{"id":167741,"date":"2025-09-05T10:23:10","date_gmt":"2025-09-05T08:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/die-million-dollar-frage-wie-bleibt-das-team-motiviert-und-auf-kurs\/"},"modified":"2025-09-05T10:23:10","modified_gmt":"2025-09-05T08:23:10","slug":"die-million-dollar-frage-wie-bleibt-das-team-motiviert-und-auf-kurs","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/die-million-dollar-frage-wie-bleibt-das-team-motiviert-und-auf-kurs\/","title":{"rendered":"Die Million-Dollar-Frage: Wie bleibt das Team motiviert und auf Kurs?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167176,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113215538","_speaker_id":167136,"_video_description":"Xavier Virgili betont in seinem Vortrag die Bedeutung von Leadership und effektiver Teamf\u00fchrung, um die Motivation innerhalb eines Teams aufrechtzuerhalten. Er hebt hervor, dass es entscheidend ist, die individuellen Werte der Teammitglieder zu verstehen und ihre beruflichen sowie pers\u00f6nlichen Ziele zu ber\u00fccksichtigen. Eine offene Kommunikation und das Schaffen eines unterst\u00fctzenden Umfelds f\u00f6rdern Vertrauen und Transparenz. Virgili empfiehlt, ehrgeizige, aber erreichbare Ziele zu setzen, um die Teammitglieder aus ihrer Komfortzone zu holen. Zudem ermutigt er, Erfolge zu feiern, um die Moral zu steigern. Diese Prinzipien sind essenziell f\u00fcr eine erfolgreiche Karriereplanung (plan de carreras) und die Entwicklung einer starken Unternehmenskultur (valores de la empresa). Laut Xavier Virgili ist es wichtig, sich regelm\u00e4\u00dfig selbst zu reflektieren, um Entscheidungen ohne Reue zu treffen. Don\u2019t miss more tips and insights on leadership and team management in the full episode.","_video_transcription":"00:09 - Mal sehen, was wir hier haben. Ein Kompass.Die Millionenfrage.\n00:15 - Wie kann man das Team und sich selbst motiviert halten, ohne vom Kurs abzukommen?\n00:22 - Wie kann man das Team motiviert halten?Es ist \u00e4u\u00dferst wichtig zu verstehen, was sie motiviert, was f\u00fcr sie wichtig ist.\n00:31 - Was sind ihre beruflichen Ziele?Was sind ihre pers\u00f6nlichen Ziele?\n00:36 - Wie kannst du diese positiv beeinflussen?Und da gibt es etwas, das mein derzeitiger Chef sehr gut macht:Viele Fragen stellen, um zu verstehen, wie dein Privatleben mit deiner beruflichen Situation zusammenh\u00e4ngt.\n00:53 - Und es gibt noch etwas, das er ebenfalls sehr gut macht: Er versucht auf deine Bed\u00fcrfnisse einzugehen.\n01:00 - Und das, wenn man einen Leader hat, der versucht, das mit einem zu machen,das ist verr\u00fcckt, weil es super, super, super cool ist.\n01:08 - Dieser Punkt, Menschen zu verstehen, ist wichtig.Und dann muss man ihnen nat\u00fcrlich auch Verwaltungsautonomie geben,F\u00fchrungsqualit\u00e4ten, Fehler machen k\u00f6nnen, Entscheidungsfindung...\n01:17 - Das Schlimmste, was man tun kann, um jemanden zu motivieren, ist, ihm Gegenbefehle zu erteilen wenn die Entscheidungen bereits getroffen sind.\n01:23 - Das zerst\u00f6rt jeden Leader, den man unter sich hat.\n01:27 - Und dann geht es darum, ein Umfeld der Transparenz, Offenheit, des Schutzes, zu schaffen,wo jedes Thema behandelt werden kann.\n01:37 - Das sorgt daf\u00fcr, dass die Beziehung auf eine Weise funktioniert, die unter anderen Umst\u00e4nden nicht m\u00f6glich w\u00e4re.\n01:43 - Aber wenn wir davon sprechen, die Ziele nicht aus den Augen zu verlieren, geht es letztendlich darum,sich Ziele zu setzen, die ehrgeizig genug sind, um Menschen aus ihrer Komfortzone herausholen.\n01:58 - Das hei\u00dft, es kann sich nicht um Ziele handeln, die aufrechterhalten oder erreicht werden k\u00f6nnen, indem sich alle wohlf\u00fchlen.\n02:04 - Gleichzeitig d\u00fcrfen es keine Ziele sein, die so verr\u00fcckt sind, dass sie nicht die M\u00f6glichkeit oder das Erreichen davon sehen.\n02:13 - Aber wenn wir davon sprechen, das Team motiviert zu halten, muss das Team auch motiviert bleiben, mit einer klaren Vorstellung davon, wohin sie gehen.