{"id":177725,"date":"2026-01-15T17:26:24","date_gmt":"2026-01-15T15:26:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/uber-geld-sprechen-ist-gehalt-das-wichtigste-bei-einem-job\/"},"modified":"2026-01-15T17:26:24","modified_gmt":"2026-01-15T15:26:24","slug":"uber-geld-sprechen-ist-gehalt-das-wichtigste-bei-einem-job","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/uber-geld-sprechen-ist-gehalt-das-wichtigste-bei-einem-job\/","title":{"rendered":"\u00dcber Geld sprechen: Ist Gehalt das Wichtigste bei einem Job?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177677,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304537","_speaker_id":167711,"_video_description":"In seinem Vortrag betont Fabian Caldarella die Bedeutung einer transparenten Gehaltspolitik und der Motivation am Arbeitsplatz. Er argumentiert, dass Geld zwar wichtig ist, aber nicht der einzige Antrieb f\u00fcr Mitarbeiter sein sollte. Bei Artemys wird die Lohnpolitik meritokratisch gestaltet, wobei Gehaltserh\u00f6hungen von den erbrachten Leistungen abh\u00e4ngen. Dies f\u00f6rdert eine starke F\u00fchrung und eine effektive Teamverwaltung. Caldarella hebt hervor, dass eine offene Kommunikation \u00fcber Gehalt und Erwartungen entscheidend ist, um die Werte des Unternehmens zu f\u00f6rdern und Karrierepl\u00e4ne zu entwickeln. Er stellt fest, dass Bewerber, deren Hauptmotivation nur das Geld ist, oft nicht die richtige Passung f\u00fcr das Unternehmen sind. Laut Fabian Caldarella macht ein ganzheitlicher Ansatz, der sowohl monet\u00e4re als auch nicht-monet\u00e4re Werte ber\u00fccksichtigt, den Unterschied. Don\u2019t miss more tips and insights on Mitarbeiterf\u00fchrung in the full episode.","_video_transcription":"00:04 - Gehalt und Motivation am Arbeitsplatz\n00:13 - Ach so!Money, money, money.Ich liebe es!Sind die echt?\n00:21 - Nein.Benutzt doch echte.Ist das nicht m\u00f6glich?Reden wir \u00fcber Geld.\"Ist das Gehalt der wichtigste Teil eines Jobs?\" Ich sage: Man arbeitet, um den K\u00fchlschrank zu f\u00fcllen,nicht f\u00fcr den Ruhm.\n00:38 - Wir sind die Hauptdarsteller unseres Lebens und haben eigene Anspr\u00fcche und Werte.\n00:43 - Also, ist Geld heutzutage das wichtigste im Leben?\n00:46 - Jein.Wenn du schon von Anfang an siehst dass ein Kandidat das vorgeschalgene Arbeitsfeld der Jobanzeige nicht kennt,dann wird\u2019s schwierig.\n00:56 - Studien zeigen dass keine Bewerbung folgt.Ich bin nicht fit in den Daten. Meine Freundinnen schon.\n01:02 - Bei Artemys,k\u00f6nnen wir stolz sagen dass wir das Thema Gehalt ansprechen sobald die Bewerbung da ist.\n01:09 - Es gibt gewisse Gehaltsspannen.Darum will ich wissen in welcher Lage sich der Angestellte befindet.\n01:15 - Auf dies gehen wir auf nat\u00fcrliche Weise ein.Aktuell frage ich die Kandidaten ungern wieveil sie vorher verdient haben.\n01:26 - Es gibt eine Frage, die ich gerne stelle:\"Wenn es ums Geld, Kohle oder wie auch immer geht,was erwarten Sie?\" \"Was ist ihre Vorstellung?\" Das ist eine bessere Frage.\n01:38 - Egal ob Sie 2, 3, 45 oder 55 Tausend verdient haben.\n01:41 - Ich will eher wissen wie die Leute ihre Vermittlungsf\u00e4higkeit entwickelt haben um ihr Ziel zu erreichen.