{"id":167925,"date":"2025-09-05T14:34:45","date_gmt":"2025-09-05T12:34:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schaffst-du-in-multikulturellen-remote-teams-ein-freies-arbeitsumfeld\/"},"modified":"2025-09-05T14:34:45","modified_gmt":"2025-09-05T12:34:45","slug":"wie-schaffst-du-in-multikulturellen-remote-teams-ein-freies-arbeitsumfeld","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schaffst-du-in-multikulturellen-remote-teams-ein-freies-arbeitsumfeld\/","title":{"rendered":"Wie schaffst du in multikulturellen Remote-Teams ein freies Arbeitsumfeld?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167441,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1115521032","_speaker_id":167148,"_video_description":"In der heutigen Arbeitswelt, in der Remote-Teams zunehmend an Bedeutung gewinnen, ist es entscheidend, Vertrauen aufzubauen und die Kommunikation zu f\u00f6rdern. Fabio Salvi betont, dass effektive F\u00fchrung und die Pflege von Beziehungen \u00fcber Bildschirme hinweg unerl\u00e4sslich sind, um die Teamdynamik zu st\u00e4rken. Durch den Einsatz von Methoden wie Kanban-Boards und t\u00e4glichen Meetings k\u00f6nnen Teams Herausforderungen identifizieren und L\u00f6sungen gemeinsam erarbeiten. Es ist wichtig, die menschlichen Aspekte nicht zu vernachl\u00e4ssigen und das Engagement f\u00fcr die Werte der Firma sowie die individuelle Karriereplanung zu f\u00f6rdern. Salvi hebt hervor, dass eine systematische Herangehensweise an die Pflege von Beziehungen in Remote-Umgebungen notwendig ist, um langfristige Erfolge zu sichern. Laut Fabio Salvi gibt es kein universelles Rezept, aber die Bereitschaft zur Ver\u00e4nderung ist der Schl\u00fcssel. Don\u2019t miss more tips and insights on leadership and team management in the full episode.","_video_transcription":"00:08 - Die \u00dcberraschungsbox.Wow!\n00:16 - Okay.Wie schafft man Vertrauen in einem Team, das remote arbeitet?\n00:22 - Ich w\u00fcrde gerne die Antwort auf diese Frage wissen, denn das ist der schwierigste Teil.von dem, was ich gerade durchmache.\n00:30 - Ich pers\u00f6nlich bin jemand, der gerne physisch mit Menschen zusammen ist und die Fernbeziehung, etwas, das ein Ersatz f\u00fcr die echte Beziehung ist, aber sieht es aus gro\u00dfer Entfernung, sozusagen aus meiner Sicht.\n00:43 - Es ist jedoch klar, dass sich die Arbeit ver\u00e4ndert, und das ist auch eine Chance auf Freiheit f\u00fcr die Menschen, allen den Raum zum Arbeiten zu geben wo sie sich am produktivsten f\u00fchlen, wo sie sich am wohlsten f\u00fchlen.\n00:57 - Bei Menschen, die weit entfernt sind, ist es also klar, dass man keine Beziehung aufbauen kann.als w\u00e4re er anwesend.\n01:03 - In diesem Sinne arbeiten, wie soll ich sagen, tun wir so, als w\u00fcrden wir einen Aperitif nehmen.\n01:07 - Virtuell funktioniert es wirklich nicht, es ist wirklich nur seltsam.\n01:14 - Aus dieser Sicht ist es daher wichtig, Mechanismen zu finden,Rituale und Aufmerksamkeiten, die auch \u00fcber den Raum eines Bildschirms hinweg gelingen die Beziehung zu schaffen.\n01:28 - Der Punkt ist die Bereitschaft, zu teilen und diese Verantwortung gemeinsam zu tragen.\n01:34 - Also sagen: \u201eOkay, wir sind ein Team, wir arbeiten an dieser Art von Projekt.\n01:38 - Wo stehen wir?Was sind die Schwierigkeiten?Welche M\u00f6glichkeiten haben wir?\n01:45 - Also war ich ein Fan, jetzt bin ich immer noch ein Anh\u00e4nger, aber kein begeisterter mehr.agiler Methoden.\n01:52 - So haben wir beispielsweise die Kanban-Board-Technik und Meetings eingesetzt.jeden Morgen, um zu erfahren, was am Vortag gut gelaufen war, was schiefgelaufen ist, welche Art von Unterst\u00fctzung die Menschen ben\u00f6tigten.\n02:08 - Nat\u00fcrlich muss man sich erst ein wenig an diesen Ansatz gew\u00f6hnen und auch daran gew\u00f6hnen.zur virtuellen Beziehung, weshalb dieses Treffen, das eigentlich funktional war,Es h\u00e4tte auch eine Gelegenheit sein k\u00f6nnen, zu sagen: Ach, ich wei\u00df nicht, am Tag zuvor hat er mir davon erz\u00e4hlt, dass Mein Sohn wollte an einem Schwimmwettbewerb teilnehmen,also sagte ich zu ihm:Wie ist das Schwimmwettkampf gelaufen?\n02:26 - Kurz gesagt, sich an diese menschlichen Aspekte zu erinnern, die dann zu grundlegend, denn die Tatsache, dass wir weit voneinander entfernt sind,bedeutet nicht, dass wir nicht wir k\u00f6nnen uns f\u00fcr das Leben anderer interessieren.