{"id":167747,"date":"2025-09-05T10:26:17","date_gmt":"2025-09-05T08:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-fuehrt-man-ein-team-das-schnell-und-stark-wachsen-moechte\/"},"modified":"2025-09-05T10:26:17","modified_gmt":"2025-09-05T08:26:17","slug":"wie-fuehrt-man-ein-team-das-schnell-und-stark-wachsen-moechte","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-fuehrt-man-ein-team-das-schnell-und-stark-wachsen-moechte\/","title":{"rendered":"Wie f\u00fchrt man ein Team, das schnell und stark wachsen m\u00f6chte?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167176,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113215703","_speaker_id":167136,"_video_description":"Xavier Virgili diskutiert in seinem Vortrag die essenziellen Aspekte effektiver F\u00fchrung und Teammanagement, insbesondere in einem dynamischen Umfeld wie der Formel 1. Er betont, dass das Verst\u00e4ndnis des Teams entscheidend ist, um dessen Wachstum zu f\u00f6rdern. Junge Talente m\u00fcssen das Gef\u00fchl haben, wertgesch\u00e4tzt zu werden, besonders wenn ihre Analysen direkt bei hochrangigen Entscheidungstr\u00e4gern landen. Virgili spricht auch \u00fcber die Herausforderungen der Karriereplanung und der Erwartungen der Teammitglieder. Eine klare Kommunikation und das Verst\u00e4ndnis, dass nicht immer alles nach Plan verl\u00e4uft, sind entscheidend f\u00fcr den Erfolg. Es ist wichtig, die Gr\u00fcnde f\u00fcr Verz\u00f6gerungen zu verstehen und entsprechend zu handeln, anstatt in alten Mustern festzustecken. Diese Erkenntnisse sind entscheidend f\u00fcr die Werte der Unternehmen und die Entwicklung eines soliden Karriereplans. Laut Xavier Virgili sind diese F\u00e4higkeiten unerl\u00e4sslich f\u00fcr erfolgreiche F\u00fchrung. Don\u2019t miss more tips and insights on leadership in the full episode.","_video_transcription":"00:09 - Wow, ein Formel-1-Auto, ein Ferrari.\n00:16 - Wie leitet man ein Team, das mit voller Kraft wachsen will?\n00:21 - Das Team zu verstehen ist entscheidend, und in diesem Fall denke ich, dass wir einen Link zur anderen Seite meiner Erfahrung setzten k\u00f6nnen, die im Bereich Beratung lag.\n00:31 - Es war ein extrem junges und talentiertes Team.Es waren Menschen mit gro\u00dfer Motivation,sie haben so viele Stunden gegeben, dass man es kaum glauben kann.\n00:42 - Und sie hatten die M\u00f6glichkeit, mit Managern und Direktoren von b\u00f6rsennotierten Unternehmen in Kontakt zu treten oder Unternehmen, die Teil internationaler Konzerne sind.\n00:51 - Das gibt ihnen das Gef\u00fchl, dass sie viel wert sind, weil ihre Meinungen und Analysen an Orte kommen, an denen sehr wichtige Entscheidungen getroffen werden.\n00:58 - Die Dokumente oder die Analysen, die du mit 24 Jahren erstellst,werden am Ende beim Generaldirektor eines Unternehmens landen,das gibt dir das Gef\u00fchl, dass du der Held des Universums bist.\n01:09 - Dort war es super wichtig, zwei Dinge zu sein: in Anf\u00fchrungszeichen ein bisschen \u201eder gro\u00dfe Bruder\",denn wir sprechen hier von Menschen,die, nun ja, die gewachsen sind und sehr schnell viele Dinge gelernt haben,viele Branchen gesehen haben,ihre Meinungen werden von sehr erfahrenen Personen ber\u00fccksichtigt,die sehr gro\u00dfe Teams haben.\n01:27 - Und gleichzeitig musst du der Teamleiter sein und diesbez\u00fcgliche Entscheidungen treffen.\n01:31 - Und das bedeutet, dass die Erwartungen der Mitglieder deines Teams manchmal nicht zufriedengestellt sind, weil es Leute gibt, die dieses Bed\u00fcrfnis haben, schnell zu wachsen oder wie gehst du mit jemandem um, der diese Erwartung hat, dass \u201enein, nein, ich m\u00f6chte doch Direktor der Beratung werden bevor ich 30 bin und daf\u00fcr muss ich ABCD machen mit dem Timing, weil es sonst nicht funktioniert.\n01:53 - Und oh, ich sehe, das ist hier nicht passiert.In dem Moment, in dem ich das wollte, war ich frustriert und \u00fcberlege, zu gehen.\u201c Wie schaffst du es, Gespr\u00e4che wieder in die richtige Bahn zu lenken,ihnen klarzumachen, dass die Tatsache, dass sie sich einen Plan f\u00fcr die Idealkarriere gemacht haben, nicht bedeutet, dass man das nicht erreichen kann, sondern dass es viel mehr davon abh\u00e4ngt, in der Lage zu sein,zu zeigen, was du im Laufe der Zeit gelernt hast,Dass du dich abgesehen vom Timing auf deine Karriere konzentriert hast.\n02:20 - Und vor allem darf man nicht erwarten, dass alle Sterne in Einklang.mit deinen Erwartungen stehen, und manchmal laufen die Dinge nicht so und das Wichtig ist, zu verstehen, warum nicht, und zu \u00fcberlegen, was man tun kann, um das zu \u00e4ndern.\n02:33 - Wenn du wirklich glaubst, dass etwas anderes h\u00e4tte passieren sollen.\n02:37 - Denn es ist auch wahr, dass viele Menschen weiterhin jeden Tag dasselbe tun,in der Hoffnung, dass sie damit eine andere Wirkung erzielen.\n02:43 - Und das passiert normalerweise nicht.Wenn du immer dasselbe tust, passiert normalerweise auch immer dasselbe.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167747","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wie f\u00fchrt man ein Team, das schnell und stark wachsen m\u00f6chte? 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