{"id":167936,"date":"2025-09-05T14:41:51","date_gmt":"2025-09-05T12:41:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/kompetenz-technik-einstellung-das-perfekte-gleichgewicht\/"},"modified":"2025-09-05T14:41:51","modified_gmt":"2025-09-05T12:41:51","slug":"kompetenz-technik-einstellung-das-perfekte-gleichgewicht","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/kompetenz-technik-einstellung-das-perfekte-gleichgewicht\/","title":{"rendered":"Kompetenz, Technik, Einstellung: das perfekte Gleichgewicht?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167410,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113477874","_speaker_id":167150,"_video_description":"Lucilla Talamazzi diskutiert die Bedeutung der perfekten Balance zwischen technischer Kompetenz und positiver Einstellung in der Unternehmensjuristerei. Sie betont, dass Unternehmensjurist*innen heute als vollwertige Gesch\u00e4ftspartner*innen agieren sollten, indem sie die Unternehmenswerte und Ziele verstehen und kommunizieren. Der Schl\u00fcssel zum Erfolg liegt in der Diversifizierung der Teams, die durch unterschiedliche Perspektiven bereichert werden. Talamazzi hebt hervor, dass sowohl individuelle F\u00e4higkeiten als auch Teamdynamik wichtig sind, um ein effektives Teammanagement zu gew\u00e4hrleisten und einen klaren Karriereplan zu entwickeln. Diese Ans\u00e4tze f\u00f6rdern nicht nur die pers\u00f6nliche Entwicklung, sondern st\u00e4rken auch die gesamte Organisation. Laut Lucilla Talamazzi ist die richtige Kombination aus Fachwissen und interpersonellen F\u00e4higkeiten entscheidend f\u00fcr die Zukunft des Rechtsbereichs. Don\u2019t miss more tips and insights on team management in the full episode.","_video_transcription":"60:04 - Perfekte Balance\n60:10 - Immer weniger, was?Ja. Die Gadgets.Oh.Fantastisch. Mein Sohn w\u00fcrde sich dar\u00fcber riesig freuen.\n60:18 - Ich auch, immer noch.Nein, das stimmt.Man bleibt ewig Kind. Also, technische Kompetenz und Eignung:Das perfekte Gleichgewicht? F\u00fcr mich ganz klar, ja.\n60:32 - Im Rechtsbereich wird Fachkompetenz vorausgesetzt, sie ist gegeben.\n60:36 - Das ist selbstverst\u00e4ndlich, denn man muss technisch gesehen ein\/e gute\/r Jurist\/in auf hohem Niveau sein.\n60:42 - Das Unternehmen z\u00e4hlt auf dich und dein technisches Wissen.\n60:48 - Meiner Meinung nach ist das eine der beiden entscheidenden Komponenten \u2013 oder Zutaten \u2013 die man haben muss, um ein Unternehmen heutzutage angemessen zu unterst\u00fctzen.\n60:58 - Unternehmensjurist*innen sind heute viel pr\u00e4senter als fr\u00fcher.\n61:02 - Wenn man eine Anwaltskanzlei kannte, ging man eben zur Kanzlei.\n61:05 - Jetzt muss der\/die Unternehmensjurist*in die Ziele, Vorgaben und das Gesch\u00e4ft kennen und diesem mit einer positiven Einstellung gegen\u00fcberstehen.\n61:15 - Und diese positive Einstellung ist grundlegend, um die Projekte voranzubringen, als vollwertige:r Gesch\u00e4ftspartner:in angesehen zu werden und Verhandlungen zu begleiten.\n61:25 - Und das ist meiner Meinung nach der Schl\u00fcssel zum Erfolg.\n61:28 - Wenn ich Teams suche, wenn ich rekrutiert habe oder auch, wenn ich Mentoring f\u00fcr mein Team betreibe, studiere ich die Person jedenfalls anhand dieser beiden Punkte.\n61:39 - Es geht darum, was auf beiden Seiten verbessert werden muss,denn es ist letztlich eine Mischung aus beidem, die einen hervorragenden Profi ausmacht.\n61:48 - Auf individueller Ebene und auch auf Teamebene, denn letztendlich muss man das Team insgesamt betrachten und auch die Defizite jedes Einzelnen in diesem Gleichgewicht abw\u00e4gen,auf kollektiver Ebene, auf der Ebene der Projektverteilung oder auf der Ebene,wie man sich dem Unternehmen gegen\u00fcber verh\u00e4lt.\n62:06 - Vielleicht gibt es eine Person, die in bestimmten Dingen technisch sehr kompetent ist oder eine andere Person, die eine gute Beziehung zu dieser Abteilung hat, und dann wei\u00df man auch, wie die Aufgaben entsprechend ihrer F\u00e4higkeiten verteilt werden.