\n02:37 - Und so ergibt sich diese Mischung aus Instrumenten, aus Techniken, sondern im Grunde genommen Aufmerksamkeit wird f\u00fcr den Menschen dann zum Schl\u00fcssel f\u00fcr die F\u00fchrung auch von Remote-Teams.\n02:50 - Es ist klar, dass es sich um eine methodische Angelegenheit handeln muss, dass es Prinzipien geben muss f\u00fcr in der diese Beziehung systematischer gepflegt werden muss als in der pers\u00f6nliche Beziehung, die aufgrund der M\u00f6glichkeiten, die sich bieten, nat\u00fcrlicher ist normalerweise entstehen.\n03:04 - Auch in Zeiten geringer Energie oder nicht nur dann.\n03:08 - Das klassische Beispiel daf\u00fcr, wenn Besprechungen ausfallen,seien es regelm\u00e4\u00dfige oder Ausrichtung bedeutet, dass man bei einer extremen Arbeitsbelastung sagt:Wir m\u00fcssen das morgen machen, weil ich super besch\u00e4ftigt bin, dann wird morgen sp\u00e4ter, dann wird Woche f\u00fcr Woche, denn am Ende \u00fcberw\u00e4ltigt dich immer etwas.\n03:24 - Also schenken Sie ihm Bedeutung und pflegen Sie ihn weiterhin im Laufe der Zeit und, wie immer,sehen, ob es funktioniert oder nicht.\n03:32 - Das ist zumindest die Theorie.Schlie\u00dflich besteht jede Gruppe aus Menschen, egal ob sie remote arbeiten oder nicht.\n03:38 - Fernbedienung, das ist immer der Punkt.Es gibt also kein Rezept, aber zumindest die M\u00f6glichkeit, etwas zu ver\u00e4ndern.\n03:47 - Was nicht funktioniert, wenn man nicht akzeptieren kann, dass es nicht funktioniert,Nat\u00fcrlich, das scheint mir der schwierigste Teil zu sein.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987,985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167925","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wie schaffst du in multikulturellen Remote-Teams ein freies Arbeitsumfeld? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schaffst-du-in-multikulturellen-remote-teams-ein-freies-arbeitsumfeld\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wie schaffst du in multikulturellen Remote-Teams ein freies Arbeitsumfeld?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schaffst-du-in-multikulturellen-remote-teams-ein-freies-arbeitsumfeld\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schaffst-du-in-multikulturellen-remote-teams-ein-freies-arbeitsumfeld\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schaffst-du-in-multikulturellen-remote-teams-ein-freies-arbeitsumfeld\/\",\"name\":\"Wie schaffst du in multikulturellen Remote-Teams ein freies Arbeitsumfeld? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-05T12:34:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-05T12:34:45+00:00\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schaffst-du-in-multikulturellen-remote-teams-ein-freies-arbeitsumfeld\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wie schaffst du in multikulturellen Remote-Teams ein freies Arbeitsumfeld? | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schaffst-du-in-multikulturellen-remote-teams-ein-freies-arbeitsumfeld\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Wie schaffst du in multikulturellen Remote-Teams ein freies Arbeitsumfeld?","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schaffst-du-in-multikulturellen-remote-teams-ein-freies-arbeitsumfeld\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@factorialapp","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schaffst-du-in-multikulturellen-remote-teams-ein-freies-arbeitsumfeld\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schaffst-du-in-multikulturellen-remote-teams-ein-freies-arbeitsumfeld\/","name":"Wie schaffst du in multikulturellen Remote-Teams ein freies Arbeitsumfeld? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-09-05T12:34:45+00:00","dateModified":"2025-09-05T12:34:45+00:00","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schaffst-du-in-multikulturellen-remote-teams-ein-freies-arbeitsumfeld\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos\/167925"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/factorial_video"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=167925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=167925"},{"taxonomy":"factorial_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-categories?post=167925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}