{"id":167929,"date":"2025-09-05T14:36:08","date_gmt":"2025-09-05T12:36:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-ist-es-wichtig-menschen-auch-in-schweren-zeiten-an-1-stelle-zu-setzen\/"},"modified":"2025-09-05T14:36:08","modified_gmt":"2025-09-05T12:36:08","slug":"warum-ist-es-wichtig-menschen-auch-in-schweren-zeiten-an-1-stelle-zu-setzen","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-ist-es-wichtig-menschen-auch-in-schweren-zeiten-an-1-stelle-zu-setzen\/","title":{"rendered":"Warum ist es wichtig, Menschen auch in schweren Zeiten an 1. 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Trotz der wirtschaftlichen Schwierigkeiten, die dazu f\u00fchrten, dass die Einnahmen vier Monate lang ausblieben, wurde das Jahr nach Covid zum besten Jahr in der Geschichte von FlixBus. Dieses Beispiel verdeutlicht, wie wichtig ein klarer Karriereplan und die St\u00e4rkung der Teamdynamik sind. Laut Fabio Salvi ist es unerl\u00e4sslich, in Krisenzeiten proaktiv zu handeln. Verpassen Sie nicht weitere Tipps und Einblicke zum Thema in der vollst\u00e4ndigen Episode.","_video_transcription":"00:12 - Ich gehe.Was du f\u00fchlst.Ich wiederhole die Frage noch einmal, damit niemand denkt,ich w\u00fcrde Unsinn reden.\n00:18 - Warum ist es wichtig, auch in schwierigen Zeiten die Menschen an erste Stelle zu setzen?\n00:24 - Beginnen wir mit den einfachen Fragen, denn es ist offensichtlich,dass hier der Bedarf gr\u00f6\u00dfer ist.von Menschen, wenn es nicht gut l\u00e4uft, wenn alles glatt l\u00e4uft Man kann auch den Autopiloten einschalten.\n00:38 - Der Punkt ist jedoch, dass man sich keine Sorgen um die Menschen innerhalb der schwierige Momente, weil es dann meist schon zu sp\u00e4t ist, dort oder bereits Ich bin bei dir oder ich bin nicht da.\n00:48 - Der eigentliche Punkt ist also, was du vor diesem Moment getan hast.schwierig werden w\u00fcrde?\n00:53 - Und so erntest du in schwierigen Zeiten nur die Ergebnisse dessen, was du ges\u00e4t hast.bereits im Laufe der Zeit ges\u00e4t.\n00:59 - Und tats\u00e4chlich gibt es keinen anderen Weg, als sie zu durchqueren und sich ihnen zu stellen.\n01:04 - Und wenn sie schwierig sind, dann sind sie so schwierig, dass du nichts tun kannst.eher alleine machen.\n01:10 - Und deshalb brauchen wir jetzt mehr denn je das Team.\n01:14 - Aber ich wiederhole, es geht nicht darum, dass man sagt: \u201eWow, eine schwierige Zeit,Wir m\u00fcssen jetzt etwas unternehmen.\n01:21 - Pflegen Sie im Laufe der Zeit sozusagen die Beziehung, und Sie werden schlie\u00dflich die Fr\u00fcchte ernten.\n01:26 - Es ist sicherlich eine schwierige Zeit, in der Hoffnung, dass sie nicht eintreten,aber statistisch gesehen ist es wahrscheinlich.dass fr\u00fcher oder sp\u00e4ter eine schwierige Zeit kommt.\n01:32 - Erinnerst du dich an einen bestimmten Vorfall, vielleicht vor ein paar Jahren?\n01:36 - Ja, nun, schau mal, der schwierigste Moment schlechthin ist meiner Meinung nach der Moment,des Covid, der f\u00fcr alle eine schwierige Zeit war, sodass jeder wei\u00df,wird seine eigene Erfahrung damit machen, wie schwierig das war.\n01:49 - In Zeiten von Covid war es f\u00fcr uns als Menschen schwierig, daher gab es eine doppelte Schwierigkeit, durch die du die Erfahrung der Isolation, die Schwierigkeit, nicht zu wissen, was vor sich ging, zu sagen \u201eaber Was passiert in einem Monat?\n02:02 - Und die Schwierigkeiten des Gesch\u00e4fts, die parallel dazu auftraten.\n02:06 - Ich arbeite bei FlixBus, daher bef\u00f6rdern wir Passagiere beruflich und in In dieser Zeit konnten wir vier Monate lang keinen Bus fahren lassen.\n02:16 - Das bedeutet also, dass unsere einzige Einnahmequelle faktisch nicht existierte.\n02:21 - Und deshalb war es eine wirklich schwierige Zeit, weil auch Personen, die F\u00fchrungsaufgaben hatten oder f\u00fcr die Verwaltung zust\u00e4ndig waren Andere Menschen befanden sich in einer pers\u00f6nlichen Notlage, und auch wir erlebten Schwierigkeiten.wirtschaftlich, die Zahlen wieder ins Lot zu bringen.\n02:37 - Es war also eine schwierige Zeit, wie man sich vorstellen kann, aber auch gro\u00dfe Lernerfahrungen, die positive Spuren hinterlassen haben.\n02:47 - In dem Sinne, dass es nicht so sehr um die Einf\u00fchrung von Smart Working geht,das es auch schon vorher gab,Tats\u00e4chlich handelte es sich nur in Anf\u00fchrungszeichen um eine Notl\u00f6sung, es war Der \u00dcbergang zu einer Kultur, die bereits existierte, aber nun genutzt wurde.\n02:58 - Das Thema war genau das, den Menschen eine Botschaft zu vermitteln,Sagen wir: \u201eOkay, wir sagen immer, dass wir Menschen an erster Stelle stehen, jetzt ist es an der Zeit,Zeit, es zu beweisen.\" Und so war die Entscheidung zun\u00e4chst, das \u00fcbliche Excel-Blatt anzuschauen,die Bilanzzahlen anzuschauen und zu sagen: Hier fehlen die Zahlen, wir m\u00fcssen alle in Kurzarbeit gehen.\n03:17 - Was tats\u00e4chlich funktioniert hat, war zu sagen: Ok, Covid Es wird enden, wir werden einen Ausweg finden, es wird wieder eine M\u00f6glichkeit geben, sich fortzubewegen,sonst sind wir am Ende der Welt.\n03:27 - Und deshalb m\u00fcssen wir unseren Mut zusammennehmen und die H\u00fcrde \u00fcberwinden.\n03:30 - Wir bringen die L\u00f6hne wieder auf ein normales Niveau, wir bringen die Menschen wieder zur\u00fcck an die Arbeit,eine Arbeit, die anders sein wird als zuvor, und geben wir ihm diese Botschaft mit auf den Weg Gelassenheit inmitten des Chaos.\n03:41 - Wir sagen: \u201eLeute, wir sind dabei.\u201c Was passiert, passiert, wir sind bereit, damit umzugehen.\n03:46 - Jetzt fangen wir wieder an, als w\u00e4re alles noch normal, denn das wird es auch sein, und die Die Dinge liefen sofort besser.\n03:53 - Und tats\u00e4chlich begann das Jahr dann mit neuer Begeisterung.\n03:57 - Das Jahr nach Covid war das bisher beste Jahr in der Geschichte von FlixBus.\n04:01 - Und so kam es zu einer grundlegenden Erholung, sogar eine Aktivit\u00e4t, die in Bezug auf Umfang und Engagement gewachsen ist, aber meiner Meinung nach die Fr\u00fcchte der Begeisterung, die zuvor herrschte.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987,985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167929","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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