Word, Excel und Powerpoint Vorlagen für Unternehmen und die Personalabteilungen. Organigramme, Kalender, Vorlagen für Fehlzeiten und noch vieles mehr.
Die Zeiterfassung mit einem Stundenzettel, den Sie ausdrucken und Ihren Mitarbeitern aushändigen ist immer noch eine der geläufigsten Methoden der Zeiterfassung, wenn auch nicht die fortgeschrittenste oder effizienteste. Natürlich ist die Methode sehr einfach: Mitarbeiter füllen die Arbeitszeiten mit einem Stift aus, leiten Sie weiter an den Vorgesetzten, die Personalabteilung oder direkt an die Buchhaltung, … Weiterlesen …
Eine der zeitaufwendigsten Aufgaben der Personalabteilungen ist die Verwaltung von Urlauben und Abwesenheiten der Mitarbeiter. Dazu gehört nicht nur die Koordination der Abwesenheiten in den einzelnen Abteilungen, sondern auch die Berechnung der Urlaubsansprüche und der verbliebenen Tage. Einer der am häufigsten Methoden zur Verwaltung von Urlaub und Abwesenheiten von Mitarbeitern, ist die Verwendung von Excel-Tabellen. … Weiterlesen …
Für gewöhnlich erstellen die meisten Unternehmen Organigramme, um die Struktur ihrer einzelnen internen Abteilungen besser nachvollziehen zu können. Das Problem dabei ist, dass die Fertigstellung von Organigrammen zum einen zeitaufwendig ist und zum anderen Design-Kenntnisse oder eine Vorlage (die meist kostenpflichtig ist) erfordert. Außerdem sind Organigramme häufig schnell überholt, sobald ein Mitarbeiter dem Unternehmen beitritt … Weiterlesen …
Mittlerweile gibt es viele verschiedene Zeiterfassungssysteme und Softwares auf dem Markt, die für Unternehmen häufig Investitionen in der Personalabteilung bedeuten. Aus diesem Grund greifen viele Personalmanager zur Arbeitszeiterfassung mit Excel. In diesem Beitrag erklären wir Ihnen, wie Sie einen Stundenzettel mit Excel erstellen und Ihre Arbeitszeiterfassung vereinfachen können. Arbeitszeiterfassung: Bleiben Sie auf dem Laufenden Stundenzettel … Weiterlesen …
Es ist für das Wohlbefinden jedes Unternehmens entscheidend, dass die Integration neuer Mitarbeiter erfolgreich verläuft. Neue Mitarbeiter sollten sich vom ersten Tag an Willkommen und zu Hause fühlen und sich ihrer Verantwortung bewusst sein, um eine frühzeitige Fluktuation zu vermeiden. Aus diesem Grund ist es wichtig, neuen Mitarbeitern einen strukturierten Eintritt ins Unternehmen zu bieten. … Weiterlesen …