{"id":167792,"date":"2025-09-05T10:56:51","date_gmt":"2025-09-05T08:56:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/vertraulichkeit-oder-radikale-ehrlichkeit-bei-auswahlprozessen\/"},"modified":"2025-09-05T10:56:51","modified_gmt":"2025-09-05T08:56:51","slug":"vertraulichkeit-oder-radikale-ehrlichkeit-bei-auswahlprozessen","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/vertraulichkeit-oder-radikale-ehrlichkeit-bei-auswahlprozessen\/","title":{"rendered":"Vertraulichkeit oder radikale Ehrlichkeit bei Auswahlprozessen?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167372,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113299894","_speaker_id":167137,"_video_description":"Jaime de Mora betont die Bedeutung von radikaler Ehrlichkeit und transparenter Kommunikation in der F\u00fchrung und der Teamarbeit. In einem Arbeitsverh\u00e4ltnis, das auf Vertrauen basiert, ist es entscheidend, alle relevanten Informationen offen zu legen, um eine positive Teamdynamik und psychologische Sicherheit zu f\u00f6rdern. Dies erm\u00f6glicht Mitarbeitenden, innovativ zu sein und ihre besten Leistungen zu zeigen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben. Schlechte Einstellungen, insbesondere bei F\u00fchrungskr\u00e4ften, k\u00f6nnen gravierende Auswirkungen auf die Teamkultur und die Werte des Unternehmens haben. Daher ist es wichtig, empathisch zu handeln und transparent \u00fcber die Auswirkungen auf das Team zu kommunizieren. Laut Jaime de Mora ist die Schaffung eines Raums f\u00fcr offene Kommunikation und die Ber\u00fccksichtigung von Karrierepl\u00e4nen unerl\u00e4sslich f\u00fcr eine erfolgreiche Teamf\u00fchrung. Don\u2019t miss more tips and insights on leadership in the full episode.","_video_transcription":"00:08 - Mal sehen.\n00:15 - Funktioniert das? Vertraulichkeit oder radikale Ehrlichkeit?\n00:20 - Was hat in Auswahlverfahren besser funktioniert?Radikale Ehrlichkeit, ohne Zweifel.\n00:25 - Und in diesem Sinne w\u00fcrde ich sagen, dass das nicht einmal fragw\u00fcrdig ist.\n00:29 - Letztendlich ist ein Arbeitsverh\u00e4ltnis nichts anderes als eine Beziehung zwischen Menschen, die auf Vertrauen basieren muss.\n00:34 - Wenn du einen schlechten Start hinlegst und nicht alle Karten auf den Tisch legst,wird das irgendwann ins Wanken geraten.\n00:40 - Und es ist immer wichtig, vollkommen transparent zu sein.\n00:43 - Wenn man in einem Start-up arbeitet,kann das gegen dich spielen, wenn du sagst: Hey, wie viele Leute verlassen so das Unternehmen?\n00:53 - Oder wie viele Menschen erreichen ihre Ziele?Mitarbeitende oder Personen, die sich im Bewerbungsprozess befinden, m\u00f6chten...\n01:00 - Die Kandidaten wollen das wissen.Aber manchmal hat man nicht die beste Antwort, kann sie aber auch nicht besch\u00f6nigen.\n01:06 - Aber nat\u00fcrlich muss diese Antwort durch eine ein bisschen positivere Botschaft f\u00fcr die Zukunft erg\u00e4nzt werden hinsichtlich der Optionen, die diese Person haben wird, und wie du diese Schw\u00e4che abmildern wirst,die das Unternehmen hat oder das Problem, das es hat.\n01:20 - Aber zweifellos radikale Ehrlichkeit, denn man muss das Level an.\n01:25 - Kommunikation und Transparenz verdoppeln,sicherstellen, dass, wie ich bereits sagte, jeder wei\u00df, was du denkst oder wie du in mehr oder weniger vorhersehbaren Situationen handeln wirst?\n01:37 - Denn am Ende kann es pl\u00f6tzlich zu einem Stellenabbau in deinem Unternehmen kommen, es kann eine Umstrukturierung geben.\n01:44 - Aber es ist wichtig, dass dein Team wei\u00df, dass du in jedem Fall ethisch und gem\u00e4\u00df deinen Prinzipien handeln wirst.