{"id":167756,"date":"2025-09-05T10:30:27","date_gmt":"2025-09-05T08:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-waechst-man-von-2-auf-75-personen-in-der-pandemie-ohne-geld-zu-verbrennen\/"},"modified":"2025-09-05T10:30:27","modified_gmt":"2025-09-05T08:30:27","slug":"wie-waechst-man-von-2-auf-75-personen-in-der-pandemie-ohne-geld-zu-verbrennen","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-waechst-man-von-2-auf-75-personen-in-der-pandemie-ohne-geld-zu-verbrennen\/","title":{"rendered":"Wie w\u00e4chst man von 2 auf 75 Personen in der Pandemie ohne Geld zu verbrennen?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167176,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113214920","_speaker_id":167136,"_video_description":"Xavier Virgili beschreibt in seinem Vortrag, wie er w\u00e4hrend der Pandemie das Expansionsteam von Glovo von nur 1 auf 75 Mitarbeiter vergr\u00f6\u00dferte, ohne die Kasse zu belasten. Durch strategische Planung und effektive Kommunikation konnte er die Anzahl der Standorte in Spanien und Portugal von 100 auf 460 innerhalb von zwei Jahren steigern. Virgili betont die Bedeutung von Leadership und Teamf\u00fchrung, indem er einen selbsttragenden Expansionsplan entwickelte, der Vertrauen innerhalb des Unternehmens aufbaute. Er ermutigte Unternehmen, seine Dienstleistungen auszuprobieren, ohne finanzielle Risiken einzugehen, was zu einem nachhaltigen Wachstum f\u00fchrte. Dies verdeutlicht auch die Unternehmenswerte und die Wichtigkeit eines klaren Karriereplans f\u00fcr Mitarbeiter. Laut Xavier Virgili ist eine proaktive Haltung entscheidend f\u00fcr den Erfolg. Don\u2019t miss more tips and insights on Leadership und Teammanagement in the full episode.","_video_transcription":"00:09 - Ein Pl\u00fcschtier.\n00:13 - Wie bist du mitten in der Pandemie von einem Team von 2 auf 75 Mitarbeiter gekommen ohne die Kasse zu belasten? Gute Frage.\n00:20 - Das ist cool, weil es eine berufliche Erfahrung ist, von der ich nicht erwartet habe, dass ich sie haben w\u00fcrde, weil es mein Schritt war, von einem relativ kleinen Team in einer ziemlich langsamen Branche und mir fehlte ein wenig dieser Punkt, an dem man sich beruflich weiterentwickeln kann,im Hinblick auf mein Wissen.\n00:40 - Und es stimmt auch, dass ich gehaltsm\u00e4\u00dfig ein wenig feststeckte in den letzten anderthalb bis zwei Jahren.\n00:45 - Und das brachte mich dazu, einer meiner besten Freundinnen aus dem Masterstudium zuzuh\u00f6ren, die zu dieser Zeit in einem Startup arbeitete, das noch nicht sehr bekannt war.\n00:52 - Aber wir sprechen hier von 2019, die Frima war Glovo, was mittlerweile jeder kennt.\n00:56 - Ich habe einige Vorstellungsgespr\u00e4che gef\u00fchrt, das erste mit der Personalabteilung, das mich nicht \u00fcberzeugt hat.\n01:00 - Das zweite habe ich mit dem damaligen Generaldirektor f\u00fcr Spanien und Portugal gemacht, mit Diego, und ich war total begeistert von dem,was er mir erz\u00e4hlt hat.\n01:08 - Diego ist Strategie, hier ist Expansion.Wir m\u00fcssen Glovo in Spanien ausbauen.\n01:13 - Ich sage: Okay, und wie sieht die Strategie aus?Und es gab einen Satz, den ich mir gemerkt habe, weil ich ihn sehr lustig fand:Nun, du bist der Leiter der Strategieabteilung, also sag du es mir.\n01:23 - Das war sozusagen ein Vertrauensbeweis und gleichzeitig eine ziemlich gro\u00dfe Herausforderung.\n01:28 - Das Coole daran war: erstens, zu verstehen, was sie machten, und zweitens,zu verstehen, wie sie es machten und daf\u00fcr musste ich in die Operations-Abteilung gehen, die zu dieser Zeit f\u00fcr die Expansion zust\u00e4ndig waren.\n01:39 - Und ich fragte sie im Hinblick auf Expansion, wie viele habt ihr,wie viele St\u00e4dte erschlie\u00dft ihr gerade ungef\u00e4hr jeden Monat?\n01:45 - Und sie sagten mir: Nun ja, jeden Monat drei, vier.