{"id":177732,"date":"2026-01-15T17:26:33","date_gmt":"2026-01-15T15:26:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/wahlst-du-kandidaten-mit-kopf-oder-herz\/"},"modified":"2026-01-15T17:26:33","modified_gmt":"2026-01-15T15:26:33","slug":"wahlst-du-kandidaten-mit-kopf-oder-herz","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wahlst-du-kandidaten-mit-kopf-oder-herz\/","title":{"rendered":"W\u00e4hlst du Kandidaten mit Kopf oder Herz?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177677,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304668","_speaker_id":167711,"_video_description":"Fabian Caldarella betont in seinem Ansatz zur Rekrutierung die Bedeutung einer strukturierten Bewertungsmethode, die sowohl Kopf als auch Herz einbezieht. Er nutzt die STAR-Methode, um Kandidaten anhand ihrer Erfahrungen in verschiedenen Situationen zu bewerten, und integriert eine Scorekarte, die eine faire und transparente Bewertung der Hard- und Soft Skills erm\u00f6glicht. Dies f\u00f6rdert nicht nur eine effektive Kommunikation innerhalb des Teams, sondern unterst\u00fctzt auch die Entwicklung klarer Karrierepl\u00e4ne und Werte des Unternehmens. Caldarella hebt hervor, dass die Auswahlkriterien nicht nur auf Intuition basieren sollten, sondern auch die pers\u00f6nlichen Werte und die Teamdynamik ber\u00fccksichtigen m\u00fcssen. Laut Fabian Caldarella ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Feedback zu geben, um die besten Talente zu gewinnen. Don\u2019t miss more tips and insights on leadership and team management in the full episode.","_video_transcription":"00:04 - Das Herz oder der Verstand?Na ja.\n00:13 - Ich finde es toll!Ich warte auf die Liebe meiner Tr\u00e4ume.\n00:18 - Jen wenn du mich siehst melde dich.\"W\u00e4hlen Sie ihre Kandidaten mit dem Kopf oder mit dem Herzen aus?\" Gute Frage.\n00:30 - Das ist eine echt gute Frage.Ich w\u00e4hle die Kandidaten mit Kopf und mit Herz aus.\n00:37 - Ihr denkt sicher: \"Fab, du z\u00f6gerst\" Ne, eben nicht.\n00:40 - Okay.Allerdings, witme ich seit Jahren mein Leben dem Bereich der Personalabteilung, in dem man sagt dass man das Personal nach Bauchgef\u00fchl aussucht. Es ist aber nicht so.\n00:52 - Es geht nicht nach Intuition.Beim anstellen braucht man eine Auswahlmethode.\n00:57 - Seit Jahren, also seit 2017, verwende ich eine Hauptmethode mit einer klaren Struktur. Die STAR-Methode.\n01:04 - Sagt euch das was?Es handelt sich um eine Bewertungsmethode die f\u00fcr Situation, Task, Action und Result steht.\n01:10 - Man fragt den Kandidaten eine Frage Ob er eine Situation beschreiben kann in der er erfolgreich war oder eine Situation in der er eine resiliente Haltung zeigen musste.\n01:21 - Genau das bewerten wir.Ich nenne es halbstrukturiertes Interview. Warum?\n01:27 - Weil ich die Bewertungen auf einer Scorekarte hinzuf\u00fcge,zumal diese Punktekarten Bewertungstabellen sind die die Talente von 1 bis 5 benoten.\n01:41 - Dies erm\u00f6glicht es mir jede Person vom Team in meinen Unternehmen auf einer abgestimmten Art zu bewerten.\n01:49 - Es gibt eine faire Bewertung.Allerdings, wenn man von einen Kandidaten die Hard- und Soft Skills bewertet...\n01:55 - Also die Soft Skills seitens der HR-Abteilung und die Hard Skills.\n01:58 - In Artemys, im IT-Bereich, erstellen wir unsere eigenen internen technischen Pr\u00fcfungen.\n02:03 - Wir sind stolz diese Tests entwickelt zu haben.\"Aber du entscheidest mit Bauchgef\u00fchl\". Nein, eben nicht.\n02:10 - Man stellt sich viele Fragen.Eine Frage die ich mir immer selbst stelle ist: \"Will ich eigentlich mit dieser Person zusammen arbeiten?\" \"Passt diese Person zu den aktuellen Umfeld bei Artemys?\" \"Ist derjenige ein Berater?\" Denn, ich bleibe dort ja.\"W\u00e4re derjenige in der Lage seine Dienste anzubieten?\" \"K\u00f6nnte derjenige mit einem unserer Kunden zusammenarbeiten?\" Jeder Kunde ist anders, also versuchen wir uns anzupassen.\n02:41 - Deswegen w\u00e4hle ich die Kandidaten mit Herz aber auch mit Kopf aus.\n02:47 - Da w\u00e4re noch was, was ich dazu sagen will in Bezug auf halbstrukturierte Interviews, das w\u00e4re eine Bewertung \u00fcbertragbarer Kompetenzen mit der STAR-Methode.\n02:57 - Die sentimentale Seite, selbst wenn mir da einer sagt: \"Fabien, man kann das Emotionale nicht beurteilen, es gibt zu viele Bias.\" Sag blo\u00df.\n03:10 - Ne, es ist wichtig.Ich h\u00e4tte da ein paar Stories von meinen Auswahlprozessen.\n03:14 - Zu allen Kandidaten sage ich: \"Zeichnen Sie mir ihre Laufbahn\" Statt mir von ihrer Erfahrung zu erz\u00e4hlen, bitte ich sie\u2026 Wir haben eine Velleda Tafel mit Filzstiften und kleinen Aufklebern.\n03:26 - Kommen Sie, zeichnen Sie mir ihren Werdegang, wo Sie her kommen.\n03:29 - Teilen Sie mir mit was auch immer Sie wollen.Deswegen sage ich das mein Prozess einzigarig und legend\u00e4r ist.\n03:36 - Ich achte sehr auf die Kommentare in jeder Phase des Prozesses.\n03:42 - Ich gebe Konstruktives Feedback.Ich habe etwas wahrgenommen und empfunden.\n03:47 - Ich teile mich mit.Das ist enorm wichtig damit der Bewerber,oder der Kandidat gen\u00fcgend Vertrauen hat um dir zu sagen:\"Ich m\u00f6chte mit euch arbeiten\" Weil wir uns eher in einen unk\u00e4mpften Arbeitsmarkt befinden indem wir auf der Seite des Verk\u00e4ufers sind.\n04:04 - Noch eine kleine Story?Na gut, ich lasse es, ihr habt mich ja garnicht danach gefragt,aber ich erz\u00e4hle es gern.\n04:11 - Vor Jahren war ich...Arbeitete ich in einer Firma, und ein Kunde sagte zu mir: \"Das wird nichts!\" Er kam vom Pharmabereich und sagte \"Ich habe kein Geld, um mit dem Kandidaten fortzusetzen also stoppe bitte den Prozess\".\n04:26 - Also rufte ich den Kandidaten an, und stoppte den Prozess.\n04:30 - Und der Bewerber sagte: \"Wissen Sie was, Herr Caldarella?\" \"Dass der Kunde nicht vortfahren wolle ist nicht der Grund,warum wir stoppen.\n04:38 - Wir hatten eine Art Affaire, und jetzt sind wir befreundet.\n04:41 - Wir w\u00e4hlen also unsere Kandidaten nach dem Kopf,nicht nach dem Aussehen.\n04:49 - Verstand und Herz, das wollen wir.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177732","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>W\u00e4hlst du Kandidaten mit Kopf oder Herz? 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