Exit-Interview: Der Leitfaden für das Abschlussgespräch

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Einer Ihrer Angestellten hat sich dazu entschieden, Ihr Unternehmen zu verlassen. Das ist bei guten Fachkräften erst einmal ärgerlich. Unternehmen können die Situation allerdings auch positiv für sich nutzen und den Mitarbeiter zu einem Exit-Interview einladen. Mit den richtigen Fragen, erhalten Sie nützliche Informationen, die Ihnen dabei helfen, die Zahl der ungewollten Kündigungen seitens der … Weiterlesen …

Arbeitsunfall: Das müssen Sie im Fall der Fälle beachten

Ein Arbeitsunfall ist schnell passiert. Trotz gesetzlich vorgeschriebener betrieblicher Sicherheitsmaßnahmen sind Arbeitsunfälle nicht ganz unvermeidbar. Ob ein Mitarbeiter beim Heben schwerer Gegenstände einen Hexenschuss erleidet oder im Büro über eine Tasche stolpert und sich einen Arm bricht – das Risiko eines Arbeitsunfalls besteht überall und jederzeit. Für die Personalabteilung eines Unternehmens ist es daher wichtig … Weiterlesen …

Unsere Tipps für die optimale Schichtplanung Ihrer Mitarbeiter

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Manchmal reichen die traditionellen Arbeitszeiten von 9 bis 5 einfach nicht aus. Schichtarbeit kann es Unternehmen ermöglichen, die Öffnungszeiten zu erweitern, um mehr Aufträge zu erhalten und die Gewinne zu steigern. Tatsächlich arbeiteten im Jahr 2018 15,5 % der 15 bis 64-jährigen Arbeitnehmer in Deutschland  in Schichten. Während die Schichten oft eher von den Anforderungen … Weiterlesen …

Kurzfristige Beschäftigung: Was ist zu beachten?

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Manchmal benötigen Unternehmen nur eine kurzzeitige Unterstützung. Eine kurzfristige Beschäftigung ermöglicht es Arbeitgebern, flexibel Arbeitskräfte einzusetzen. Dabei ist jedoch Vorsicht geboten, denn eine kurzfristige Beschäftigung unterliegt besonderen rechtlichen Vorgaben. Eine rechtssichere Nutzung flexibler Arbeitskräfte ist deshalb besonders wichtig. Ab wann handelt es sich um eine kurzfristige Beschäftigung? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? Und ist eine … Weiterlesen …

Deshalb brauchen Sie ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm

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Qualifizierte Fachkräfte sind in einigen Branchen eine Seltenheit geworden. Aus diesem Grund nutzen viele große Unternehmen, aber auch kleinere mittelständische Betriebe bereits in Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm. Damit schlagen sie gleich zwei Fliegen mit einer Klappe: Sie finden neue Talente und können diese auch dirket ans Unternehmen binden. Denn wenn Mitarbeiter neue Mitarbeiter rekrutieren fördert das die Mitarbeiterbindung. … Weiterlesen …

Darauf kommt es beim qualifizierten Arbeitszeugnis an

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Arbeitnehmer haben ein Recht auf das qualifizierte Arbeitszeugnis, wenn sie das Unternehmen verlassen, denn es ist ein wesentlicher Bestandteil in Bewerbungen. Im Gegensatz zum einfachen Arbeitszeugnis, beinhaltet das qualifizierte Arbeitszeugnis Beurteilungen über die Leistungen, wesentliche Soft Skills und das Sozialverhalten. Als Personaler müssen Sie wissen, worauf es beim Inhalt, Aufbau und Form ankommt und von … Weiterlesen …

Elektronische Signatur – einfach erklärt!

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Prozesse in allen Bereichen unseres Alltags werden immer digitaler und automatisierter. Da macht es nur Sinn, auch die Dokumentenverwaltung zu digitalisieren und das Unterzeichnen von Verträgen für alle Beteiligten zu vereinfachen und den Prozess zu beschleunigen. Hier kommt die Verwendung der elektronischen Signatur ins Spiel. In diesem Artikel erfahren Sie, worum es sich dabei genau … Weiterlesen …

Darum sollte Ihre HR Software einfach bedienbar für Mitarbeiter sein

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Die Verantwortlichen für die Personalabteilung haben die Aufgabe, das Humankapital von Unternehmen zu verwalten, aber die Wahrheit ist, dass sie an einem Tag sehr unterschiedliche Aufgaben übernehmen. Dazu zählen unter anderem Einstellungen und Entlassungen, Schichtplanung, Urlaubsmanagement und vieles mehr. Laut einer von KPMG durchgeführten Studie „sind sich zwei Drittel der Personalmanager einig, dass die Personalabteilung … Weiterlesen …

11 Fehler, die sie bei der Einführung von HR Software vermeiden sollten

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Die Einführung einer Personalsoftware ist ein wichtiges Projekt und sollte von allen beteiligten Parteien auch als solches erkannt werden. Schließlich geht damit in der Regel auch ein gewisses Investment einher und nicht nur die HR-Manager, sondern auch die Mitarbeiter sind davon betroffen. Damit dieses Projekt also erfolgreich ist und alle Parteien am Ende zufrieden sind, … Weiterlesen …