\n01:49 - Ich meine, okay, wenn sie vier St\u00e4dte pro Monat schaffen und es hat funktioniert, werden wir einen Plan aufstellen, um mit vier St\u00e4dten zu starten jede Woche, und wir werden ein Team zusammenstellen, das das umsetzen kann.\n02:04 - Als ich zum Operations-Team zur\u00fcckkehrte, das f\u00fcr die Expansion zust\u00e4ndig war, und ihnen davon erz\u00e4hlte,haben sie mich f\u00fcr verr\u00fcckt erkl\u00e4rt.\n02:10 - Das ist nicht m\u00f6glich.Und dann ging ich zur Finanzabteilung, wo es gewisse Bedenken gab.\n02:16 - Weil die Expansion in andere M\u00e4rkte, wenn sie so beschleunigt betrieben wurde,das Unternehmen viel Geld kostete.\n02:24 - Das hei\u00dft, ich hatte ein Problem, n\u00e4mlich dass ich nicht selbsttragend war, und da wurde viel geredet mit dem CFO von Glovo, Edu, und ich schlug ihm vor: \u201eSchau mal, das ist mein Expansionsplan.\n02:35 - Aus diesen Gr\u00fcnden werden wir in alle diese St\u00e4dte expandieren.\n02:39 - Und ich wei\u00df, dass dir das Sorgen bereitet, also verspreche ich dir, dass wir eine selbsttragende Expansion durchzuf\u00fchren, sodass, wenn das Unternehmen zu irgendeinem Zeitpunkt Probleme hat und wir die Expansion stoppen m\u00fcssen, wir lediglich die Mitarbeiter neu zuweisen m\u00fcssen.\n02:54 - Aber alles, was wir ge\u00f6ffnet haben, wird keine Ressourcen verbrauchen.\n02:59 - Und dieses Gespr\u00e4ch war sehr cool, weil der Satz, den Edu in diesem Gespr\u00e4ch sagte, war: Da du es bist, glaube ich dir das.\n03:05 - Und unter diesen Bedingungen mach, was du willst. Und das war, Spanien und Portugal innerhalb von zwei Jahren von 100 auf 460 Standorte zu vergr\u00f6\u00dfern.\n03:15 - Jahre zu arbeiten und ein Expansionsteam, das bei meiner Ankunft nur aus einer Person bestand,zu einem Team von 75 Fachleuten zu entwickeln.\n03:23 - Und wie \u00fcberzeugt man dann Unternehmen, die nicht glauben, dass dein Produkt zu ihnen passt,damit sie dich ausprobieren lassen und damit du dich weiterentwickeln kannst?\n03:33 - Das ist auch ziemlich interessant, wie man \u00fcberzeugt.\n03:37 - Sag ihnen: Nun, wenn du nicht daran glaubst,lass es uns versuchen,und wir zeigen dir, dass es m\u00f6glich ist.\n03:42 - Und hey, wenn wir es nicht schaffen, entstehen dir keine Kosten.\n03:46 - Wir k\u00fcmmern uns darum.Ich w\u00fcrde sagen, dass ich zu diesem Zeitpunkt nicht den Ruf hatte, so etwas tun zu k\u00f6nnen.\n03:51 - Dar\u00fcber hinaus zeigst du damit, dass du eine klare Sicht der Dinge hast.\n03:56 - Als ich anfing, habe ich mich als Erstes voll und ganz in die Arbeit gest\u00fcrzt und die Zahlen selbst eingetippt. Das macht auch viel aus.\n04:04 - Wenn du diese Proaktivit\u00e4t von Anfang an zeigst,ver\u00e4ndert das v\u00f6llig die Sichtweise, die man auf diese Person hat, und wenn du dann beweist, dass deine Ideen in anderen, nicht damit zusammenh\u00e4ngenden Bereichen richtig sind,das hei\u00dft, ich habe nicht bewiesen, dass ich eine Expansion managen kann,aber ich habe bewiesen, dass ich die Zahlen im Blick behalten kann, dass ich gute Ideen hatte,dass ich in der Lage war, anderen Kollegen zu helfen, sich zu verbessern,Ich zeigte dem Betriebsleiter, dem kaufm\u00e4nnischen Leiter bei Verhandlungen dass wir uns auch gut verstanden und wussten, wie man mit den verschiedenen Stakeholder, die wir hatten, umgeht.\n04:34 - Das schafft letztendlich ein vertrauensvolles Umfeld.\n04:36 - Wenn dann auch noch das, was du sagst, eintrifft.Wenn du bereits eine Verpflichtung eingegangen bist, sowohl in Bezug auf die Ergebnisse, die wir erzielen werden, oder welche Abweichungen es gibt und warum und das macht Sinn.und die Leute sehen, dass es funktioniert und dass du die Kontrolle \u00fcber das hast, was du tust.\n04:54 - Es ist viel einfacher, dass man dich immer gr\u00f6\u00dfere und immer riskantere Sachen machen l\u00e4sst, denn in Wirklichkeit ist es gar nicht mehr so riskant, wenn man wei\u00df,dass die Person es unter Kontrolle haben wird. Und das ver\u00e4ndert das Paradigma komplett.