\n01:51 - Wenn es keinen festen Glauben gibt, dass du das tun wirst, was mir zugute kommt oder zumindest, dass das, was du tun wirst, nicht gegen mich ist,ist es am Ende sehr schwierig,dass die Leute motiviert sind und dass alle an einem Strang ziehen.\n02:04 - Und du willst nat\u00fcrlich, dass alle in die gleiche Richtung ziehen.\n02:08 - Und daf\u00fcr ist es nat\u00fcrlich entscheidend, diesen Raum der vollst\u00e4ndigen und radikalen.\n02:13 - Transparenz zu schaffen.Und dann noch aus einem weiteren wichtigen Grund: Transparenz ist ein zweiseitiger oder bidirektionaler Weg.\n02:21 - Wenn du m\u00f6chtest, dass dein Mitarbeitender dir mitteilt, wenn er einen schlechten Tag zu Hause hatte, eine schlechte Nacht mit dem Baby oder wenn er ein Problem hatte oder wenn er besorgt ist, weil er vielleicht denkt, dass er rausgeschmissen wird,du m\u00f6chtest, dass er dir das mitteilt, du kannst nicht alle deine Karten f\u00fcr dich behalten.\n02:37 - Diese Transparenz muss bilateral und in beide Richtungen erfolgen.\n02:41 - Daher immer radikale Transparenz.Was kannst du uns \u00fcber das Konzept der psychologischen Sicherheit erz\u00e4hlen?\n02:49 - Psychologische Sicherheit ist im Grunde genommen die Schaffung eines Raums, in dem Menschen ihr Bestes geben k\u00f6nnen, ohne irgendwelche Konsequenzen bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen.\n03:00 - Das hei\u00dft, ich muss einen Artikel f\u00fcr den Blog schreiben und m\u00f6chte das auf kreativere und gewagtere Weise machen. Ich mache es.\n03:10 - Ich mache das, weil ich glaube, dass es so gut wird.\n03:13 - Und ich wei\u00df, hey, wenn es am Ende nicht in Ordnung ist, wird mein Chef es mir sagen, und es ist nichts dabei.\n03:18 - Aber es ist ein Raum, in dem Innovation gef\u00f6rdert wird, es wird Risikobereitschaft gef\u00f6rdert, es wird individuelles Wachstum gef\u00f6rdert und nicht es wird nicht verurteilt.\n03:31 - Und wenn man das umsetzt, sieht man, dass sogar die Dynamik zwischen Teamkollegen sich exponentiell verbessert.\n03:41 - Wenn du keinen sicheren Raum schaffst, ist es sehr schwierig f\u00fcr Menschen, ihre beste Version zu zeigen, denn sie werden immer nach dem vorgegebenen Drehbuch handeln.\n03:49 - Und du m\u00f6chtest, dass die Menschen sich befreien und so handeln, wie sie es f\u00fcr richtig halten.\n03:54 - Man muss auch den Menschen vertrauen. Und wenn sie Fehler machen,ist das nicht schlimm.\n03:57 - Nat\u00fcrlich muss auch die F\u00e4higkeit zum Zuh\u00f6ren seitens des Mitarbeitenden vorhanden sein.\n04:05 - Wie wirkt sich eine schlechte Einstellung auf eine Team aus?\n04:07 - Wir alle machen Fehler. Der Manager als Erster.Und es ist wichtig, dass die F\u00fchrungskraft nat\u00fcrlich unter absoluter Achtung dieser Person, die irgendwann das Team verl\u00e4sst,auch sagt: Hey, vielleicht haben wir den kulturellen Faktor nicht so sehr ber\u00fccksichtigt oder wir dachten, dass es besser passen w\u00fcrde. Aber das ist nicht schlimm.\n04:24 - Die Auswirkungen auf einen Manager sind viel gr\u00f6\u00dfer, denn dieser Manager hat klarerweise einen gr\u00f6\u00dferen Einfluss.\n04:29 - Dieser Manager vervielfacht den Einfluss eines einzelnen Mitarbeiters um die Anzahl von direkten Unterstellten, die er hat. Wenn es 10 sind, sind es 10,wenn es 8 sind, sind es 8.\n04:37 - Und au\u00dferdem ist die Botschaft, die du an das Unternehmen sendest und an den Rest deines Teams viel st\u00e4rker, denn wenn du einen Manager engagierst mit einer gewissen Kultur, einer gewissen Mentalit\u00e4t, und wenn man sich irrt, dann hat das weitaus schwerwiegendere Folgen.