{"id":167898,"date":"2025-09-05T14:13:49","date_gmt":"2025-09-05T12:13:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-gewinnt-man-die-passenden-kandidaten\/"},"modified":"2025-09-05T14:13:49","modified_gmt":"2025-09-05T12:13:49","slug":"wie-gewinnt-man-die-passenden-kandidaten","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-gewinnt-man-die-passenden-kandidaten\/","title":{"rendered":"Wie gewinnt man die passenden Kandidaten?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167269,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113302490","_speaker_id":167144,"_video_description":"Um Talente erfolgreich anzuziehen, betont Etienne Ageneau die Bedeutung von Ehrlichkeit und Authentizit\u00e4t in der Unternehmenskommunikation. Anstatt sich auf allgemein gehaltene Stellenanzeigen zu verlassen, die m\u00f6glicherweise 2000 Bewerber anziehen, sollte eine Stellenanzeige gezielt die richtigen Kandidaten ansprechen. Essenziell ist, die eigenen Unternehmenswerte und -prinzipien klar zu kommunizieren, um eine authentische Arbeitgebermarke zu etablieren. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen die Gr\u00fcnde verstehen, warum Mitarbeiter bleiben, und das einzigartige Arbeitgeberversprechen formulieren, das das Unternehmen von anderen unterscheidet. Eine transparente Kommunikation \u00fcber die Arbeitsweise und die Unternehmenskultur ist entscheidend f\u00fcr den langfristigen Erfolg in der Talentakquise. Laut Etienne Ageneau f\u00fchrt diese Authentizit\u00e4t zu einer st\u00e4rkeren Bindung der Mitarbeiter. Don\u2019t miss more tips and insights on Talent Attraction in the full episode.","_video_transcription":"00:20 - Wie kann man Talente anziehen? Mit diesem Magneten?\n00:23 - Das ist die richtige Frage. Endlich, das ist die richtige Frage.\n00:26 - Es ist der Traum jeder Organisation, sich sagen zu k\u00f6nnen: Ich habe keine Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung, es gelingt mir,die richtigen Bewerber zu gewinnen,die richtigen Leute, die ich in der Organisation brauche.\n00:35 - Meine erste Antwort, zumindest was dieses Thema betrifft, ist,die Wahrheit zu sagen.\n00:40 - Was bedeutet das?Die Wahrheit ist, dass Sie noch so viele Kampagnen auf die Beine stellen k\u00f6nnen die Sie f\u00fcr die Anwerbung von Bewerbern w\u00fcnschen,Sie k\u00f6nnen noch so viele Innovationen einf\u00fchren, wie Sie wollen,zu rekrutieren, anzuziehen, sich sichtbar zu machen.\n00:53 - Wenn Sie nicht die Wahrheit \u00fcber sich selbst sagen,dar\u00fcber, wie Sie funktionieren, was Ihnen wichtig ist,dann ziehen Sie einfach nicht die richtigen Leute an.\n01:04 - Tats\u00e4chlich geht es bei der Personalbeschaffung sowohl darum, Bewerber anzuziehen als auch zu selektieren.und eine Stellenanzeige auszuw\u00e4hlen,die zum Beispiel 2000 Bewerber anzieht.\n01:13 - Ich \u00fcbertreibe bewusst.Eigentlich ist das keine gute Stellenanzeige.\n01:16 - Eine Stellenanzeige muss n\u00e4mlich die richtigen Bewerber ansprechen.\n01:20 - Sie muss nicht alle Bewerber ansprechen.Was muss man also tun, um attraktiv zu sein?\n01:24 - Man muss ehrlich sein, wer man ist.Sagen, wer man ist.\n01:27 - Sagen, wie man arbeitet.Sagen Sie, wer Sie sind. Ihre Grunds\u00e4tze.