{"id":167907,"date":"2025-09-05T14:25:52","date_gmt":"2025-09-05T12:25:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-sind-weibliche-vorbilder-wichtig-wenn-man-gruendet\/"},"modified":"2025-09-05T14:25:52","modified_gmt":"2025-09-05T12:25:52","slug":"warum-sind-weibliche-vorbilder-wichtig-wenn-man-gruendet","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-sind-weibliche-vorbilder-wichtig-wenn-man-gruendet\/","title":{"rendered":"Warum sind weibliche Vorbilder wichtig, wenn man gr\u00fcndet?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167381,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114918545","_speaker_id":167146,"_video_description":"Blandine Weill betont die Bedeutung weiblicher Vorbilder f\u00fcr Unternehmensgr\u00fcndungen, insbesondere in einer Welt, in der nur 2 % der Frauen Mitbegr\u00fcnderinnen und CEOs von Start-ups sind. Sie hebt hervor, dass die Unterst\u00fctzung von Frauen in F\u00fchrungspositionen und die F\u00f6rderung ihrer Karriere entscheidend sind, um Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven in der Gesch\u00e4ftswelt zu integrieren. Weill spricht auch \u00fcber Initiativen wie Sista, die darauf abzielen, Frauen zu ermutigen, unternehmerisch t\u00e4tig zu werden, und verweist auf Clara Chappaz, die sich f\u00fcr Diversit\u00e4t in der French Tech einsetzt. Erfolgreiche Kommunikation und die Vermittlung von Werten sind essenziell f\u00fcr die Entwicklung eines effektiven Teammanagements und einer erfolgreichen Karriereplanung. Laut Blandine Weill sind solche Initiativen notwendig, um die bestehenden L\u00fccken zu schlie\u00dfen und Ver\u00e4nderungen herbeizuf\u00fchren. Don\u2019t miss more tips and insights on leadership in the full episode.","_video_transcription":"00:12 - Warum ist es so wichtig,weibliche Vorbilder zu haben, wenn man sich f\u00fcr eine Unternehmensgr\u00fcndung entscheidet?\n00:22 - Es ist schon nicht einfach, etwas zu gr\u00fcnden, etwas zu wagen.\n00:26 - Es ist ein Weg voller Hindernisse und Herausforderungen.\n00:31 - Und es stimmt, dass man als Frau manchmal sagen kann: Es gibt wenige, die das bisher gemacht haben.\n00:40 - Auf der anderen Seite gibt es auch viele M\u00e4nner in der Welt der Investitionen,in Banken.\n00:46 - Werde ich der Aufgabe gewachsen sein?Werde ich es schaffen? Werde ich erfolgreich sein?\n00:49 - Und es stimmt, dass es wichtig ist zu zeigen, dass es andere gibt, die das bereits geschafft haben,die erfolgreich waren, aber auch Misserfolge erlebt haben, weil das im Unternehmertum auch m\u00f6glich ist.\n00:57 - Es bedeutet auch, Misserfolge zu erleben, das geh\u00f6rt zur Erfahrung und zur Geschichte dazu.\n01:00 - Das hilft auch, die Situation zu entdramatisieren.\n01:03 - Ich denke, das spielt auch eine Rolle bei der Erziehung kleiner M\u00e4dchen.\n01:06 - Da ich selbst zwei T\u00f6chter habe, lege ich gro\u00dfen Wert darauf, mir zu sagen: Es gibt keinen Beruf f\u00fcr M\u00e4nner, es gibt keine wissenschaftlicheren Berufe f\u00fcr M\u00e4nner als f\u00fcr Frauen.\n01:15 - Und zu sagen: Wenn man etwas tun m\u00f6chte, kann man es auch tun.ob Mann oder Frau, Junge oder M\u00e4dchen, dar\u00fcber sollte man sich keine Gedanken machen.