{"id":167847,"date":"2025-09-05T11:15:48","date_gmt":"2025-09-05T09:15:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/was-haben-die-monster-ag-und-sportler-als-mitarbeiter-gemeinsam\/"},"modified":"2025-09-05T11:15:48","modified_gmt":"2025-09-05T09:15:48","slug":"was-haben-die-monster-ag-und-sportler-als-mitarbeiter-gemeinsam","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/was-haben-die-monster-ag-und-sportler-als-mitarbeiter-gemeinsam\/","title":{"rendered":"Was haben \u201eDie Monster AG\u201c und Sportler als Mitarbeiter gemeinsam?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167411,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1115736487","_speaker_id":167138,"_video_description":"Santiago Ferrada hebt hervor, wie wichtig es ist, Sportler*innen als Mitarbeitende einzustellen, um die Teamarbeit und das Wohlbefinden in Unternehmen zu f\u00f6rdern. Er betont, dass die Werte des Sports, wie Disziplin und Aufopferung, entscheidend f\u00fcr eine effektive F\u00fchrung und die Gestaltung der Unternehmenskultur sind. Sportler*innen bringen nicht nur Teamgeist mit, sondern auch die F\u00e4higkeit, Herausforderungen zu meistern und das Beste aus sich herauszuholen. Diese Eigenschaften sind von zentraler Bedeutung f\u00fcr die Kommunikation im Team und die Entwicklung eines langfristigen Karriereplans. Laut Ferrada ist der Schl\u00fcssel zum Unternehmenserfolg, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter*innen durch positive Erfahrungen motiviert werden, anstatt durch Druck. Don\u2019t miss more tips and insights on leadership and team management in the full episode.","_video_transcription":"00:04 - Sportler*innen als Mitarbeitende einstellen Komm schon.\n00:14 - Was haben Monsters AG und die Einstellung von Sportler*innen als Mitarbeitende gemeinsam?\n00:19 - Es ist ein Film, den ihr sicher alle gesehen habt.\n00:22 - Er handelt von einem Unternehmen, deshalb hei\u00dft es Monster AG,die zum Ziel hatte, dass Energie hergestellt wird,indem er Kinder zum Weinen brachte.\n00:33 - Das ist absolut negativ.Sie fangen schlecht an und merken dann,h\u00f6r mal, du musst die Leute nicht anschreien oder zum Weinen bringen,um das zu bekommen, was sie brauchen. Sie k\u00f6nnen es durch sch\u00f6ne Momente erreichen,ihnen Wohlbefinden geben.\n00:51 - Damit Unternehmen ihr Bestes geben k\u00f6nnen,damit diese Kultur wirklich entsteht,wird es immer zwei M\u00f6glichkeiten geben, dies zu tun.\n00:58 - Das erste kennen wir.Ich sage nicht Disziplin, ich sage Aufopferung.\n01:04 - Das ist ein alter Weg,mein Weg, und einer davon f\u00fchrt zum Sport,zu den Werten des Sports.\n01:10 - Sport ist der wichtigste Motor f\u00fcr das Wohlbefinden.\n01:15 - Wenn Unternehmen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden erreichen,wenn wir es schaffen - und damit komme ich zur\u00fcck zu Monsters AG, wir wollen die Leute ja nicht zum Schreien bringen,sondern zum L\u00e4cheln bringen - das ist, wo wir viel mehr Energie bekommen.\n01:27 - Das habe ich durch viele Jahre Sport gelernt.Und daher kam die Idee, warum stellen Unternehmen keine Sportler*innen als Mitarbeitende ein.\n01:39 - Sport ist der Motor f\u00fcr das Wohlbefinden.Wenn Menschen Sport treiben und auf sich achten, k\u00f6nnen sie ihr Bestes geben.\n01:48 - Vor einiger Zeit hast du einen Artikel mit dem Titel \u201eWarum brauchen Unternehmen Sportler*innen als Mitarbeitende?\" Kannst du uns etwas mehr \u00fcber deinen Artikel erz\u00e4hlen?\n01:56 - Schau mal, ich treibe Sport, seit ich denken kann.\n01:58 - Ich habe viele Werte gelernt.Was ich in diesem Artikel zum Ausdruck bringen wollte, ist der Wert, den dies f\u00fcr Unternehmen haben kann durch Sport motivierte Mitarbeiter zu haben.