\n01:48 - Die Angebote bei Artemys zu posten ist willk\u00fcrlich.\n01:50 - Bis 2026 wird es eh zwingend vorgeschrieben.Es ist extrem wichtig.\n01:56 - Wenn ich heute \u00fcber Geld rede meine ich damit auch den Einfluss,bin ich f\u00e4hig in den n\u00e4chsten zehn Jahren ein Gehalt festzulegen?\n02:04 - Auf keinen Fall.Ich arbeite bei ESN, eine Firma des digitalen Sektors, und jedes Jahr sind wir verpflichtet systematisch unsere Lohnpolitik zu hinterfragen.\n02:13 - Weil sich halt alles so schnell entwickelt.Hier spreche ich \u00fcber Vertr\u00e4ge, aber das Geld ver\u00e4ndert sich mit dem Wachstum eines Mitarbeiters,den man zu einem bestimmten Preis einstellt.\n02:26 - Noch dazu muss man Fonds ansparen um dem Mitarbeiter zu geben was er verdient.\n02:33 - Bei Artemys haben wir entschieden auf Meritokratie zu setzen.\n02:37 - Wir haben kein festes Budget das besagt: \"Dieses Jahr bekommen alle zwei Prozent,n\u00e4chstes Jahr gibt's keine Lohnerh\u00f6hung.\" Bei uns z\u00e4hlt, was man leistet.\n02:47 - Ich habe schon ordentliche Gehaltserh\u00f6hungen gesehen von sechs-, sieben- oder achttausend Euro weil derjenige in seiner Stelle nachweislich unglaubliche Leistungen enfalten hat.\n03:00 - Und du richtest deine Laufbahn aus, mit der Politik die wir heute bei Artemys erstellt haben. Eine Politik die sich um den Arbeitsverdienst dreht.\n03:12 - Bei Artemys gestalten wir heute eine Verg\u00fctungsrichtlinie die das Gehalt des Beraters im Voraus genau definiert.\n03:21 - Die Positionen reichen vom Berater zum Senior-Berater mit einer Unterscheidung zwischen Management und Expertise.\n03:28 - Ihr denkt jetzt: \"Das ist doch nix.\" \"Deine Antworten nerven mich.\" Geld ist der Schl\u00fcssel.\n03:33 - Fr\u00fcher, wenn das Thema aufkam, hab ich nie meinen Senf dazugegeben.\n03:37 - Ich habe immer von mir gesprochen.Was zahlt aber meine Kosten und f\u00fcllt meinen Kuhlschrank?\n03:43 - Jetzt gebe ich zu diesen Thema meinen Senf dazu.Geld ist nicht unbedingt das wichtigste weil...\n03:51 - Weil es wichtig ist morgens aufzustehen und dass das, was wir heute tun, Wirkung zeigt.\n03:56 - Heutzutage bin ich stolz einen Einfluss auf den heutigen und zuk\u00fcnftigen Generationen zu haben.heraus, aber nicht umsonst.\n04:07 - Geld ist Teil davon.Ich werfe also alles in einen Topf.\n04:11 - So sehe ich es.Wir sprechen das Thema Lohn mit unseren Mitarbeitern fr\u00fch an.\n04:18 - Sobald ich eine Jobanzeige hochlade, in der ich zwischen 42 und 45 Tausend anbiete,und einer mit: \"Ich will 52 oder 55\" kommt, weil er nur das Geld als oberstes Ziel hat,dann f\u00fchle ich mich nicht schlecht wenn ich es ablehne, da man aktuell nicht jemanden nur wegen des Geldes einstellt.\n04:37 - Wenn Geld der einzige Antrieb ist, dann sage ich:Lassen Sie uns in Kontakt bleiben, und melden Sie sich ab und an.\n04:44 - Es macht keinen Sinn, jemanden anzustellen dessen einzige Motivation das Geld ist.\n04:50 - Ich denke, dass diese mit einer weiteren erg\u00e4nzt werden sollte.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177725","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00dcber Geld sprechen: Ist Gehalt das Wichtigste bei einem Job? 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