\n04:55 - Aber ich habe auch gesagt, dass es wichtig ist, zu handeln, wenn es notwendig ist.\n04:58 - Mit Empathie gegen\u00fcber dieser Person handeln und anschlie\u00dfend mit Transparenz gegen\u00fcber dem Rest des Teams.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167792","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Vertraulichkeit oder radikale Ehrlichkeit bei Auswahlprozessen? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie, was bei der Talentgewinnung besser funktioniert: Ehrlich sein oder Vertraulichkeit wahren.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/vertraulichkeit-oder-radikale-ehrlichkeit-bei-auswahlprozessen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vertraulichkeit oder radikale Ehrlichkeit bei Auswahlprozessen?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahren Sie, was bei der Talentgewinnung besser funktioniert: Ehrlich sein oder Vertraulichkeit wahren.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/vertraulichkeit-oder-radikale-ehrlichkeit-bei-auswahlprozessen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/vertraulichkeit-oder-radikale-ehrlichkeit-bei-auswahlprozessen\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/vertraulichkeit-oder-radikale-ehrlichkeit-bei-auswahlprozessen\/\",\"name\":\"Vertraulichkeit oder radikale Ehrlichkeit bei Auswahlprozessen? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-05T08:56:51+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-05T08:56:51+00:00\",\"description\":\"Erfahren Sie, was bei der Talentgewinnung besser funktioniert: Ehrlich sein oder Vertraulichkeit wahren.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/vertraulichkeit-oder-radikale-ehrlichkeit-bei-auswahlprozessen\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vertraulichkeit oder radikale Ehrlichkeit bei Auswahlprozessen? | Factorial","description":"Erfahren Sie, was bei der Talentgewinnung besser funktioniert: Ehrlich sein oder Vertraulichkeit wahren.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/vertraulichkeit-oder-radikale-ehrlichkeit-bei-auswahlprozessen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Vertraulichkeit oder radikale Ehrlichkeit bei Auswahlprozessen?","og_description":"Erfahren Sie, was bei der Talentgewinnung besser funktioniert: Ehrlich sein oder Vertraulichkeit wahren.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/vertraulichkeit-oder-radikale-ehrlichkeit-bei-auswahlprozessen\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@factorialapp","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/vertraulichkeit-oder-radikale-ehrlichkeit-bei-auswahlprozessen\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/vertraulichkeit-oder-radikale-ehrlichkeit-bei-auswahlprozessen\/","name":"Vertraulichkeit oder radikale Ehrlichkeit bei Auswahlprozessen? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-09-05T08:56:51+00:00","dateModified":"2025-09-05T08:56:51+00:00","description":"Erfahren Sie, was bei der Talentgewinnung besser funktioniert: Ehrlich sein oder Vertraulichkeit wahren.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/vertraulichkeit-oder-radikale-ehrlichkeit-bei-auswahlprozessen\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos\/167792"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/factorial_video"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=167792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=167792"},{"taxonomy":"factorial_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-categories?post=167792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}