{"id":177704,"date":"2026-01-15T17:25:57","date_gmt":"2026-01-15T15:25:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/sind-unternehmen-die-vielfalt-predigen-wirklich-inklusiv\/"},"modified":"2026-01-15T17:25:57","modified_gmt":"2026-01-15T15:25:57","slug":"sind-unternehmen-die-vielfalt-predigen-wirklich-inklusiv","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/sind-unternehmen-die-vielfalt-predigen-wirklich-inklusiv\/","title":{"rendered":"Sind Unternehmen, die Vielfalt predigen, wirklich inklusiv?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177677,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304274","_speaker_id":167711,"_video_description":"Fabian Caldarella spricht in seinem Video \u00fcber die Herausforderungen von Diversit\u00e4t und Inklusion in Unternehmen. Trotz der h\u00e4ufigen Ank\u00fcndigungen vieler Firmen, Diversit\u00e4t zu f\u00f6rdern, erleben viele Mitarbeiter eine andere Realit\u00e4t, die oft von \u201eDiversity Washing\u201c gepr\u00e4gt ist. Caldarella betont die Wichtigkeit, eine echte inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter, insbesondere aus der LGBTQIA+ Community, wohl und akzeptiert f\u00fchlen. Er fordert Unternehmen auf, Werte wie Transparenz und Offenheit in der Kommunikation zu f\u00f6rdern und einen klaren Karriereplan zu entwickeln, der alle Talente ber\u00fccksichtigt. Diese Ans\u00e4tze sind entscheidend f\u00fcr effektive Leadership und Team Management. Laut Caldarella m\u00fcssen Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder authentisch pr\u00e4sentieren kann. Don\u2019t miss more tips and insights on leadership and team management in the full episode.","_video_transcription":"00:04 - Auf dem Weg zu echter Vielfalt in Unternehmen Na gut, weiter geht\u2019s.\n00:13 - Was zum...Ich liebe es!Wie funktioniert es?\n00:24 - \"Sind die Firmen die Diversit\u00e4t f\u00f6rdern - auch wirklich inklusiv?\" - Ich bin am Ende.\n00:29 - Ich habe genug von diesen Themen, mit denen die Leute st\u00e4ndig kommen...\n00:34 - diversity washing ein gro\u00dfes Thema.Man spricht das Thema Diversit\u00e4t oft an, oder?\n00:41 - Es gibt de facto gewisse Firmen die meinen Inklusiv zu sein aber es eben nicht sind.\n00:47 - Ich erz\u00e4hle dir das mit offenem Herzen...Vor zwei Jahren schlo\u00df ich mich einer Firma an. Es hie\u00df, dass Inklusion und Diversit\u00e4t gro\u00dfgeschrieben werden, aber letztlich war es nicht was ich intern erlebt habe.\"Du bist zu forsch, du bist zu selbstsicher\" Es ist eine komplizierte Sache und damit bin ich nicht einverstanden.\n01:08 - F\u00fcr mich bedeutet Inklusion und Diversit\u00e4t folgendes:Ich gebe genug Signale sei es an Talenten oder bzw. an den Mitarbeitern,damit sie sich willkommen f\u00fchlen und ein sicheres Umfeld haben.\n01:22 - Das ist was ich aktuell bei Artemys tue.Ich spreche Themen wie Inklusion und Diversit\u00e4t an, das macht uns aus.\n01:28 - Ehrlich gesagt, sind die ersten W\u00f6rter die ich immer sage: \"Seid, wer iht wollt.\" Wir akzeptieren euch so wie ihr seid. Punkt.\n01:36 - Wenn mir jetzt einer erz\u00e4hlt, dass er den L\u2019Autre Cercle-Brief signiert hat LGBTQIA+ ist, dass er mit diesem und jenem .\n01:46 - In meiner Lebensleistung habe ich mich immer bem\u00fcht mein Vorgehen flexibel zu gestalten sei es bei der Elternschaft,durch Jobb\u00f6rsen um den Wiedereintritt nach der Beurlaubung zu begleiten,sei es durch Vereine,wie die SOS Gruppe, die sich f\u00fcr Menschen im Wiedereintritt in den Arbeitsmarkt oder auch Frauen im Technischen Bereich einsetzt,und in denen ich arbeite, genauso wie der Elles bougent Verein. Hin und wieder sollte man sich daran erinnern dass man eine Palette an M\u00f6glichkeiten hat die einem helfen, daran zu arbeiten.\n02:19 - Meiner Meinung nach ist die LGTBQIA+ Community das aktuelle Hauptthema.\n02:24 - Ich k\u00e4mpfe f\u00fcr sie, auch wenn die USA uns damit gerade \u00e4rgert,k\u00e4mpfen wir weiter.\n02:29 - Damit meine ich nicht, dass die neuen Kandidaten sich auf der Stirn \"bin schwul\" \"bin Elternteil\", \"bin nicht-bin\u00e4r\" schreiben sollen.\n02:38 - Als Unternehmen m\u00fcssen wir uns positionieren, damit der Kandidat sich Wohl genug f\u00fchlen kann,um zu sagen: \"So bin ich halt,akzeptiert mich so wie ich bin\".\n02:47 - Ich w\u00fcnsche niemandem,erleben zu m\u00fcssen was ich letztes Jahr erlebt habe.\n02:52 - Beispielweise, ver\u00f6ffentlichte meine ehemalige Firma eine Mitteilung in der ich, als Aprilscherz,drag queen im Titelblatt erschien mit dem Lied von Madame Irma. Die Kommentare lauteten danach:\"Wer glaubst du wer du bist?\" \"Es ist zu risikofreudig du kannst uns nicht vertreten\" Ich m\u00f6chte mich nicht mehr in solcher Art von Umfeld umgeben, es ist einfach toxisch.\n03:18 - Heute habe ich diesen Schmerz in Sichtbarkeit, Handlung und Wirkung verwandelt, voralldem in meinem Umfeld und f\u00fcr meine follower.\n03:28 - Die Leute in meinen Bekanntenkreis kommen zu mir,weil ich so bin,wie ich bin.\n03:35 - Letztlich wende ich mich von den Rest ab.So l\u00e4uft's.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177704","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sind Unternehmen, die Vielfalt predigen, wirklich inklusiv? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/sind-unternehmen-die-vielfalt-predigen-wirklich-inklusiv\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sind Unternehmen, die Vielfalt predigen, wirklich inklusiv?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/sind-unternehmen-die-vielfalt-predigen-wirklich-inklusiv\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/sind-unternehmen-die-vielfalt-predigen-wirklich-inklusiv\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/sind-unternehmen-die-vielfalt-predigen-wirklich-inklusiv\/\",\"name\":\"Sind Unternehmen, die Vielfalt predigen, wirklich inklusiv? 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