{"id":167746,"date":"2025-09-05T10:25:23","date_gmt":"2025-09-05T08:25:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/was-macht-einen-guten-leader-oder-eine-gute-leaderin-aus\/"},"modified":"2025-09-05T10:25:23","modified_gmt":"2025-09-05T08:25:23","slug":"was-macht-einen-guten-leader-oder-eine-gute-leaderin-aus","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/was-macht-einen-guten-leader-oder-eine-gute-leaderin-aus\/","title":{"rendered":"Was macht einen guten Leader oder eine gute Leaderin aus?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167176,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113215187","_speaker_id":167136,"_video_description":"Xavier Virgili betont in seinem Vortrag die entscheidenden F\u00e4higkeiten einer guten F\u00fchrungskraft, insbesondere im Bereich der Teamf\u00fchrung. Empathie, effektive Kommunikation und strategische Entscheidungsfindung sind unerl\u00e4sslich, um ein motiviertes Team zu schaffen. Er erkl\u00e4rt, dass das Verst\u00e4ndnis und die Einbeziehung der Unternehmenswerte in die Leistungsbewertung zu einem positiven Einfluss auf die Teamdynamik f\u00fchren k\u00f6nnen. Virgili hebt hervor, dass eine transparente Kommunikation \u00fcber Herausforderungen und Pl\u00e4ne entscheidend ist, um Stabilit\u00e4t und Vertrauen im Team zu f\u00f6rdern. Zudem empfiehlt er, regelm\u00e4\u00dfig Zeit f\u00fcr pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che mit Teammitgliedern einzuplanen, um deren Engagement zu steigern. Laut Xavier Virgili sind diese Elemente entscheidend f\u00fcr eine erfolgreiche Karriereplanung und die Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur. 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Die Leute haben auch gesehen, dass es nicht nur belohnt wird, dein Monatsziel oder dein Quartalsziel zu erreichen,sondern dass es genauso wichtig ist, wie du dort ankommst.\n02:03 - Wenn du dein Ziel erreichst, indem du alle Menschen um dich herum mit F\u00fc\u00dfen trittst,ist das nicht die Art und Weise, wie wir, zumindest in diesem Team, arbeiten wollen.\n02:11 - Wenn wir drei F\u00e4higkeiten nennen m\u00fcssten, w\u00e4re Zuh\u00f6ren eine davon.\n02:16 - Kommunizieren ist die andere.Es ist schwierig, eine gute F\u00fchrungskraft zu sein, ohne gut kommunizieren zu k\u00f6nnen und dann auch Entscheidungen strategisch zu treffen.\n02:27 - F\u00fcr mich sind diese drei F\u00e4higkeiten die drei wichtigsten F\u00e4higkeiten, die eine gute F\u00fchrungskraft haben muss.\n02:33 - Intensit\u00e4t, Ruhe,Nervosit\u00e4t oder Chaos zu vermitteln, wird dazu f\u00fchren, dass dein Team mehr oder weniger Druck hat,mehr oder weniger intensiv, mehr oder weniger chaotisch ist.\n02:47 - Und das erzeugst du selbst, und du kannst es sogar nonverbal erzeugen.\n02:50 - Dieser Punkt ist ebenfalls wichtig zu verstehen.In der Lage zu sein, Folgendes zu vermitteln: Die Situation ist unter Kontrolle.\n02:59 - Das musst du vorher bewiesen haben.Das hei\u00dft, es wird schwierig sein, den Druck vom Team zu nehmen,wenn du nicht zuvor gezeigt hast, dass du die Situation unter Kontrolle hast und verstehst,diesen Intensit\u00e4tspunkt zu kalibrieren.\n03:10 - Du darfst nicht \u00fcbertreiben, auch wenn gerade Chaos herrscht oder es gerade sehr intensiv ist. Es geht darum, zu vermitteln, dass wir in die Richtung gehen,die wir uns vorgenommen haben, wenn wir auf Kurs sind. Nicht, vor dem Team.\n03:23 - Meine erste Empfehlung an jeden lautet: Vertraue deinem Team.\n03:26 - L\u00fcg es nicht an, du musst ihm die Wahrheit sagen, aber wie du es tust, ist wichtig.\n03:30 - Das hei\u00dft, wenn etwas nicht funktioniert, muss man sagen, dass es nicht funktioniert.