{"id":167908,"date":"2025-09-05T14:26:26","date_gmt":"2025-09-05T12:26:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/mutter-sein-und-wieder-arbeiten-gibt-es-ein-handbuch\/"},"modified":"2025-09-05T14:26:26","modified_gmt":"2025-09-05T12:26:26","slug":"mutter-sein-und-wieder-arbeiten-gibt-es-ein-handbuch","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/mutter-sein-und-wieder-arbeiten-gibt-es-ein-handbuch\/","title":{"rendered":"Mutter sein und wieder arbeiten: Gibt es ein Handbuch?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167381,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114918456","_speaker_id":167146,"_video_description":"Blandine Weill spricht \u00fcber die Herausforderungen, nach der Schwangerschaft in den Beruf zur\u00fcckzukehren. Sie beschreibt ihre eigene R\u00fcckkehr nach nur zweieinhalb Monaten und den emotionalen Konflikt, den sie w\u00e4hrend eines Kongresses in Barcelona erlebte, als sie merkte, dass ihr fr\u00fcheres Leben nicht mehr mit ihren neuen Priorit\u00e4ten \u00fcbereinstimmte. Weill betont, dass es keine universelle Anleitung f\u00fcr diesen \u00dcbergang gibt und pl\u00e4diert daf\u00fcr, dass Unternehmen mehr Flexibilit\u00e4t in den Arbeitsbedingungen bieten und die Personalabteilungen sowie F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Unterst\u00fctzung von R\u00fcckkehrern geschult werden. Die Einbeziehung von Partnern und eine offene Kommunikation \u00fcber die Bed\u00fcrfnisse der R\u00fcckkehrenden sind entscheidend f\u00fcr eine harmonische Integration. Laut Weill k\u00f6nnen diese Ver\u00e4nderungen nicht nur die Unternehmenskultur st\u00e4rken, sondern auch die Karriereplanung und Werte der Firma positiv beeinflussen. Don\u2019t miss more tips and insights on this topic in the full episode.","_video_transcription":"00:13 - Mutter sein und wieder in den Beruf zur\u00fcckkehren \u2013 gibt es daf\u00fcr eine Gebrauchsanweisung?\n00:18 - Wenn nur. Wenn nur.Wenn es nur so w\u00e4re.Also ich habe eine Erfahrung gemacht, dieses Kapitel, wo nach meiner ...\n00:26 - Ich habe zwei kleine T\u00f6chter, Margot und Rapha\u00eblle.\n00:28 - Und nach meiner ersten Schwangerschaft, mit meiner \u00e4ltesten Tochter Margot,bin ich sehr schnell wieder zur Arbeit zur\u00fcckgekehrt, nach nur zweieinhalb Monaten und ich sagte mir: Jetzt ist es wieder wie fr\u00fcher, ich muss schnell wieder los.\n00:38 - Ich liebe meine Arbeit. Ich hatte auch Lust dazu.Ich wollte zur\u00fcckkommen, und niemand hat mich dazu gezwungen, nach zweieinhalb Monaten wiederzukommen.\n00:43 - Das wollte ich und es war freiwillig,gewollt und eine pers\u00f6nliche Entscheidung.\n00:47 - Aber indem ich mir sage: Komm schon, ich nehme mein altes Leben wieder auf.\n00:49 - Ich muss ihnen zeigen, dass ich doppelt so viel leisten kann wie vorher.\n00:52 - Und so ging es direkt weiter. Nach dieser Zeit fuhr ich zu einer Messe, einem Kongress, dem Mobile Word Congress in Barcelona.\n01:00 - Zu dieser Zeit war ich in Paris.Eine Messe mit mehr als 90.000 Besuchern, Telekommunikationsanbieter unterschiedlicher Nationalit\u00e4ten, ein riesiges Durcheinander.\n01:06 - Wir sprachen \u00fcber das Gesch\u00e4ft, und nach einer Stunde dachte ich: Aber was mache ich hier?\n01:14 - Ich musste schrecklich an meine Tochter denken und sagte mir: Aber ich habe hier \u00fcberhaupt nichts zu suchen.\n01:19 - Mir ging es furchtbar schlecht.Und ich hatte vorher nicht dar\u00fcber nachgedacht. Ich hatte mir noch keine Gedanken gemacht, wie diese drei intensiven Tage im Hotel wohl werden w\u00fcrden, vor diesem Moment.\n01:31 - Dar\u00fcber habe ich noch nicht nachgedacht.Ich sagte mir: Es ist wie fr\u00fcher, no pasa nada, wie man auf Spanisch sagt.\n01:39 - Es war eigentlich eine Art gro\u00dfer emotionaler Absturz, als ich mir sagte: Das ist doch Unsinn,das ist nicht das, was ich will, das ist nicht jetzt, darum ging es nicht.\n01:51 - Und ich denke, dass es daf\u00fcr keine Gebrauchsanweisung gibt,es gibt keine Wunderl\u00f6sung, aber vielleicht gibt es auch Ideen, die ...\n01:58 - Das sind Themen, die jetzt immer mehr ber\u00fccksichtigt werden insbesondere in Unternehmen und Gesellschaft.\n02:03 - Und ich denke an die French Tech, die seit einigen Jahren Dokumente f\u00fcr Chartas zur Unterst\u00fctzung der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz nach Schwangerschaften erstellt.\n02:12 - Ich finde es super interessant, sich vorzustellen:Alle Start-ups sollten dazu angehalten werden, Aufgaben zu teilen.damit der Ehemann st\u00e4rker einbezogen wird und eine gewisse Pr\u00e4senzzeit hat um die Rollen ein wenig auszugleichen. Das ist wichtig,vor allem aber ist es wichtig, in Unternehmen auch die Personalabteilungen und Manager zu schulen, dass es sich um eine R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz nach der Schwangerschaft handelt,also mehr Flexibilit\u00e4t bei den Arbeitsbedingungen und -zeiten zu zeigen, zu verstehen, was das bedeutet und sich fragen, was die Bed\u00fcrfnisse der Person sind, die zur\u00fcckkommt.\n02:47 - Das ist etwas, das zunehmend ber\u00fccksichtigt wird,und ich denke, dass es entscheidend ist f\u00fcr das Wohlbefinden der Person, damit auch die R\u00fcckkehr harminisch verl\u00e4uft, denn nat\u00fcrlich ist es nicht mehr wie fr\u00fcher, sondern anders.\n02:57 - Es kann anders sein, sogar viel besser, und das ist es auch,aber ich denke, man muss das erst einmal verdauen und diskutieren,mehr als das noch vor einigen Jahren der Fall war.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167908","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mutter sein und wieder arbeiten: Gibt es ein Handbuch? 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