{"id":167819,"date":"2025-09-05T11:05:35","date_gmt":"2025-09-05T09:05:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-stellst-du-sicher-dass-die-richtigen-leute-eingestellt-werden\/"},"modified":"2025-09-05T11:05:35","modified_gmt":"2025-09-05T09:05:35","slug":"wie-stellst-du-sicher-dass-die-richtigen-leute-eingestellt-werden","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-stellst-du-sicher-dass-die-richtigen-leute-eingestellt-werden\/","title":{"rendered":"Wie stellst du sicher, dass die richtigen Leute eingestellt werden?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167372,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113299562","_speaker_id":167137,"_video_description":"Jaime de Mora betont in diesem Video die entscheidende Bedeutung der Einstellung \u00fcber die Eignung bei der Mitarbeiterauswahl. Er erkl\u00e4rt, dass die nicht greifbaren Werte wie Anpassungsf\u00e4higkeit, Motivation und Belastbarkeit oft wichtiger sind als Erfahrung und F\u00e4higkeiten. Eine klare Kommunikation der Erwartungen beider Seiten ist unerl\u00e4sslich, um Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden. Unternehmen sollten die inneren Motivationen ihrer Mitarbeiter verstehen, um deren Karrierepl\u00e4ne und Werte optimal zu unterst\u00fctzen. Dies f\u00f6rdert nicht nur die Teamf\u00fchrung, sondern stellt auch sicher, dass die Unternehmenskultur gest\u00e4rkt wird. Diese Prinzipien sind entscheidend f\u00fcr eine erfolgreiche Teamf\u00fchrung und die langfristige Entwicklung von Talenten innerhalb des Unternehmens. Laut Jaime de Mora ist es wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber dasselbe Ziel verfolgen. Don\u2019t miss more tips and insights on leadership and team management in the full episode.","_video_transcription":"00:05 - Fangen wir mit dem Auff\u00e4lligsten an, nehmen wir SpongeBob.\n00:07 - Mal sehen, was SpongeBob sagt.Wie stellst du sicher, dass du die richtigen Mitarbeitenden eingestellt hast?\n00:12 - Einstellung oder Eignung?Okay, ich lasse meinen Freund Bob hier.\n00:17 - Ich glaube, die Antwort ergibt sich aus der zweiten Frage.\n00:21 - Letztendlich gibt es ein Thema, bei dem f\u00fcr mich immer die Einstellung \u00fcber die Eignung siegt.\n00:26 - Ich spreche in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch immer von greifbaren und nicht greifbaren Faktoren.\n00:30 - Und das Wichtigste f\u00fcr mich ist, sicherzustellen, dass der Bewerber die nicht greifbaren Werte erf\u00fcllt, die manchmal komplex sind, vor allem in ihrer Messbarkeit: ihr Grad an Anpassungsf\u00e4higkeit, Motivationsgrad, Energie, Belastbarkeit.\n00:42 - Das sind komplizierte Dinge, die sich letztendlich oft mit der Zeit kl\u00e4ren.\n00:46 - Aber es ist entscheidend, sie fr\u00fchzeitig zu erkennen, denn letztendlich wird eine Person mit der richtigen Motivation, mit der richtigen Absicht,und Ehrgeiz, immer die Person \u00fcbertreffen,die viel Talent und Geschick haben mag,viel Erfahrung haben mag, aber nicht die richtige Motivation.\n01:06 - Daher sind Erfahrung und F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich von entscheidender Bedeutung.und in bestimmten Rollen sind sie notwendig.\n01:14 - Wenn du ein Produkt entwickeln m\u00f6chtest, ben\u00f6tigst du Erfahrung als Entwickler.\n01:17 - Das ist nicht verhandelbar, aber vielleicht kannst du jemanden sehr, sehr junior mit sehr wenig Erfahrung, aber mit einer gro\u00dfartigen Einstellung finden, der in einem Jahr den Erfahrenen \u00fcbertreffen wird.\n01:27 - Letztlich geht es auch darum, ob man auf die kurzfristige Perspektive setzt, was die F\u00e4higkeit ist,oder auf die mittelfristige, das ist die Einstellung, und die gewinnt immer gegen die Begabung.\n01:37 - Und wie kann man sicherstellen, dass die richtige Person eingestellt wird?\n01:42 - Da gibt es viele Dinge zu bedenken.Das Wichtigste ist zun\u00e4chst einmal, gegenseitig sicherzustellen, dass die Erwartungen beider Seiten klar definiert sind.\n01:51 - Was sind also die Erfolgskriterien f\u00fcr mich als Unternehmen?\n01:54 - Nicht als Manager, sondern als Unternehmen, und welche sind es f\u00fcr dich als Einzelperson?\n01:59 - Und zu versuchen, beide aufeinander abzustimmen, denn wenn keine Abstimmung vorhanden ist,von der ersten Minute an, wird am Ende der Zug entgleisen, und das will niemand.\n02:10 - Diese Transparenz, die oft schwierig ist, ja sogar noch schwieriger in Start-ups, die gr\u00f6\u00dfere Probleme oder Einschr\u00e4nkungen auf der Finanzseite haben als ein gro\u00dfes Unternehmen, das ist komplex.\n02:21 - Es ist jedoch wichtig, offen zu sein und zu sagen, was man erwartet.