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167756","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wie w\u00e4chst man von 2 auf 75 Personen in der Pandemie ohne Geld zu verbrennen? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie, wie eine Person ihr Team w\u00e4hrend der Pandemie um das 30-Fache vergr\u00f6\u00dferte \u2013 ohne Geld auszugeben und die Effizienz zu verlieren.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-waechst-man-von-2-auf-75-personen-in-der-pandemie-ohne-geld-zu-verbrennen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wie w\u00e4chst man von 2 auf 75 Personen in der Pandemie ohne Geld zu verbrennen?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahren Sie, wie eine Person ihr Team w\u00e4hrend der Pandemie um das 30-Fache vergr\u00f6\u00dferte \u2013 ohne Geld auszugeben und die Effizienz zu verlieren.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-waechst-man-von-2-auf-75-personen-in-der-pandemie-ohne-geld-zu-verbrennen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-waechst-man-von-2-auf-75-personen-in-der-pandemie-ohne-geld-zu-verbrennen\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-waechst-man-von-2-auf-75-personen-in-der-pandemie-ohne-geld-zu-verbrennen\/\",\"name\":\"Wie w\u00e4chst man von 2 auf 75 Personen in der Pandemie ohne Geld zu verbrennen? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-05T08:30:27+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-05T08:30:27+00:00\",\"description\":\"Erfahren Sie, wie eine Person ihr Team w\u00e4hrend der Pandemie um das 30-Fache vergr\u00f6\u00dferte \u2013 ohne Geld auszugeben und die Effizienz zu verlieren.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-waechst-man-von-2-auf-75-personen-in-der-pandemie-ohne-geld-zu-verbrennen\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wie w\u00e4chst man von 2 auf 75 Personen in der Pandemie ohne Geld zu verbrennen? | Factorial","description":"Erfahren Sie, wie eine Person ihr Team w\u00e4hrend der Pandemie um das 30-Fache vergr\u00f6\u00dferte \u2013 ohne Geld auszugeben und die Effizienz zu verlieren.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-waechst-man-von-2-auf-75-personen-in-der-pandemie-ohne-geld-zu-verbrennen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Wie w\u00e4chst man von 2 auf 75 Personen in der Pandemie ohne Geld zu verbrennen?","og_description":"Erfahren Sie, wie eine Person ihr Team w\u00e4hrend der Pandemie um das 30-Fache vergr\u00f6\u00dferte \u2013 ohne Geld auszugeben und die Effizienz zu verlieren.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-waechst-man-von-2-auf-75-personen-in-der-pandemie-ohne-geld-zu-verbrennen\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@factorialapp","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-waechst-man-von-2-auf-75-personen-in-der-pandemie-ohne-geld-zu-verbrennen\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-waechst-man-von-2-auf-75-personen-in-der-pandemie-ohne-geld-zu-verbrennen\/","name":"Wie w\u00e4chst man von 2 auf 75 Personen in der Pandemie ohne Geld zu verbrennen? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-09-05T08:30:27+00:00","dateModified":"2025-09-05T08:30:27+00:00","description":"Erfahren Sie, wie eine Person ihr Team w\u00e4hrend der Pandemie um das 30-Fache vergr\u00f6\u00dferte \u2013 ohne Geld auszugeben und die Effizienz zu verlieren.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-waechst-man-von-2-auf-75-personen-in-der-pandemie-ohne-geld-zu-verbrennen\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos\/167756"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/factorial_video"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=167756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=167756"},{"taxonomy":"factorial_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-categories?post=167756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}