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Personaler, HR-Manager oder HR Business Partner – alles das gleiche oder handelt es sich bei den verschiedenen Begriffen um unterschiedliche Aufgabenbereiche? Die Bedeutung des Personalwesens hat sich für Unternehmen in den letzten Jahren stark verändert. Schon lange sind Personalmanager nicht mehr nur im administrativen Bereich tätig, sondern fungieren als Partner der Unternehmensführung – oder zumindest … Weiterlesen
Was macht einen guten Chef aus? Auf diese Frage gibt es unzählige Antworten. Denn wer schon einmal unter einem Vorgesetzten gearbeitet hat weiß, wie unterschiedlich Führungsstile sein können. Während der eine auf Kommunikation auf Augenhöhe setzt, strahlt der andere allein durch seine Anwesenheit eine hohe Überlegenheit aus. Dabei ist ein Führungsstil nicht automatisch besser oder … Weiterlesen
Assessment Center sind oft ein wesentlicher Bestandteil des Bewerbungsverfahrens in großen Unternehmen. Was bei Bewerbern oft Unmut und Nervosität hervorruft, ist für Unternehmen eine gute Möglichkeit, den Bewerber kennenzulernen. In Alltagsbeispielen bewältigen die Kandidaten Aufgaben, die Personalern und Führungskräften Aufschluss über die persönlichen und fachlichen Kompetenzen der Bewerber geben. Worum es sich dabei genau handelt, … Weiterlesen
Mobile Recruiting gewinnt immer mehr an Bedeutung. Angesichts des demografischen Wandels und technischen Fortschritts ist dies keine Überraschung. Haben Sie eine optimierte Karriereseite? Sind Ihre Stellenanzeigen für mobile Endgeräte optimiert? Bieten Sie mobile Bewerbungsprozesse an? Wenn Sie mindestens eine dieser Fragen mit Nein beantwortet haben, hinken Sie im Bereich Mobile Recruiting hinterher. Lesen Sie unbedingt … Weiterlesen
In Zeiten der Personalknappheit kann es für Unternehmen schwierig werden, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Das kann zu einem großen Problem werden, wenn erfolgskritische Stellen nicht oder nur langsam besetzt werden. Schließlich wollen Sie qualifizierte Talente, gerade in den entscheidenden Positionen. Ein Talent Pool kann diesem Problem vorbeugen. Hier sammeln Sie alle guten Kandidaten, die für … Weiterlesen
Immer mehr Menschen entscheiden sich und haben die Möglichkeit zu studieren. Das hängt mit globalen und bildungspolitischen Entwicklungen zusammen. Damit Sie diese qualifizierten Nachwuchskräfte für sich gewinnen, müssen Sie mit dem Trend gehen und die richtige Zielgruppe erreichen. Dafür gibt es im Personalmarketing einen eigenen Bereich: Hochschulmarketing. Womit genau dieser Bereich sich beschäftigt und warum … Weiterlesen
Haben Sie sich schon mit Ihrer Employer Value Proposition auseinandergesetzt? Angesichts des War for Talent, in dem Unternehmen um qualifizierte Fachkräfte buhlen, können sich qualifizierte Talente ihren Arbeitgeber zum Teil aussuchen. Sie können Unternehmen und Konditionen gegeneinander abwägen und das Unternehmen auswählen, welches für sie die beste Employer Value Proposition hat. Was haben Sie als … Weiterlesen
Die Unternehmenskultur ist – gerade in Zeiten fortschreitender Globalisierung und Fachkräftemangels – ein grundlegender Faktor für den Unternehmenserfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Positiv gelebte Firmenkultur gibt Ihnen einen entscheidenden Vorteil auf dem Arbeitsmarkt. Doch viele Faktoren der Unternehmenskultur sind nicht direkt sichtbar und schlecht messbar. Wie können Sie dann Kultur in Ihrem Unternehmen gestalten? … Weiterlesen
Das Arbeitsrecht in Deutschland ist eines der wichtigsten Rechtsgebiete. Dabei regelt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) die Arbeitsbedingungen in Deutschland. Bei knapp 45 Millionen Erwerbstätigen in Deutschland (Stand August 2020, Statista) ist es umso wichtiger, dass Sie sich als Unternehmen und Arbeitgeber mit den arbeitsrechtlichen Gesetzen auskennen. Welche Arbeitsgesetze gibt es also und … Weiterlesen