\n02:19 - Man muss sie mit Feiern von gro\u00dfen und den kleinen Erfolgen motiviert halten.\n02:25 - Das Team soll wissen, dass es seine Arbeit gut macht.\n02:27 - Das ist wichtig.F\u00fcr mich ist es viel wichtiger zu diskutieren, wie man Menschen nicht demotiviert.\n02:33 - Und es gibt eine Sache, die ich dir noch nicht erz\u00e4hlt habe, die ich euch noch nicht erz\u00e4hlt habe, und zwar:Es gibt Dinge, die ich im Laufe meines Berufslebens f\u00fcr mich behalten habe,von Dingen, die mir passiert sind und die andere Menschen sehr demotiviert h\u00e4tten.\n02:44 - Ich habe sie aufbewahrt, weil ich eines Tages ein Buch schreiben m\u00f6chte,das den Titel tragen wird:\u201eWie man das Team nicht demotiviert. 100 Dinge, die du vermeiden solltest\u201c.\n02:53 - In meinem Leben gab es einige Momente, in denen ich mir nicht sicher war,wohin ich gehen oder welchen Weg ich nehmen soll.\n03:00 - Und f\u00fcr mich sind es alle drei, alle drei Fragen, die mir geholfen haben.\n03:03 - Die erste Frage lautet: Was kannst du gut?Es gibt bestimmt etwas, in dem du zu den besten 1 % der Welt geh\u00f6rst.\n03:12 - Das zweite ist: Was gef\u00e4llt dir?Begeistert dich das?\n03:16 - Was ist es, das dich morgens aufstehen l\u00e4sst und sagen l\u00e4sst:\u201eOh Mann, ich liebe das!\u201c.\n03:21 - Und die dritte Frage lautet: Wo willst du hin?Und dazu geh\u00f6rt auch der zweite Teil dieser Frage: \u201eWas bist du bereit zu opfern oder zu investieren, um dorthin zu gelangen?\" Man muss sie ehrlich beantworten und dann von Zeit zu Zeit die \u00dcberlegungen anstellen.\n03:40 - Sich selbst Fragen zu stellen und diese ehrlich zu beantworten, erm\u00f6glicht es dir,Entscheidungen ohne Reue zu treffen.\n03:47 - F\u00fcr mich ist es sehr wichtig, jede Nacht ruhig schlafen zu k\u00f6nnen, mit den Entscheidungen, die du triffst, und das kannst du nur, wenn du ehrlich zu dir selbst bist.\n03:58 - Und wenn man den Menschen die Wahrheit sagt, denn sonst jeden Tag an die L\u00fcgen denken zu m\u00fcssen, ist zu kompliziert.\n04:03 - Und diese \u00dcberlegungen sind keine zweimin\u00fctigen \u00dcberlegungen.\n04:06 - Es handelt sich nicht um eine Aktion-Reaktion wie bei den Entscheidungen, die du jeden Tag triffst.\n04:11 - Du musst einen anderen Kontext schaffen.Sonst funktioniert es nicht.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987,985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167741","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Die Million-Dollar-Frage: Wie bleibt das Team motiviert und auf Kurs? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie Sie Ihre eigene Motivation und die Ihres Teams st\u00e4rken, ohne die Ziele aus den Augen zu verlieren.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/die-million-dollar-frage-wie-bleibt-das-team-motiviert-und-auf-kurs\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die Million-Dollar-Frage: Wie bleibt das Team motiviert und auf Kurs?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wie Sie Ihre eigene Motivation und die Ihres Teams st\u00e4rken, ohne die Ziele aus den Augen zu verlieren.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/die-million-dollar-frage-wie-bleibt-das-team-motiviert-und-auf-kurs\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/die-million-dollar-frage-wie-bleibt-das-team-motiviert-und-auf-kurs\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/die-million-dollar-frage-wie-bleibt-das-team-motiviert-und-auf-kurs\/\",\"name\":\"Die Million-Dollar-Frage: Wie bleibt das Team motiviert und auf Kurs? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-05T08:23:10+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-05T08:23:10+00:00\",\"description\":\"Wie Sie Ihre eigene Motivation und die Ihres Teams st\u00e4rken, ohne die Ziele aus den Augen zu verlieren.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/die-million-dollar-frage-wie-bleibt-das-team-motiviert-und-auf-kurs\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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