{"id":167912,"date":"2025-09-05T14:28:36","date_gmt":"2025-09-05T12:28:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/wann-wird-volle-hingabe-bei-der-arbeit-zum-risiko\/"},"modified":"2025-09-05T14:28:36","modified_gmt":"2025-09-05T12:28:36","slug":"wann-wird-volle-hingabe-bei-der-arbeit-zum-risiko","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wann-wird-volle-hingabe-bei-der-arbeit-zum-risiko\/","title":{"rendered":"Wann wird volle Hingabe bei der Arbeit zum Risiko?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167381,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114918055","_speaker_id":167146,"_video_description":"In ihrem Vortrag schildert Blandine Weill die Herausforderungen und Risiken, die mit einer leidenschaftlichen Hingabe zur Arbeit verbunden sind, insbesondere im Kontext von Leadership und Teammanagement. Sie beschreibt, wie ein Herzstillstand ihres ehemaligen CEO Nicolas d'Hueppe im Jahr 2021 nicht nur seine R\u00fcckkehr zur Arbeit erschwerte, sondern auch ihre eigene Rolle als stellvertretende Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin ma\u00dfgeblich beeinflusste. Weill betont die Wichtigkeit von Kommunikation und Unternehmenswerten, um in Krisenzeiten stabil zu bleiben. Sie erkennt, dass das \u00dcberma\u00df an Stress gesundheitliche Risiken birgt und spricht sich f\u00fcr eine Neuausrichtung und den Mut zur Ver\u00e4nderung aus \u2013 essentielle Aspekte f\u00fcr eine erfolgreiche Karriereplanung (Plan de carreras). Laut Blandine Weill ist es entscheidend, auf die eigenen Bed\u00fcrfnisse zu h\u00f6ren und gegebenenfalls neue Wege zu gehen. Don\u2019t miss more tips and insights on leadership and team management in the full episode.","_video_transcription":"00:13 - Seine Arbeit mit Leib und Seele machen \u2013 kann das gef\u00e4hrlich werden?\n00:18 - Das ist auch interessant.Das ist das Buch, das Nicolas Duhep geschrieben hat, mein ehemaliger CEO und Mentor f\u00fcr mich, mit dem ich mehr als 10 Jahre in dem Startup Alchimie verbracht habe, das er vor schon einiger Zeit gegr\u00fcndet hat.\n00:34 - Und es stimmt, dass sich eine ziemlich ungew\u00f6hnliche Geschichte zugetragen hat im Jahr 2021, bei Alchimie.\n00:39 - Nicolas d'Hueppe, der zu diesem Zeitpunkt CEO und der Gr\u00fcnder war, wir hatten gerade gemeinsam einem erfolgreichen B\u00f6rsengang geschafft.\n00:47 - Die Firma war ein Riesenerfolg.Wir waren im Bereich Video-Streaming nach Covid t\u00e4tig,also war es wirklich der H\u00f6hepunkt dieses Themas.\n00:56 - Wir hatten gerade ein Unternehmen in den USA \u00fcbernommen, ein gro\u00dfes internationales Projekt.\n01:02 - Und dann, im Mai dieses Jahres, hatte Nicolas d'Hueppe einen Herzstillstand,der 53 Minuten dauerte. Das ist der Titel des Buches.\n01:09 - Ein ziemlich ungew\u00f6hnlicher Unfall.Er hat \u00fcberlebt und ist nach ein paar Tagen aufgewacht.\n01:16 - Er ist ist erstaunlich schnell wieder zur Tagesordnung \u00fcbergegangen,weil es offenbar keine k\u00f6rperlichen oder geistigen Folgen gab,trotz dieses au\u00dfergew\u00f6hnlichen Vorfalls.\n01:22 - Die R\u00fcckkehr zur Arbeit dauerte aber einige Zeit, einige Monate.\n01:26 - Um ihn in dieser Zeit ebenfalls zu unterst\u00fctzen,gab er mir mehr Verantwortung, ich bin stellvertretende Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin geworden,um die Gesch\u00e4fte an seiner Seite immer mehr in die Hand zu nehmen und um ihn vertreten zu k\u00f6nnen.\n01:38 - Also habe ich mich auch doppelt so sehr bem\u00fcht, dass alles gut l\u00e4uft.und dass die neue Ausrichtung des Unternehmens gut vorankommt.\n01:45 - Aber nach einigen Monaten wurde uns klar, dass das nicht funktionieren konnte,weil er nat\u00fcrlich nicht wie zuvor in sein fr\u00fcheres Leben zur\u00fcckkehren konnte, denn nach einem solchen Ereignis ist es offensichtlich,dass das Leben sich auch anders entwickelt.\n01:57 - Und dann wurde auch mir klar, dass es eigentlich zu viel Stress war, alle externen Beteiligten zu beruhigen, die Teams zu beruhigen,das Gesch\u00e4ft weiterzuf\u00fchren, wo es nicht mehr war, weil es doch einen gro\u00dfen Einschnitt gegeben hatte.\n02:09 - Und ich glaube, alle Anzeichen deuteten darauf hin, dass ich aufh\u00f6re und aussteige aus diesem Projekt.\n02:14 - Darauf kann es also hinauslaufen: sich zu sehr aufopfern \u2013 das birgt diese Risiken, letztendlich,f\u00fcr die eigene Gesundheit, es ist gef\u00e4hrlich.\n02:21 - Man muss auch den Mut finden, Stopp zu sagen, aufzuh\u00f6ren,etwas anderes zu beginnen, das Kapitel abschlie\u00dfen, es richtig abschlie\u00dfen,es auf seine Weise zu beenden, aber etwas Neues zu beginnen, ist auch eine M\u00f6glichkeit.\n02:33 - Das Erstaunliche ist, dass ich zu dieser Zeit zwei T\u00f6chter hatte.\n02:37 - Meine \u00e4lteste Tochter Margot war gerade einmal sechs Jahre alt, als ich mich entschlossen hatte,dieses Alchemie-Projekt zu verlassen.\n02:45 - Mit fast sechs Jahren schrieb sie mir einen Brief, in dem sie mir mitteilte: \u201eMama,arbeitet nicht mehr.\n02:51 - Ich m\u00f6chte, dass du bei uns bist.Ich wei\u00df, dass es dir wichtig ist.\n02:54 - Ich wei\u00df, dass es liebst, aber wir wollen auch, dass du da bist, und wir wollen auf dich aufpassen.\u201c Ich erinnere mich, dass mich diese Nachricht meiner Tochter sehr ber\u00fchrt hat,mit ihren kleinen, zerbrechlichen H\u00e4nden geschrieben, obwohl sie absolut nichts wusste von allem, was um mich herum geschah, und diesem ganzen emotionalen Wirbel vom Unfall, von der R\u00fcckkehr, von allem, was um Nicolas herum passiert war.\n03:16 - Ich dachte mir: Das ist sehr stark.Das ist ein weiterer Punkt, ein weiteres Signal.\n03:21 - In solchen Momenten muss man auf sein Herz h\u00f6ren.\n03:24 - Das war das perfekte Beispiel daf\u00fcr, zu sagen: \u201eH\u00f6r darauf, Blondina, wirklich.\u201c Also bin ich am Ende des Jahres gegangen, genau wie Nicolas \u00fcbrigens.\n03:32 - Wir haben unsere Funktionen damals niedergelegt.Und ich glaube, dass es eine gute Entscheidung war, weil es Platz gemacht hat f\u00fcr sch\u00f6ne neue Abenteuer.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167912","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wann wird volle Hingabe bei der Arbeit zum Risiko? 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