\n01:31 - Ihre Werte. Ihre Arbeitsweise.Es bedeutet, transparent dar\u00fcber zu sein, was man nicht ist.\n01:35 - Da ist es.Es gibt Dinge, die nicht mit Ihrer Organisation \u00fcbereinstimmen.\n01:39 - Es ist wichtig, auch in dieser Frage ehrlich zu sein.\n01:41 - Es ist wichtig, die Wahrheit \u00fcber die Organisation, den Beruf,Zusammenarbeit, Arbeitsweisen zu sagen.\n01:48 - Also eigentlich reden wir viel \u00fcber Authentizit\u00e4t in diesem Zusammenhang,sei es in den sozialen Netzwerken...\n01:53 - Um Aufmerksamkeit zu erregen, sollten Sie authentisch sein und die Wahrheit sagen.\n01:56 - Dann werden Sie mir manchmal sagen: Ja, aber die Wahrheit ist nicht sehr sch\u00f6n,weil wir bei uns keine Mittel haben, wir haben nicht viel Budget, um auszubilden, zu begleiten.\n02:04 - OK, aber Sie haben doch bestimmt noch andere Dinge.\n02:06 - Was l\u00e4sst die Menschen, die bei Ihnen sind, noch bei Ihnen bleiben?\n02:08 - Fragen Sie sie, befragen Sie sie.Bevor man Mitarbeitenden von anderen Unternehmen abwerben will, sollte man sich zun\u00e4chst einmal fragen,warumdie Leute bei Ihnen bleiben.\n02:17 - Was unterscheidet Sie von anderen?Was macht es so besonders, dass man bei Ihnen sein m\u00f6chte?\n02:21 - Um attraktiv zu sein, darf man nicht wie alle anderen sein.\n02:23 - Es geht nicht darum, sch\u00f6ne Schlagworte zu verbreiten, sondern darum,sich selbst zu sein, authentisch zu sein.\n02:30 - Es bedeutet, aufrichtig zu sagen, wie man ist.Es geht darum, nicht zu verheimlichen, was nicht funktioniert.\n02:36 - Nun gut, vielleicht haben wir f\u00fcr bestimmte Themen keine Mittel,aber vielleicht gibt es auch andere M\u00f6glichkeiten, andere Vorgehensweisen.\n02:42 - Eigentlich ist Anziehen nicht:Es wird viel \u00fcber die Arbeitgebermarke gesprochen, um die Arbeitgebermarke attraktiv zu machen und insbesondere die Kommunikation des Arbeitgebers.\n02:49 - Dies ist der letzte Schritt Ihrer Arbeit.Ihre eigentliche Aufgabe, um Kunden anzulocken, besteht darin, an ihre Arbeitgeberidentit\u00e4t zu arbeiten.\n02:57 - Wer sind Sie?Wie funktionieren Sie?Wie arbeiten Sie?\n03:02 - Was macht den Unterschied?Was macht Ihr Unternehmen attraktiv f\u00fcr neue Mitarbeitende?\n03:06 - Was h\u00e4lt sie dort?Was ist Ihr Versprechen als Arbeitgeber?\n03:09 - Was bieten Sie mir als einzigartige Erfahrung, die Sie von anderen unterscheidet?\n03:14 - Was bewegt mich dazu, zu Ihnen zu kommen und nicht zu einer anderen Organisation?\n03:18 - Also ja, man muss anziehen, aber daf\u00fcr muss man ehrlich sein, die Wahrheit sagen und dann vor allem Modeerscheinungen vermeiden.\n03:27 - Das hei\u00dft, dass die Bewerber das sehen, dass sie nicht dumm sind.\n03:30 - Wenn Sie dasselbe sagen wie Ihre Konkurrenten, wenn Sie dieselben Aktionen tun wie sie, verlieren Sie in Wirklichkeit die eigene DNA,man verliert, wer man ist.\n03:37 - Und letztendlich reizt es mich vielleicht doch etwas weniger.\n03:40 - Ich bevorzuge ein Unternehmen, das vielleicht weniger sch\u00f6n ist und weniger zu bieten hat,aber ehrlicher, transparenter ist und in dem ich wei\u00df,dass ich auf jeden Fall eine echte, langfristige Beziehung aufbauen werde.\n60:20 - Wie kann man Talente anziehen? 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