\n02:24 - Und oft sage ich sogar zu meinem Team:Wo ziehst du deine Grenze?\n02:30 - Womit kannst oder willst du dich nicht abfinden?Und dann ist es als Manager wichtig,sicherzustellen, dass du als Unternehmen und als Manager das respektieren k\u00f6nnen wirst.\n02:40 - Wenn du nicht sicher bist, gehe kein Risiko ein.Dann gibt es noch ein Thema, das ich immer anspreche und das ebenfalls entscheidend ist, um sicherzustellen, dass du die richtige Person einstellst, die ihre innere Motivation kennt, ihr Warum.\n02:52 - Wenn eine Person eine Motivation hat, kann die darin bestehen, ihre Familie finanziell zu unterst\u00fctzen, CEO des Unternehmens zu werden, sich beruflich weiterzuentwickeln oder einfach Spa\u00df zu haben.\n03:02 - Jeder hat seine eigenen Beweggr\u00fcnde.Wenn du das nicht verstehst, ist es sehr schwierig zu wissen, was diese Person braucht, und daher solltest du auch wissen, wie du mit ihr effizient oder effektiv umgehen musst.\n03:15 - Wie w\u00fcrde dein idealer Kandidat aussehen?Abgesehen nat\u00fcrlich von den F\u00e4higkeiten, die diese Person ben\u00f6tigt,Jahre an Erfahrung, Sprachen usw., auch kulturelles Verst\u00e4ndnis,was wir gerade brauchen.\n03:29 - Auch auf der Karriereebene, welche Art von Person wir brauchen.\n03:32 - Und das schriftlich festhalten und mit der Personalabteilung absprechen und auch mit dem Rest des Teams abstimmen, damit alle Bescheid wissen,welche Art von Person wir suchen.\n03:42 - Sodass man es oft schon wei\u00df, wenn er oder sie durch die T\u00fcr kommt.\n03:45 - Sobald du diesen Kandidaten oder diese Kandidatin bereits schriftlich festgehalten hast, d. h.wenn du es schriftlich hast und im Kopf, ist es viel einfacher,die richtige Person zu finden und vor allem auch entsprechend anhand dieser Kriterien, die du zuvor definiert hast, zu beurteilen.\n03:59 - Wie hoch ist die Kooperationsf\u00e4higkeit dieser Personen?\n04:01 - Es gibt Menschen, die sehr gut alleine arbeiten k\u00f6nnen, aber im Team schw\u00e4cheln, und du musst in der Lage sein, diejenigen Personen zu erkennen, wenn das f\u00fcr dich entscheidend ist, dann musst du das nat\u00fcrlich auch bewerten im Vorstellungsgespr\u00e4ch und das muss sich auch vorher in diesem Profil des idealen Bewerbers widerspiegeln.\n04:19 - Du kannst dann keine b\u00f6sen \u00dcberraschungen erleben, und das ist meiner Meinung nach der Schl\u00fcsselfaktor bei Einstellungen.\n04:25 - Allerdings hat mich das leider auch vor viele \u00dcberraschungen gestellt.\n04:28 - Aber es ist wichtig, dass du dir ganz klar dar\u00fcber bist, was du willst, und das auch vollst\u00e4ndig transparent f\u00fcr den Bewerber ist und dass der Bewerber auch derjenige ist, der das akzeptiert.\n04:37 - Am Ende sage ich auch oft zu Kandidaten: Das ist fast wie eine Beziehung.\n04:42 - Du musst es genauso sehr wollen wie ich.Ich bin nicht derjenige, der f\u00fcr dich entscheidet.\n04:46 - Nein. Manchmal hat der Arbeitgeber mehr Macht, weil der Bewerber vielleicht schnell Geld braucht oder Arbeit und manchmal ist es umgekehrt.\n04:55 - Nun, das sind Dynamiken, die sich mit der Zeit \u00e4ndern, aber letztendlich ist es wichtig,dass du es genauso sehr willst wie ich.\n05:00 - Und wenn wir beide wollen, dann lass es uns machen.\n05:03 - Und wir legen klar fest, wie die Dynamik unserer Beziehung sein wird, damit das funktioniert.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167819","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"\nWie stellst du sicher, dass die richtigen Leute eingestellt werden? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie, ob Einstellung oder F\u00e4higkeit entscheidend f\u00fcr eine erfolgreiche Personalentscheidung sind und wie Sie bessere Talententscheidungen treffen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-stellst-du-sicher-dass-die-richtigen-leute-eingestellt-werden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wie stellst du sicher, dass die richtigen Leute eingestellt werden?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahren Sie, ob Einstellung oder F\u00e4higkeit entscheidend f\u00fcr eine erfolgreiche Personalentscheidung sind und wie Sie bessere Talententscheidungen treffen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-stellst-du-sicher-dass-die-richtigen-leute-eingestellt-werden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-stellst-du-sicher-dass-die-richtigen-leute-eingestellt-werden\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-stellst-du-sicher-dass-die-richtigen-leute-eingestellt-werden\/\",\"name\":\"Wie stellst du sicher, dass die richtigen Leute eingestellt werden? 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