{"id":167921,"date":"2025-09-05T14:33:30","date_gmt":"2025-09-05T12:33:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/von-door-to-door-vertrieb-bis-top-management-bei-flixbus-was-hast-du-gelernt\/"},"modified":"2025-09-05T14:33:30","modified_gmt":"2025-09-05T12:33:30","slug":"von-door-to-door-vertrieb-bis-top-management-bei-flixbus-was-hast-du-gelernt","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/von-door-to-door-vertrieb-bis-top-management-bei-flixbus-was-hast-du-gelernt\/","title":{"rendered":"Von Door-to-Door-Vertrieb bis Top-Management bei FlixBus: Was hast du gelernt?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167441,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1115521395","_speaker_id":167148,"_video_description":"Fabio Salvi reflektiert in seinem Vortrag \u00fcber die Lehren der F\u00fchrung, die er w\u00e4hrend seiner Zeit im Direktvertrieb bei Folletto gesammelt hat. Er betont die Bedeutung von Ausdauer und Kommunikation in der Teamf\u00fchrung, insbesondere in herausfordernden Verkaufssituationen, wo er lernte, dass jedes \u201eNein\u201c nicht pers\u00f6nlich ist, sondern Teil des Prozesses, um zu einem \u201eJa\u201c zu gelangen. Salvi hebt hervor, dass echte Inklusion auch das Akzeptieren unterschiedlicher Meinungen umfasst, was die Werte der Firma st\u00e4rkt. Zudem erinnert er daran, dass Gl\u00fcck eine Rolle spielt, um zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Diese Einsichten sind entscheidend f\u00fcr die Entwicklung eines Karriereplans und die Verbesserung der Teamf\u00fchrung. Laut Fabio Salvi ist es unerl\u00e4sslich, aus jeder Erfahrung zu lernen. Don\u2019t miss more tips and insights on leadership in the full episode.","_video_transcription":"00:08 - Ich bin in einer Schleife.Hoppla!Was ist Oh!Alte Erinnerungen.\n00:18 - Dann kann ich verstehen, worauf die Frage mit dem Staubsauger hinausl\u00e4uft.\n00:23 - Also, vom T\u00fcr-zu-T\u00fcr-Verkauf zu eine Position im Top-Management bei FlixBus.\n00:30 - Was haben Sie \u00fcber F\u00fchrung gelernt, was Ihnen kein Handbuch vermitteln k\u00f6nnte?\n00:35 - Der erste wirklich ernsthafte Job mit einem bezahlten Vertrag Normalerweise war es Vorwerk Folletto, ein Unternehmen, das im Direktvertrieb t\u00e4tig ist.\n00:47 - T\u00fcr f\u00fcr haupts\u00e4chlich Staubsauger.Jetzt gibt es auch andere Produkte.\n00:51 - Damals waren es Staubsauger, auch wenn ich sie nur Staubsauger nannte, w\u00fcrde ich sie w\u00fcrden t\u00f6ten, weil es Reinigungsanlagen sind,bla bla bla bla bla.\n00:58 - Ich habe Leute rekrutiert, auch wenn es sich um eine eher ungew\u00f6hnliche Rekrutierung handelte, sagen wir mal so.\n01:02 - Wer wollte, konnte es tun, es war also keine Frage der Auswahl: Du ja, du nein.und wir brachten ihm bei, wie man von T\u00fcr zu T\u00fcr verkauft.\n01:10 - Also hast du ihm beigebracht, wie der Staubsauger funktioniert, das war nicht kompliziert, aber vor allem hast du ihr Verkaufstechniken beigebracht, denn du kannst dir vorstellen, dass es Jemand, der an deine T\u00fcr klopft, ist nicht gerade die richtige Situation.f\u00fcr den Verkauf g\u00fcnstig.\n01:24 - Wenn ich alles richtig gemacht h\u00e4tte, h\u00e4tte ich bei 100 T\u00fcren, an denen ich geklingelt habe, wahrscheinlich 95 Nein und diese 5 Ja.\n01:32 - Und so arbeitete man f\u00fcr diese f\u00fcnf Ja-Stimmen.Jedes Nein war keine pers\u00f6nliche Beleidigung oder die Tatsache, dass bedeutete, dass ich nicht in der Lage war, meine Arbeit zu machen.\n01:42 - Es war Teil der Notwendigkeit, um zu einem Ja zu gelangen.\n01:46 - Wichtig ist, weiterhin an das zu glauben, was man tut.\n01:53 - In gewisser Hinsicht war dies eine gro\u00dfartige Schule der Beharrlichkeit.aber es war auch eine Schule der Realit\u00e4t, aus einem anderen Blickwinkel betrachtet.