Exit-Interview: Der Leitfaden für das Abschlussgespräch

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Einer Ihrer Angestellten hat sich dazu entschieden, Ihr Unternehmen zu verlassen. Das ist bei guten Fachkräften erst einmal ärgerlich. Unternehmen können die Situation allerdings auch positiv für sich nutzen und den Mitarbeiter zu einem Exit-Interview einladen. Mit den richtigen Fragen, erhalten Sie nützliche Informationen, die Ihnen dabei helfen, die Zahl der ungewollten Kündigungen seitens der … Weiterlesen …

Unsere Tipps für die optimale Schichtplanung Ihrer Mitarbeiter

Schichtplanung software

Manchmal reichen die traditionellen Arbeitszeiten von 9 bis 5 einfach nicht aus. Schichtarbeit kann es Unternehmen ermöglichen, die Öffnungszeiten zu erweitern, um mehr Aufträge zu erhalten und die Gewinne zu steigern. Tatsächlich arbeiteten im Jahr 2018 15,5 % der 15 bis 64-jährigen Arbeitnehmer in Deutschland  in Schichten. Während die Schichten oft eher von den Anforderungen … Weiterlesen …

Deshalb brauchen Sie ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm

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Qualifizierte Fachkräfte sind in einigen Branchen eine Seltenheit geworden. Aus diesem Grund nutzen viele große Unternehmen, aber auch kleinere mittelständische Betriebe bereits in Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm. Damit schlagen sie gleich zwei Fliegen mit einer Klappe: Sie finden neue Talente und können diese auch dirket ans Unternehmen binden. Denn wenn Mitarbeiter neue Mitarbeiter rekrutieren fördert das die Mitarbeiterbindung. … Weiterlesen …

Darauf kommt es beim qualifizierten Arbeitszeugnis an

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Arbeitnehmer haben ein Recht auf das qualifizierte Arbeitszeugnis, wenn sie das Unternehmen verlassen, denn es ist ein wesentlicher Bestandteil in Bewerbungen. Im Gegensatz zum einfachen Arbeitszeugnis, beinhaltet das qualifizierte Arbeitszeugnis Beurteilungen über die Leistungen, wesentliche Soft Skills und das Sozialverhalten. Als Personaler müssen Sie wissen, worauf es beim Inhalt, Aufbau und Form ankommt und von … Weiterlesen …

Darum sollte Ihre HR Software einfach bedienbar für Mitarbeiter sein

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Die Verantwortlichen für die Personalabteilung haben die Aufgabe, das Humankapital von Unternehmen zu verwalten, aber die Wahrheit ist, dass sie an einem Tag sehr unterschiedliche Aufgaben übernehmen. Dazu zählen unter anderem Einstellungen und Entlassungen, Schichtplanung, Urlaubsmanagement und vieles mehr. Laut einer von KPMG durchgeführten Studie „sind sich zwei Drittel der Personalmanager einig, dass die Personalabteilung … Weiterlesen …

11 Fehler, die sie bei der Einführung von HR Software vermeiden sollten

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Die Einführung einer Personalsoftware ist ein wichtiges Projekt und sollte von allen beteiligten Parteien auch als solches erkannt werden. Schließlich geht damit in der Regel auch ein gewisses Investment einher und nicht nur die HR-Manager, sondern auch die Mitarbeiter sind davon betroffen. Damit dieses Projekt also erfolgreich ist und alle Parteien am Ende zufrieden sind, … Weiterlesen …

So berechnen Sie die Fluktuationsrate in Ihrem Unternehmen

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Mitarbeiter kommen und gehen. Damit Personaler den Überblick darüber behalten, wie lange Mitarbeiter im Durchschnitt im Unternehmen bleiben, gibt es die Fluktuationsrate. Sie gehört zu den wichtigsten Kennzahlen des Personalcontrollings und gibt die Dynamik in der Personalbewegung an. Im Folgenden beschäftigen wir uns genau damit, was die Höhe der Fluktuationsrate aussagt, aus welchen Gründen Mitarbeiter … Weiterlesen …

So berechnen Sie das Vollzeitäquivalent (FTE) [gratis Vorlage]

Full time equivalent berechnen

Wie viel Kapazität hat Ihr Unternehmen bei wie vielen Arbeitskräften? Oder anders gesagt: Kennen Sie Ihr Vollzeitäquivalent? Das sollten Sie, denn es gibt Ihnen Aufschluss den Personalbedarf Ihrer Firma. Es stellt eine wichtige Grundlage für etwaige Umstrukturierungen oder den Auf- und Abbau von Personal dar. Wie viel Personalkapazität Sie haben, lässt sich also mit dem … Weiterlesen …

Die wichtigsten Maßnahmen für eine gesunde Work-Life-Balance

work life balance definition

Viele Arbeitnehmer haben Schwierigkeiten, Berufliches und Privates zu vereinen. Eine ungesunde Work-Life-Balance sorgt für Stress am Arbeitsplatz und zu Hause. Je unausgeglichener das Verhältnis von Job und Privatem desto mehr Stress erfahren Arbeitnehmer. Je mehr Stress ein Arbeitnehmer hat, desto unzufriedener ist er. Wer unzufrieden ist, kann nicht motiviert und produktiv arbeiten und wird im … Weiterlesen …