Arbeitsunfall: Das müssen Sie im Fall der Fälle beachten

Ein Arbeitsunfall ist schnell passiert. Trotz gesetzlich vorgeschriebener betrieblicher Sicherheitsmaßnahmen sind Arbeitsunfälle nicht ganz unvermeidbar. Ob ein Mitarbeiter beim Heben schwerer Gegenstände einen Hexenschuss erleidet oder im Büro über eine Tasche stolpert und sich einen Arm bricht – das Risiko eines Arbeitsunfalls besteht überall und jederzeit. Für die Personalabteilung eines Unternehmens ist es daher wichtig … Weiterlesen …

Kurzfristige Beschäftigung: Was ist zu beachten?

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Manchmal benötigen Unternehmen nur eine kurzzeitige Unterstützung. Eine kurzfristige Beschäftigung ermöglicht es Arbeitgebern, flexibel Arbeitskräfte einzusetzen. Dabei ist jedoch Vorsicht geboten, denn eine kurzfristige Beschäftigung unterliegt besonderen rechtlichen Vorgaben. Eine rechtssichere Nutzung flexibler Arbeitskräfte ist deshalb besonders wichtig. Ab wann handelt es sich um eine kurzfristige Beschäftigung? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? Und ist eine … Weiterlesen …

Deshalb brauchen Sie ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm

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Qualifizierte Fachkräfte sind in einigen Branchen eine Seltenheit geworden. Aus diesem Grund nutzen viele große Unternehmen, aber auch kleinere mittelständische Betriebe bereits in Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm. Damit schlagen sie gleich zwei Fliegen mit einer Klappe: Sie finden neue Talente und können diese auch dirket ans Unternehmen binden. Denn wenn Mitarbeiter neue Mitarbeiter rekrutieren fördert das die Mitarbeiterbindung. … Weiterlesen …

Darauf kommt es beim qualifizierten Arbeitszeugnis an

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Arbeitnehmer haben ein Recht auf das qualifizierte Arbeitszeugnis, wenn sie das Unternehmen verlassen, denn es ist ein wesentlicher Bestandteil in Bewerbungen. Im Gegensatz zum einfachen Arbeitszeugnis, beinhaltet das qualifizierte Arbeitszeugnis Beurteilungen über die Leistungen, wesentliche Soft Skills und das Sozialverhalten. Als Personaler müssen Sie wissen, worauf es beim Inhalt, Aufbau und Form ankommt und von … Weiterlesen …

Elektronische Signatur – einfach erklärt!

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Prozesse in allen Bereichen unseres Alltags werden immer digitaler und automatisierter. Da macht es nur Sinn, auch die Dokumentenverwaltung zu digitalisieren und das Unterzeichnen von Verträgen für alle Beteiligten zu vereinfachen und den Prozess zu beschleunigen. Hier kommt die Verwendung der elektronischen Signatur ins Spiel. In diesem Artikel erfahren Sie, worum es sich dabei genau … Weiterlesen …

Darum sollte Ihre HR Software einfach bedienbar für Mitarbeiter sein

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Die Verantwortlichen für die Personalabteilung haben die Aufgabe, das Humankapital von Unternehmen zu verwalten, aber die Wahrheit ist, dass sie an einem Tag sehr unterschiedliche Aufgaben übernehmen. Dazu zählen unter anderem Einstellungen und Entlassungen, Schichtplanung, Urlaubsmanagement und vieles mehr. Laut einer von KPMG durchgeführten Studie „sind sich zwei Drittel der Personalmanager einig, dass die Personalabteilung … Weiterlesen …

So berechnen Sie die Fluktuationsrate in Ihrem Unternehmen

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Mitarbeiter kommen und gehen. Damit Personaler den Überblick darüber behalten, wie lange Mitarbeiter im Durchschnitt im Unternehmen bleiben, gibt es die Fluktuationsrate. Sie gehört zu den wichtigsten Kennzahlen des Personalcontrollings und gibt die Dynamik in der Personalbewegung an. Im Folgenden beschäftigen wir uns genau damit, was die Höhe der Fluktuationsrate aussagt, aus welchen Gründen Mitarbeiter … Weiterlesen …

Personalcontrolling: Definition, Aufgaben und Ziele

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Das Personalcontrolling, oder HR-Controlling, ist ein wichtiges Instrument für die Planung, Steuerung und Kontrolle der Personalwirtschaft innerhalb eines Unternehmens. Um zu den Zielen im Personalwesen und den übergeordneten Unternehmenszielen beizutragen, werden Daten und Kennzahlen erhoben und ausgewertet. Mithilfe der Ergebnisse lassen sich Strategien entwickeln, Trends erkennen und Risiken abschätzen. Welche Aufgaben und Ziele das Personalcontrolling … Weiterlesen …

Die wichtigsten Maßnahmen für eine gesunde Work-Life-Balance

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Viele Arbeitnehmer haben Schwierigkeiten, Berufliches und Privates zu vereinen. Eine ungesunde Work-Life-Balance sorgt für Stress am Arbeitsplatz und zu Hause. Je unausgeglichener das Verhältnis von Job und Privatem desto mehr Stress erfahren Arbeitnehmer. Je mehr Stress ein Arbeitnehmer hat, desto unzufriedener ist er. Wer unzufrieden ist, kann nicht motiviert und produktiv arbeiten und wird im … Weiterlesen …