\n02:02 - Denn wenn ich dir gesagt habe, dass du keine Auswahl triffst, bedeutet das, dass du wirklich findest Jeder, der Folletto-Verk\u00e4ufer werden m\u00f6chte, von der Person vielleicht Absolventin, die keine andere Arbeit findet als die, die noch nie einen richtigen Job hatte in seinem Leben, der vielleicht nur die Mittelstufe abgeschlossen hat, der Schwierigkeiten hat,sich in einer auch formal korrekten Sprache ausdr\u00fccken, ein Ein bisschen chaotisch, bei allem Respekt.\n02:27 - Man trifft also alle m\u00f6glichen Menschen und muss trotzdem den Schl\u00fcssel finden, um eine Beziehung aufbauen, denn wie ich dir schon gesagt habe, m\u00fcssen sie dir vertrauen, dir was du sagst, denn du bist ja ihr Virgil in T\u00fcr-zu-T\u00fcr-Reise.\n02:43 - Und wenn dieses Vertrauen, diese Beziehung nicht vorhanden ist,werden sie sich entleeren.\n02:48 - Beim dritten, beim vierten \u201eNein\u201c?Als ich mit dem Studium begann, h\u00e4tte ich nie gedacht, dass ich einmal Der T\u00fcr-zu-T\u00fcr-Ausbilder von Folletto.\n02:55 - Tats\u00e4chlich war es sehr n\u00fctzlich, weil Du hast gelernt, dass du aus jedem Kontext, aus jeder Situation etwas lernen kannst.kannst du etwas daraus lernen.\n03:10 - Es gibt niemals einen v\u00f6llig verlorenen, v\u00f6llig nutzlosen Kontext.absolut au\u00dferhalb dessen, was Ihre Karriereentwicklung sein k\u00f6nnte.\n03:18 - Und ich denke, eines davon ist das Thema der Ausdauer, die man haben kann, nicht Haben, das Thema, den Unterschied zu anderen wirklich anzuerkennen.\n03:28 - Wir befinden uns derzeit in einer Zeit, in der wir st\u00e4ndig \u00fcber Inklusion und Inklusion wie ein Mantra, aber wir schaffen damit nur weitere Kategorien.\n03:37 - Sehr oft bedeutet echte Inklusion auch, den Dummkopf zu akzeptieren, der denkt, dass dass Inklusion nicht gut ist.\n03:44 - Das ist Ihre Meinung.Du kannst eventuell versuchen, ihn dazu zu bringen, sie zu \u00e4ndern, aber es ist okay, lasst uns nicht Manche ja, manche nein, du bist gut, du bist b\u00f6se.\n03:54 - Andernfalls widersprechen wir in unseren Aussagen dem, was wir tun.\n03:57 - Und deshalb muss man tats\u00e4chlich leben, muss man Erfahrungen sammeln.\n04:04 - Ich war also tats\u00e4chlich f\u00fcnf Jahre lang bei Folletto, also keine unbedeutende Zeit meines Lebens.\n04:13 - Obwohl meine Rolle normalerweise nichts damit zu tun hat nichts mit dem zu tun, was ich sp\u00e4ter in der Personalabteilung gemacht habe,war es dann eine Art Training f\u00fcr Eine gro\u00dfartige Lektion, und ich glaube, ich w\u00e4re nicht hier, wenn ich diese spezielle Erfahrung nicht gemacht h\u00e4tte.\n04:29 - Erfahrung, wie soll ich sagen, bei Folletto.Und dann braucht man auch noch Gl\u00fcck, um zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein.\n04:36 - Der richtige Ort, denn wir glauben, dass wir alles, was wir haben,verdient haben und uns Wir vergessen, wie sehr es manchmal auch Gl\u00fcckssache ist.sich in einer Situation zu befinden, die dir hilft, dich dann auszudr\u00fccken Was du ausdr\u00fccken kannst. Du spielst es aus.\n04:51 - Aber ohne Gl\u00fcck kommt man nicht weit.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167921","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Von Door-to-Door-Vertrieb bis Top-Management bei FlixBus: Was hast du gelernt? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/von-door-to-door-vertrieb-bis-top-management-bei-flixbus-was-hast-du-gelernt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Von Door-to-Door-Vertrieb bis Top-Management bei FlixBus: Was hast du gelernt?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/von-door-to-door-vertrieb-bis-top-management-bei-flixbus-was-hast-du-gelernt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/von-door-to-door-vertrieb-bis-top-management-bei-flixbus-was-hast-du-gelernt\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/von-door-to-door-vertrieb-bis-top-management-bei-flixbus-was-hast-du-gelernt\/\",\"name\":\"Von Door-to-Door-Vertrieb bis Top-Management bei FlixBus: Was hast du gelernt? 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