{"id":167933,"date":"2025-09-05T14:40:33","date_gmt":"2025-09-05T12:40:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/anpassen-und-du-selbst-bleiben-schluessel-zur-beruflichen-entwicklung\/"},"modified":"2025-09-05T14:40:33","modified_gmt":"2025-09-05T12:40:33","slug":"anpassen-und-du-selbst-bleiben-schluessel-zur-beruflichen-entwicklung","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/anpassen-und-du-selbst-bleiben-schluessel-zur-beruflichen-entwicklung\/","title":{"rendered":"Anpassen und du selbst bleiben: Schl\u00fcssel zur beruflichen Entwicklung?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167410,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113477971","_speaker_id":167150,"_video_description":"Lucilla Talamazzi betont in ihrem Vortrag, dass Anpassungsf\u00e4higkeit und die Treue zu den eigenen Werten entscheidend f\u00fcr die berufliche Entwicklung sind. Sie hebt hervor, dass in einem sich st\u00e4ndig \u00e4ndernden Umfeld, in dem sie noch nie ein gleiches Berufsjahr erlebt hat, Flexibilit\u00e4t unerl\u00e4sslich ist. Die F\u00e4higkeit, sich an neue Kulturen und Kommunikationscodes anzupassen, ist besonders wichtig in der F\u00fchrung und Team-Management. Talamazzi warnt jedoch, dass in vielen Unternehmen kaum Zeit f\u00fcr die Entwicklung dieser F\u00e4higkeiten einger\u00e4umt wird. Stattdessen sollten Unternehmen ihren Mitarbeitern helfen, innere Konflikte zu vermeiden und die Bedeutung von Anpassungsf\u00e4higkeit als Teil ihres Karriereplans zu erkennen. Laut Lucilla Talamazzi ist es wichtig, die eigene Integrit\u00e4t und Ethik zu wahren. Don\u2019t miss more tips and insights on berufliche Entwicklung in the full episode.","_video_transcription":"00:04 - Sich selbst treu bleiben.\n00:16 - Ein Pflanzenkeimling, schauen wir mal.Sich anpassen und dabei sich selbst treu bleiben \u2013 der Schl\u00fcssel zur beruflichen Entwicklung?\n00:25 - Das passt ja perfekt zur vorherigen Frage.Ja, Anpassungsf\u00e4higkeit war sicherlich eine der F\u00e4higkeiten, die, wie mir mit der Zeit bewusst geworden ist, entscheidend war.\n00:40 - Ich wei\u00df nicht, ob das f\u00fcr alle Unternehmen gleich ist,das kann ich nicht sagen.\n00:43 - Das war es auf jeden Fall dort, wo ich war.Weil es viele Ver\u00e4nderungen gab.\n00:47 - Dass ich schon als Kind daran gew\u00f6hnt war,mich anpassen zu m\u00fcssen,hat mir die F\u00e4higkeit gegeben, flexibel zu sein,ohne meine Identit\u00e4t, meine Prinzipien oder Werte aufzugeben.\n01:02 - Die Werte, die ich habe,sind eng mit meiner juristischen Funktion verbunden, denn letztendlich muss man bei bestimmten Fragen wie Integrit\u00e4t, Ethik usw. sehr standhaft bleiben.\u00dcber Anpassungsf\u00e4higkeit als Wert wird heutzutage jedoch wenig gesprochen.\n01:15 - Stattdessen leben wir in einem st\u00e4ndig wechselnden Umfeld.\n01:18 - Ich habe noch nie ein Berufsjahr erlebt, das dem vorherigen glich.\n01:22 - Daher ist es von fundamentaler Bedeutung, sich anpassen zu k\u00f6nnen.\n01:24 - Mit einer positiven Einstellung.Und diese Eigenschaft ist schwer aufzubauen und schwer zu entwickeln,allerdings etwas, dem in Unternehmen kaum Zeit einger\u00e4umt wird.\n01:35 - Das konnte ich in meiner bisherigen Laufbahn selbst erleben,in der es viele Fusionen und \u00dcbernahmen sowie verschiedene Unternehmen gab.\n01:44 - Menschen aus unterschiedlichen Kontexten zusammenzubringen, die fr\u00fcher vielleicht sogar Konkurrent*innen waren, erzeugt komplexen Situationen, die schwer zu bew\u00e4ltigen sind und sich nur dann gut meistern lassen, wenn von den Menschen selbst der Wunsch und das Interesse ausgeht, sich an die neue Kultur, den neuen Kommunikationscode, an neue Kontexte anpassen zu wollen.\n02:06 - Und das ist nicht einfach, weil die Leute oft sagen: \u201eIch diese Sache schon immer so gemacht\u201c, oder \u201eIch komme aus einem Umfeld, in dem das,was man jetzt von mir verlangt und was vor mir liegt,nicht positiv bewertet.\u201c Das ist also nicht einfach.\n02:20 - Dort muss man die Menschen wirklich dabei begleiten, keinen inneren Konflikt zu entwickeln, keinen Widerspruch gegen sich selbst,sondern Ihnen vielmehr zeigen, dass Entwicklung und Anpassungsf\u00e4higkeit ein wesentlicher Bestandteil einer nat\u00fcrlichen Weiterentwicklung sind, bei der man sich selbst treu bleibt und zu seinen Prinzipien und Werten steht.\n02:40 - Der Kontext \u00e4ndert sich vielleicht, und mit dem Kontext \u00e4ndern sich auch einige Dinge.\n02:44 - Man muss einfach eine andere Perspektive einnehmen, aber dabei man selbst bleiben.\n60:04 - Sich selbst treu bleiben.\n60:16 - Ein Pflanzenkeimling, schauen wir mal.Sich anpassen und dabei sich selbst treu bleiben \u2013 der Schl\u00fcssel zur beruflichen Entwicklung?\n60:25 - Das passt ja perfekt zur vorherigen Frage.Ja, Anpassungsf\u00e4higkeit war sicherlich eine der F\u00e4higkeiten, die, wie mir mit der Zeit bewusst geworden ist, entscheidend war.\n60:40 - Ich wei\u00df nicht, ob das f\u00fcr alle Unternehmen gleich ist,das kann ich nicht sagen.\n60:43 - 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