So verbessern Sie das Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen

wie sie ihr arbeitsklima verbessern

Als HR-Manager möchten Sie sicherstellen, dass Sie eine glückliche und produktive Belegschaft haben. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Förderung einer gesunden Arbeitsklimas. Die Verbesserung des Wohlbefindens Ihrer Mitarbeiter steigert nicht nur die Motivation und die Arbeitsmoral, sondern verringert auch Fehlzeiten und eine hohe Fluktuationsrate. Das Beste daran ist, dass Sie keine komplette Überholung … Weiterlesen …

Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)?

betriebliches eingliederungsmanagemt ablauf

Betriebliches Eingliederungsmanagement ist ein Verfahren, das der Wiedereingliederung länger erkrankter Mitarbeiter dient. Angenommen einer Ihrer Mitarbeiter war in den vergangen Monaten häufiger und auch mal für längere Zeit krank. Seine Fehlzeiten werden immer mehr und mittlerweile sind es schon über sechs Wochen, die er insgesamt krank gemeldet war. In dieser Situation ist es Ihre Pflicht … Weiterlesen …

Was bedeutet Remote Work und welche Vor- und Nachteile hat es?

remote working

Remote Work, oder ortsunabhängiges Arbeiten, wird immer beliebter – sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Unternehmen. Gerade in Zeiten der Pandemie sind viele Unternehmen gezwungen auf Remote Work umzustellen. Aber auch ohne Coronavirus findet Remote Work immer mehr Anklang. Die Mitarbeiter schalten sich von zu Hause aus in die Telefonkonferenz und erledigen Ihre Arbeit im … Weiterlesen …

Mitarbeitergespräch vorbereiten: So gelingt das Personalgespräch!

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Das Mitarbeitergespräch ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements. Hier können Mitarbeiter Feedback geben und von Ihren Vorgesetzten bekommen. Für Unternehmen bedeutet das: Zuhören und Chancen wahrnehmen. Dennoch gibt es auch einiges, was Vorgesetzte hier falsch machen können. Das Ergebnis kann somit mitarbeiterbindend oder auch abschreckend sein. Damit die Mitarbeiterbindung funktioniert und Mitarbeitergespräche zu positiver Veränderung … Weiterlesen …

Digitale Personalakte: Was ist zu beachten?

einführung einer digitalen personalakte

Eine digitale Personalakte besteht aus sämtlichen Daten und schriftlichen Unterlagen eines Arbeitnehmers, die für das Beschäftigungsverhältnis wichtig sind. Sie ist also im Grunde nichts anderes als eine klassische Personalakte, die elektronisch erfasst wird und ohne Papier auskommt. Da die Digitalisierung zunehmend auf dem Vormarsch ist, macht es nur Sinn auch eine Personalakte elektronisch zu führen. … Weiterlesen …

So funktioniert die Zeiterfassung im Außendienst

arbeitszeiterfassung-außendienst

Gerade für Außendienstler, wie Techniker, Handwerker oder Berater, ist die Erfassung der Arbeitszeit wichtig. Die Gründe dafür sind unterschiedlich und auch die Art der Arbeitszeiterfassung variiert. Gehört der Arbeitsweg auch zur Arbeitszeit? Und wie können Mitarbeiter im Außendienst ihre Arbeitszeit verlässlich und regelmäßig eintragen? Diese und weitere Fragen klären wir in diesem Artikel. Müssen auch … Weiterlesen …

Was bedeutet Corporate Social Responsibility?

Corporate-Social-Responsibility

Der Begriff Corporate Social Responsibility und die Bedeutung dahinter ist für viele noch nicht ganz eindeutig. Dabei gewinnt das Konzept in einer immer mehr globalisierten Welt auch immer mehr an Bedeutung – die Ethik und Moral eines Unternehmens wird dank des Internets weltweit sichtbar. Wir haben uns näher mit dem Begriff und der Bedeutung der … Weiterlesen …

Vertrauensarbeitszeit: Das sollten Arbeitgeber wissen

vertrauensarbeitszeit

Mit der Stoppuhr hinter Ihren Mitarbeitern stehen? Keine gute Idee! Das schafft Misstrauen und schadet der Mitarbeitermotivation. Setzen Sie stattdessen auf Vertrauen und flexible Arbeitszeiten, um langfristig das Vertrauen zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern zu stärken. Vertrauensarbeitszeit  ist ein Modell der flexiblen Arbeitszeiten, bei dem sich die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit selbst einteilen können. Das hat … Weiterlesen …

Das Arbeitszeitkonto – alles, was Sie wissen müssen

Arbeitszeitkonto

Die Auftragslage in Ihrem Unternehmen schwankt? Mitarbeiter machen in Produktionsphasen mit hohem Arbeitsvolumen Überstunden, haben in anderen Perioden aber nur wenig zu tun und sitzen ihre Zeit ab? Dann kann ein Arbeitszeitkonto helfen, Überstunden im Blick zu behalten und Arbeitszeit auszubalancieren. Mit einem solchen Sparkonto können Arbeitgeber flexibel auf schwankende Auftragslagen reagieren ohne Mitarbeiter zu … Weiterlesen …