\n62:20 - Dies bringt uns wieder zum Thema Zeit mit den Teams zur\u00fcck, denn wenn man diese nicht hat dann ist es, wie wir wissen, nat\u00fcrlich ist sehr schwierig.\n62:26 - Und das bringt uns auch wieder zum Anreiz zur\u00fcck, denn wenn jemand etwas auf nat\u00fcrliche Art und Weise tut,sich Projekten widmet, in denen die pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten besonders authentisch und spontan eingesetzt werden, ist es selbstverst\u00e4ndlich einfacher \u2013 und auch motivierender.\n62:43 - Der technische Teil ist immer schwierig, wenn man die Person nicht kennt und entscheiden muss, ob sie zum Team passt oder nicht.\n62:52 - Im Rechtsbereich gilt: Wenn man aus bestimmten Anwaltskanzleien kommt,ist klar, dass man dort nach einer bestimmten bestimmten Methodik ausgebildet wurde \u2013 das macht vieles leichter.\n63:03 - Es gibt jedoch viele kompetente Anw\u00e4lte, die nicht unbedingt aus Gro\u00dfkanzleien kommen, und vielleicht verpasst man dadurch eine Chance.\n63:10 - In diesen F\u00e4llen, etwa in etwas junioreren Positionen, mache ich Folgendes:Es handelt sich um einen technischen Test.\n63:15 - Technische Tests werden oft verwendet, auch im Marketing oder der Modebranche, oder auch im Design-Bereich.\n63:23 - Es ist klar, dass sowas keine 100-prozentige Garantie ist, aber es erm\u00f6glicht Ihnen,zu sehen, wie die Person denkt.\n63:31 - Und die Einstellung zeigt sich letztendlich in den kleinen Details im Gespr\u00e4ch, bei dem man die Person sieht.\n63:37 - Ja, auch um zu vermeiden, dass wir nur noch Klone haben, oder?\n63:42 - Ja, ja.Den Teil mit den Klonen habe ich bei meinen ersten Einstellungen gelernt.\n63:50 - Wir haben diese nat\u00fcrliche Tendenz, eine Auswahl zu treffen, basierend darauf, wer wir sind,weil du dich mit Profilen, die deinen \u00e4hnlich sind, wohler f\u00fchlst.\n63:59 - Und das ist das Schlimmste, was man tun kann.Das habe ich mit der Zeit gelernt und meinen Teams beigebracht, als sie an der Reihe waren Einstellungen vorzunehmen, denn das ist nicht einfach,so nat\u00fcrlich es auch klingt.\n64:12 - Und die Entscheidung, Menschen einzustellen, die anders sind als wir, erzeugt eine Diversifizierung in den Teams, welche von gro\u00dfer Bedeutung ist und erm\u00f6glicht zugleich, sich weiterzuentwickeln als Expert*in, der\/die sich auch der Personalf\u00fchrung und dem Teammanagement insgesamt widmet.\n64:28 - Denn genau diese Menschen sind es, die dich herausfordern und dich weiterbringen k\u00f6nnen,die dir eine Sache aus einem anderen Blickwinkel, aus einer anderen Perspektive heraus erkl\u00e4ren, als du es siehst.\n64:39 - Um also das Gleichgewicht zu finden Man muss die perfekte Balance finden, so wie hier.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167936","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kompetenz, Technik, Einstellung: das perfekte Gleichgewicht? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/kompetenz-technik-einstellung-das-perfekte-gleichgewicht\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kompetenz, Technik, Einstellung: das perfekte Gleichgewicht?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/kompetenz-technik-einstellung-das-perfekte-gleichgewicht\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/kompetenz-technik-einstellung-das-perfekte-gleichgewicht\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/kompetenz-technik-einstellung-das-perfekte-gleichgewicht\/\",\"name\":\"Kompetenz, Technik, Einstellung: das perfekte Gleichgewicht? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-05T12:41:51+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-05T12:41:51+00:00\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/kompetenz-technik-einstellung-das-perfekte-gleichgewicht\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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