\n01:23 - Und wenn man Beispiele von Menschen nennt, die das schon einmal gemacht haben, hilft das dabei, sich selbst darin zu sehen,sich zu sagen: Das ist auch m\u00f6glich, und sich zu sagen, dass es keine Grenzen gibt und keine gl\u00e4serne Decke, egal was man unternimmt.\n01:36 - Und es stimmt, dass es zumindest derzeit,noch Quoteninitiativen in der Unternehmenswelt geben muss,um den Frauenanteil insbesondere in Verwaltungsr\u00e4ten k\u00fcnstlich zu erh\u00f6hen.\n01:50 - Und genau das ist Teil der Charta zur Gleichstellung bei den Missionen der French Tech:Frauen zu f\u00f6rdern und ihnen zu helfen, sich in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.\n01:57 - Das ist im Moment etwas, das notwendig ist, weil es erm\u00f6glicht, die etablierten Positionen zu begleiten und daf\u00fcr zu sorgen,dass sie sich bewegen und entwickeln.\n02:04 - Und ich denke, es ist von entscheidender Bedeutung, diesen Initiativen Geh\u00f6r zu schenken.\n02:08 - Ich denke dabei insbesondere an Sista, eine Initiative,ein Kollektiv, dessen Aufgabe es ist, Frauen zu unterst\u00fctzen, insbesondere unternehmerisch t\u00e4tig zu werden, den Sprung zu wagen und Unternehmen zu gr\u00fcnden,denn die Realit\u00e4t sieht ziemlich d\u00fcster aus.\n02:22 - Das hei\u00dft, dass nur knapp 2 % der Frauen Mitbegr\u00fcnderinnen und CEOs von Start-ups sind.\n02:30 - Man denkt sich: Wow, da gibt es eine riesige L\u00fccke und man kann etwas tun, um das zu \u00e4ndern.\n02:36 - All diese Initiativen sind meiner Meinung nach positiv,sie gehen mit der Zeit und zeigen, dass Vielfalt und unterschiedliche Standpunkte zwangsl\u00e4ufig positiv sind und dazu beitragen, neuem spannende Dinge zu schaffen.\n02:53 - Du hast von Clara Chappaz gesprochen? Ja.Ich bin zum Beispiel ziemlich beeindruckt vom Werdegang von Clara Chappaz, die zun\u00e4chst Unternehmerin war,wichtige Positionen innehatte in gro\u00dfen Unternehmen, sagen wir mal so,in Kollektiven oder in anderen Gruppen, und die sich dann f\u00fcr die Mission French Tech engagierte. Sie war Leiterin der Mission French Tech f\u00fcr mehrere Jahre und setzte sich f\u00fcr die Priorit\u00e4ten der French Tech und insbesondere alle Themen rund um Diversit\u00e4t ein.\n03:24 - Und heute hat sie ihr Engagement in eine Mission innerhalb der Regierung als Ministerin f\u00fcr k\u00fcnstliche Intelligenz und Digitalisierung verwandelt.\n03:32 - Ich finde, dass das ein starkes Engagement ist, weil sie sich f\u00fcr eine Sache einsetzt, die meiner Meinung nach \u00e4u\u00dferst wichtig ist.\n03:40 - Sie macht sich zur Sprecherin vieler Initiativen und vieler Stimmen.\n03:43 - Sie gibt einem unglaubliche Energie, um Dinge zu ver\u00e4ndern und um diesen Sektor weiterzuentwickeln.\n03:49 - Ich bewundere ihre F\u00e4higkeit, das zu tun und Menschen um sich zu versammeln sehr.\n03:57 - Dann gibt es noch all die Werdeg\u00e4nge von Unternehmerinnen, die Unternehmen gegr\u00fcndet haben in der Tech-Branche, es gibt es viele davon.\n04:05 - Das ist bewundernswert.Ich verfolge sie mit gro\u00dfer Freude und Aufmerksamkeit.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167907","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Warum sind weibliche Vorbilder wichtig, wenn man gr\u00fcndet? 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