{"id":167919,"date":"2025-09-05T14:32:32","date_gmt":"2025-09-05T12:32:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/was-definiert-schlechte-fuehrung-falls-es-sie-wirklich-gibt\/"},"modified":"2025-09-05T14:32:32","modified_gmt":"2025-09-05T12:32:32","slug":"was-definiert-schlechte-fuehrung-falls-es-sie-wirklich-gibt","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/was-definiert-schlechte-fuehrung-falls-es-sie-wirklich-gibt\/","title":{"rendered":"Was definiert schlechte F\u00fchrung\u2026 falls es sie wirklich gibt?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167441,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1115521558","_speaker_id":167148,"_video_description":"In diesem Video erkl\u00e4rt Fabio Salvi, dass schlechte F\u00fchrung nicht existent ist, sondern aus einem Mangel an F\u00fchrungsqualit\u00e4ten oder Missverst\u00e4ndnissen \u00fcber die Rolle resultiert. Er betont, dass F\u00fchrung viel mehr als nur eine Berufsbezeichnung ist und dass jeder, unabh\u00e4ngig von seiner Position, F\u00fchrungsqualit\u00e4ten besitzen kann, die durch Ehrlichkeit, Transparenz und Kommunikation gepr\u00e4gt sind. Salvi hebt hervor, dass es entscheidend ist, in schwierigen Momenten pr\u00e4sent zu sein und die eigenen Werte zu respektieren, um als effektive F\u00fchrungskraft wahrgenommen zu werden. F\u00fchrung ist ein kontinuierlicher Prozess, der auch in allt\u00e4glichen Situationen relevant ist. Ermutigen Sie Ihre Teammitglieder, ihre Werte zu integrieren und eine klare Kommunikationskultur zu f\u00f6rdern, um die Unternehmensziele zu erreichen. Don\u2019t miss more tips and insights on leadership in the full episode.","_video_transcription":"00:12 - Eine weitere \u00dcberraschung, die niemals endet.\n00:24 - Wir sind gerade beim Thema Star Wars, Addicted.Was macht schlechte F\u00fchrung aus, wenn es sie \u00fcberhaupt gibt?\n00:31 - Das ist wirklich die ultimative Frage.Ich gehe von der Annahme aus, dass es keine schlechte F\u00fchrung gibt.\n00:41 - F\u00fchrung besteht aus vielen Komponenten, die sich auf die Person auswirken,die Sie sind, auf Ihr Wesen.\n00:47 - Mensch, der du bist, Ehrlichkeit, Transparenz, Qualit\u00e4t in der Kommunikation, die Verantwortung, die F\u00e4higkeit, Entscheidungen zu treffen und die Konsequenzen zu tragen.\n00:58 - Zuerst verwechseln wir Management mit F\u00fchrung und dann schreiben wir F\u00fchrung zu.wo es keine F\u00fchrung gibt. Daher ist F\u00fchrung de facto kein Konstrukt.\n01:07 - Organisatorisch gesehen kann man nicht einfach sagen: \u201eDu kommst hierher und bist ein Anf\u00fchrer.\u201c Nein, du kommst hierher, du bist hier angekommen.\n01:13 - Und h\u00f6chstens gibt es eine Berufsbezeichnung, die dir sagt,was du machst, wer du bist, wo Du hast Verantwortung, f\u00fcr wie viele Personen, f\u00fcr welche Art von Budget.\n01:20 - Aber F\u00fchrung ist etwas anderes.Du kannst am unteren Ende der Pyramide stehen und der Anf\u00fchrer eines bestimmte Gruppe, weil die Leute dich anschauen, weil die Leute Sie h\u00f6ren auf deine Meinung. Und warum ist das so?\n01:33 - Was ich dir zuvor gesagt habe, wegen der Konsequenz, die du in Bezug auf die deinen Werten und F\u00e4higkeiten.\n01:39 - Jeder muss seine eigenen Werte respektieren und kann nat\u00fcrlich auch sie zu \u00e4ndern, kann er andere innerhalb seines eigenen Weges assimilieren eher pers\u00f6nlich als professionell.\n01:53 - Aber wenn man rund geboren wird, kann man nicht quadratisch sterben,und deshalb kann man ein bestimmtes Niveau erreichen.\n02:02 - Schlechte F\u00fchrung ist also das faktische Nichtvorhandensein von F\u00fchrungsqualit\u00e4ten oder die Annahme, dass Sie eine F\u00fchrungskraft sind,obwohl Sie es nicht sind, oder dieses Wort missverstehen.\n02:15 - Die F\u00fchrungsposition ist eine Situation, die auch zeitlich andauert,die kontinuierlich ist und die unabh\u00e4ngig von den Umst\u00e4nden.\n02:24 - Wenn du in der Lage bist, als F\u00fchrungskraft anerkannt zu werden, wirst du es auch sein.in jeder Situation, egal ob man im Restaurant bestellen muss oder ob man Sport treiben oder eine gesch\u00e4ftliche Entscheidung treffen.\n02:37 - Die Menschen werden sich nicht an 300 Tage erinnern, an denen alles gut lief, sondern an dich.\n02:42 - Du hast gefragt: \u201eWie geht es dir? Alles in Ordnung zu Hause?\n02:44 - Soll ich dir helfen?Oder du hast dich selbstbewusst verhalten.\n02:48 - Sie werden sich an das eine Mal erinnern, als sie dich brauchten und du nicht da warst oder dich Du hast dich unangemessen verhalten.\n02:55 - Ist es richtig, ist es falsch?Ich wei\u00df es nicht.Aber so funktioniert der Mensch nun einmal.\n03:00 - Und deshalb musst du da sein, wenn du gebraucht wirst.\n03:03 - Und genau das unterscheidet die F\u00fchrungskraft vom \u201eM\u00f6chtegern\u201c.\n03:08 - F\u00fchrung\" oder wie auch immer wir es nennen wollen.\n03:11 - Dark Fenner war auf seine Weise ein Anf\u00fchrer, auch wenn er es nicht war.\n03:15 - Eine Pers\u00f6nlichkeit, die Kinder inspirierte, ja. 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