{"id":167911,"date":"2025-09-05T14:27:57","date_gmt":"2025-09-05T12:27:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/kaffee-trinken-oder-formelles-interview-wie-lernst-du-jemanden-kennen\/"},"modified":"2025-09-05T14:27:57","modified_gmt":"2025-09-05T12:27:57","slug":"kaffee-trinken-oder-formelles-interview-wie-lernst-du-jemanden-kennen","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/kaffee-trinken-oder-formelles-interview-wie-lernst-du-jemanden-kennen\/","title":{"rendered":"Kaffee trinken oder formelles Interview? 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Sie hebt hervor, dass die meisten Menschen bereit sind zu helfen, wenn sie sp\u00fcren, dass ihr Wissen gesch\u00e4tzt wird. Diese authentische Herangehensweise f\u00fchrt zu nachhaltigen Beziehungen und effektiver Kommunikation. Laut Blandine Weill funktioniert dies besonders gut, wenn man die richtigen Worte findet und aufrichtig ist. Verpassen Sie nicht weitere Tipps und Einblicke zum Thema F\u00fchrung in der vollen Episode.","_video_transcription":"00:11 - Ich wei\u00df nicht, was das ist.\n00:18 - Einen Kaffee trinken oder ein formelles Gespr\u00e4ch f\u00fchren?\n00:25 - Also ich bin nat\u00fcrlich eher ein Kaffee-Typ, weil ich mir gerne sage&nbsp;\u2026\n00:34 - Zuerst einmal einen Kaffee trinken,so kann man sich nat\u00fcrlich pers\u00f6nlich treffen, man sieht sich,mans f\u00fchlt sich, man begegnet sich.\n00:41 - Das ist etwas, das mir sehr wichtig ist, neue Leute kennenzulernen und ihnen Fragen zu stellen, mich f\u00fcr sie zu interessieren.\n00:49 - Ich habe ein Beispiel daf\u00fcr, als wir die spanische Tochtergesellschaft von Alchimie gr\u00fcndeten, musste ich ein Business-Development-Team aufbauen.\n00:58 - Und tats\u00e4chlich, anstatt den klassischen Weg mit Vorstellungsgespr\u00e4chen zu gehen, dieser ganze Prozess, der auch wichtig ist,hatte ich mich daf\u00fcr entschieden, grob Profile zu identifizieren,die mir interessant erschienen.in Unternehmen, die meine Zielkunden sein k\u00f6nnten,also beispielsweise Telekommunikationsbetreiber in diesem speziellen Fall,und ich habe versucht, sie zu kontaktieren, um sie nach ihrer Meinung \u00fcber die Branche zu fragen, \u00fcber ihre T\u00e4tigkeit zu sprechen,\u00fcber ihre Anliegen und die aktuellen Herausforderungen der Branche zu sprechen.\n01:25 - Und indem ich mich f\u00fcr ihren Alltag interessierte,f\u00fcr ihr Leben und ihre T\u00e4tigkeit, wurde mir klar:Es ist viel einfacher, wenn die Leute mir auf nat\u00fcrliche Weise antworten,dass sie nicht den Druck sp\u00fcren, sich zu fragen: \u201eWas will sie von mir?\n01:38 - Was will sie mir verkaufen? Was will sie von mir?\u201c So war es viel einfacher, mit Menschen in Kontakt zu treten.\n01:43 - Und dann, wenn man ihnen vorschl\u00e4gt, sich zu treffen, um diese Idee zu besprechen,nur zu diskutieren und sich kennenzulernen.\n01:49 - Also erstens, Menschen sind im Allgemeinen bereit zu helfen.\n01:51 - Wenn man sie also um Hilfe bittet und ihnen sagt: \u201eIch m\u00f6chte mehr wissen, ich brauche Informationen.\n01:58 - Ich muss verstehen, was du tust und was deine Herausforderungen sind.\u201c In der Regel sind sie gerne bereit, das zu beantworten.\n02:03 - Und das ist immer etwas Positives, sich zu sagen: Die meisten Menschen wollen helfen, wenn sie sp\u00fcren, dass sie etwas beitragen k\u00f6nnen.\n02:08 - Es war also ziemlich einfach, Spanier kennenzulernen,Experten in ihrem Fachgebiet.\n02:13 - Letztendlich war es nicht unbedingt das Ziel, sofort neue Mitarbeiter einzustellen,aber indem man schon mal Kontakte kn\u00fcpft und mit diesen Menschen spricht,bleiben Verbindungen \u00fcber Wochen bestehen.\n02:25 - Und dann, als es tats\u00e4chlich an der Zeit war, mit der Rekrutierung zu beginnen,habe ich festgestellt, dass eine Person verf\u00fcgbar war, sich in einem Moment befand, in dem sie auch ihre Laufbahn Laufbhn \u00e4ndern wollte.\n02:34 - So ergibt sich das viel nat\u00fcrlicher,wenn man vorher Beziehungen aufgebaut hat und merkt,bei einem Gespr\u00e4ch \u00fcber einen Caf\u00e9 con leche oder \u00e4hnliches,dass eine echte Verbindung und ein gegenseitiges Interesse an gemeinsamen Themen besteht.\n02:47 - Und was hast du sie zum Beispiel gefragt?Hast du ihnen gesagt: Ich brauche Informationen \u00fcber dein Unternehmen oder \u00fcber die Branche im Allgemeinen?\n02:55 - Nein, es waren eher Informationen dar\u00fcber, was die Triebkr\u00e4fte ihrer Branche sind,welche Herausforderungen es derzeit gibt, wie sie es schaffen, positiv voranzukommen.\n03:04 - Auch zu verstehen, was sie eigentlich gut machen,denn Menschen machen viele Dinge sehr gut und indem man ihnen Fragen stellt,wie sie das genau machen, sprechen sie sehr gerne dar\u00fcber.\n03:15 - Es tut auch immer gut, \u00fcber positive Dinge zu sprechen und sich zu sagen: \u201eHey,wenn ich es geschafft habe, kann es vielleicht auch anderen helfen.\u201c Also dieses Feedback-Geben, Zeugnis-Ablegen.\n03:25 - Wenn dir jemand auf LinkedIn eine Frage stellt, denkst du dir: \u201eEr hat mein Interessantes Profil, ich bin Expertin auf diesem Gebiet.\u201c Ich finde, dass es auch f\u00fcr die Person, die die Nachricht erh\u00e4lt,wertsch\u00e4tzend ist.\n03:33 - Ja.Es ist dabei auch wichtig:Es gibt keine vorgefertigte Nachricht, kein Klischee.\n03:42 - Denn heute sieht man sehr viele automatisierte Nachrichten,LinkedIn-Mailings, auf die man keine Lust hat zu antworten, weil man sich wie ein Instrument in einer Maschinerie f\u00fchlt.\n03:52 - Aber wenn die Verbindung ganz nat\u00fcrlich zustande kommt, weil es ein echtes gegenseitiges Bed\u00fcrfnis gibt, eine Erfahrung zu teilen, die wir an einem Ort gemacht haben und den anderen zu bitten, von seiner zu erz\u00e4hlen und wenn man dann die richtigen Worte findet und aufrichtig ist,finde ich, dass das im Allgemeinen ziemlich gut funktioniert.\n04:09 - Der Beweis.Das wollte ich gerade sagen, das ist mit euch passiert.\n04:12 - Das ist das Lustige daran.Das ist normalerweise nicht mein Ding, aber die Nachricht war aufrichtig.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987,985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167911","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kaffee trinken oder formelles Interview? 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