\n03:33 - Aber wir haben einen Plan daf\u00fcr. Wenn wir einen haben,wie sieht dieser Plan dann aus?\n03:39 - Und mit diesem Plan Ruhe ausstrahlen.Zeigen, dass du einen Weg, eine Route hast und dass du sie gehst und dass es etwas gibt,Letztendlich ist es das, was das die Leute zum Bleiben bewegt.\n03:49 - Mehr noch als Stabilit\u00e4t an sich. Denn auch das ist Stabilit\u00e4t.\n03:54 - Das hei\u00dft, die Dinge, die sich mit der Zeit \u00e4ndern, wenn sie sich \u00e4ndern und ein Gef\u00fchl der Ver\u00e4nderung bedeutet auch Stabilit\u00e4t.\n03:59 - Stabilit\u00e4t bedeutet nicht Unbeweglichkeit.F\u00fcr mich ist dieser Punkt wichtig.\n04:03 - Ein Leader ist jemand, der dieses Gef\u00fchl hervorrufen kann von Ruhe, von Stabilit\u00e4t, wenn wir es so nennen wollen, f\u00fcr ihre Teams.\n04:12 - Eine weitere wichtige Eigenschaft einer F\u00fchrungskraft ist die F\u00e4higkeit, verf\u00fcgbar zu sein auch wenn es nur wenig ist, f\u00fcr ihre Teams.\n04:20 - Und eine Sache, die ich umgesetzt habe, war ein Vorschlag der Team Leads vom Factorial Account Management, das findet immer am letzten Freitag jedes Monats statt.\n04:27 - Ich habe drei Stunden in meinem Kalender frei, die die Mitarbeitenden in meinem Team blockieren k\u00f6nnen in 20-Minuten-Bl\u00f6cken, um \u00fcber alles zu sprechen, was sie m\u00f6chten.\n04:36 - Die sind immer voll. Das ist interessant.Sie sind immer voll, aber die Themen sind sehr vielf\u00e4ltig.\n04:41 - Als F\u00fchrungskraft hast du auch das Gl\u00fcck, was meiner Meinung nach auch eine Verantwortung ist, einen Teil der Zeit daf\u00fcr widmen zu k\u00f6nnen,Menschen in der Organisation das Gef\u00fchl zu geben, etwas Besonderes zu sein,und auch das ist Engagement.30 Minuten Zeit f\u00fcr eine Person im Callcenter aufwenden,damit sie dir ihre Probleme erz\u00e4hlen kann,ob das Tool funktioniert, wie es die Kunden bewerten und welche Ideen sie zur Verbesserung haben.\n05:15 - Das kann man nicht mit jedem machen, weil man nicht die Zeit daf\u00fcr hat.\n05:18 - Aber wenn du es oft genug machst, musst du vielleicht doch zehn Stunden im Monat oder sogar weniger investieren, sagen wir vier oder f\u00fcnf Stunden im Monat.\n05:30 - Wenn du das machst, und zwar an verschiedenen Stellen in der Organisation,f\u00fchlen sich die Menschen besonders, und das \u00fcbertr\u00e4gt sich auch auf andere.\n05:38 - Und auch das ist Kultur. Und auch das ver\u00e4ndert die Wahrnehmung.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167746","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Was macht einen guten Leader oder eine gute Leaderin aus? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie, welche Eigenschaften gute F\u00fchrungskr\u00e4fte auszeichnen und wie sie den Erfolg des Teams entscheidend beeinflussen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/was-macht-einen-guten-leader-oder-eine-gute-leaderin-aus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Was macht einen guten Leader oder eine gute Leaderin aus?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahren Sie, welche Eigenschaften gute F\u00fchrungskr\u00e4fte auszeichnen und wie sie den Erfolg des Teams entscheidend beeinflussen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/was-macht-einen-guten-leader-oder-eine-gute-leaderin-aus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/was-macht-einen-guten-leader-oder-eine-gute-leaderin-aus\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/was-macht-einen-guten-leader-oder-eine-gute-leaderin-aus\/\",\"name\":\"Was macht einen guten Leader oder eine gute Leaderin aus? 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