\n02:10 - Wenn Sie sportliche Leute haben, werden Sie wahrscheinlich etwas tolles erreichen,n\u00e4mlich, dass sie im Team arbeiten wollen.\n02:17 - Und es ist egal, ob sie Individualsport betreiben oder nicht.\n02:20 - Wie viele Menschen nehmen an einem Marathon teil,wo sie jahrelang trainieren und dann lieber etwas zur\u00fcckbleiben um mit jemandem die Ziellinie zu \u00fcberqueren.\n02:32 - Wow! Sie wollen ihren Rekord lieber nicht brechen,um sich begleitet zu f\u00fchlen.\n02:38 - Und deshalb halte ich es in Unternehmen f\u00fcr so wichtig.\n02:41 - Dank der Teamarbeit, die ich leiste dank dieser Disziplin und dieser Beharrlichkeit wei\u00df ich, erstens, dass ich morgen sicher, nicht 90, sondern 110 meiner Quote erreiche.\n02:51 - Vor allem aber, dass meine Arbeit dem Gemeinwohl dient.\n02:54 - Einem Ziel, das nicht nur mir, sondern auch anderen Menschen am Herzen liegt.\n02:58 - Wie h\u00e4ngt das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl mit der hohen menschlichen Leistungsf\u00e4higkeit zusammen?\n03:02 - Wie f\u00fchle ich mich in meinem Privatleben,wenn ich nicht mein Bestes gegeben habe?\n03:07 - Wenn wir \u00fcber die Frustrationen der Menschen sprechen,kommen sie oft von dort.\n03:13 - Nicht von \u00e4u\u00dferen Einfl\u00fcssen, nicht von anderen Menschen.\n03:15 - Es kommt von dir selbst.Das kommt daher, dass du nicht in der Lage bist, das Beste aus dir herauszuholen.\n03:21 - Oft aus Angst oder weil man diese Komfortzone nicht verl\u00e4sst.\n03:27 - Wenn wir den Erfolg sowohl auf Unternehmensebene als auch auf pers\u00f6nlicher Ebene betrachten,f\u00fcr das, was wir verdienen oder f\u00fcr die Position, die du hast.\n03:35 - Nun, das ist der Fehler, denn wir sehen nie weit dar\u00fcber hinaus.\n03:40 - Erfolg bedeutet niemals, die Ziellinie zu erreichen. Erfolg bedeutet erstens,den Mut haben, an den Start zu gehen und zweitens, sein Bestes zu geben.\n03:48 - Wenn du dein Bestes gibst,was kann man sich noch von dir w\u00fcnschen?\n03:53 - Nicht nur auf ein Ergebnis schauen, nicht kurzfristig denken, sondern viel weiter in die Zukunft blicken.\n03:57 - Wenn das, was wir tun, uns hilft, zu wachsen - und das bedeutet, das Beste aus sich herauszuholen - ist es unm\u00f6glich, zu wachsen, ohne das Beste aus sich herauszuholen.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987,985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167847","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Was haben \u201eDie Monster AG\u201c und Sportler als Mitarbeiter gemeinsam? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie, was \u201eDie Monster AG\u201c und die Einstellung von Sportlern gemeinsam haben: Teamarbeit, Disziplin und Hochleistungskultur.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/was-haben-die-monster-ag-und-sportler-als-mitarbeiter-gemeinsam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Was haben \u201eDie Monster AG\u201c und Sportler als Mitarbeiter gemeinsam?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahren Sie, was \u201eDie Monster AG\u201c und die Einstellung von Sportlern gemeinsam haben: Teamarbeit, Disziplin und Hochleistungskultur.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/was-haben-die-monster-ag-und-sportler-als-mitarbeiter-gemeinsam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/was-haben-die-monster-ag-und-sportler-als-mitarbeiter-gemeinsam\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/was-haben-die-monster-ag-und-sportler-als-mitarbeiter-gemeinsam\/\",\"name\":\"Was haben \u201eDie Monster AG\u201c und Sportler als Mitarbeiter gemeinsam? 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