{"id":177739,"date":"2026-01-15T17:26:42","date_gmt":"2026-01-15T15:26:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-gibst-du-kandidaten-immer-feedback\/"},"modified":"2026-01-15T17:26:42","modified_gmt":"2026-01-15T15:26:42","slug":"warum-gibst-du-kandidaten-immer-feedback","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-gibst-du-kandidaten-immer-feedback\/","title":{"rendered":"Warum gibst du Kandidaten immer Feedback?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177677,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304858","_speaker_id":167711,"_video_description":"Fabian Caldarella betont die essenzielle Bedeutung von Feedback f\u00fcr Bewerber als Grundlage f\u00fcr Transparenz und Vertrauen in der Kommunikation. Er erkl\u00e4rt, dass die Behandlung von Kandidaten mit Respekt und Professionalit\u00e4t nicht nur das Verh\u00e4ltnis zur Bewerbung verbessert, sondern auch langfristige gesch\u00e4ftliche Beziehungen f\u00f6rdert. Trotz der Vielzahl an Bewerbungen, die er t\u00e4glich erh\u00e4lt \u2013 oft \u00fcber 200 \u2013 sorgt er daf\u00fcr, dass alle Bewerber eine R\u00fcckmeldung erhalten, auch wenn diese nicht immer personalisiert ist. Diese Werte sind entscheidend f\u00fcr eine effektive F\u00fchrung und Team-Management und spiegeln die Unternehmenskultur wider. Caldarella hebt hervor, dass eine positive Erfahrung als Bewerber langfristig auch gesch\u00e4ftliche Vorteile bringen kann. Laut Fabian Caldarella ist es wichtig, die Kommunikation stets offen zu halten und den Bewerbern eine klare Perspektive zu bieten, um ihre Karriereplanung zu unterst\u00fctzen. Don\u2019t miss more tips and insights on leadership and team management in the full episode.","_video_transcription":"00:04 - Die Bedeutung des Feedback an die Bewerber Na ja, n\u00e4chste Frage.\n00:14 - Ist es die letzte?Wie kommen Sie auf solche verr\u00fcckte Ideen?\n00:18 - Ich finde Sie nicht.Ich liebe es!- Ja, hallo? - Ja, ja.- Das Paradies? - Ja.\n00:29 - Melde dich.- Ich bin hin und weg. - Warum?Gro\u00dfartig!\"Warum gibt ihr den Bewerbern immer eine Antwort?\" Weil es die Grundlage ist.\n00:41 - Die Beziehung mit einen Kandidaten muss auf Transparenz und Vertrauen basieren.\n00:46 - Es ist Respekt.Es handelt sich um Respekt.Der Bewerber nimmt sich Zeit seinen Lebenslauf zu erstellen und zu versenden.\n00:53 - Egal ob er zehn, hundert oder tausend verdient.Ich nehme mir wirklich Zeit mit mein eigenen H\u00e4nden egal wie sp\u00e4t es ist, jedem zu beantworten.\n01:02 - Ich werde dir nichts vormachen. Das w\u00e4re eine L\u00fcge.\n01:05 - Ich gebe kein hundertprozentig personalisiertes Feedback an alle Bewerber.\n01:11 - Diejenigen die ihren Lebenslauf versenden, und nicht zum Jobprofil passen.\n01:16 - Wir haben Suchfilter hergestellt, die mir erm\u00f6glichen zu bewerten ob jemand die Anforderungen nicht erf\u00fcllt, ob Kompetenzen fehlen, ob Erfahrung fehlt,dann ist derjenige nicht was wir suchen.\n01:28 - Diese Suchfilter erm\u00f6glichen uns n\u00e4mlich, pers\u00f6nliche Nachrichten zu verschicken wenn wir viele Bewerbungen haben,so dass jeder eine Antwort kriegt.\n01:41 - Ich habe z.B. heute morgen eine R\u00fcckmeldung einer Bewerberin gelesen die sagte \"Guten Tag, Herr Caldarella Vielen Dank, dass Sie sich bem\u00fcht haben zu antworten.\n01:49 - Das bedeutet mir viel, ich habe \u00fcber 200 Bewerbungen verschickt ohne R\u00fcckantwort.\" Ich bin oft in ihrer Haut.\n01:56 - Noch ein Beispiel.Ein Bewerber, den ich nie eingestellt habe, hat uns sp\u00e4ter einen Auftrag vermittelt. Er war inzwischen beim Endkunden und sagte: \"Die Erfahrung als Bewerber war so positiv, dass ich wusste:\"Mit Fabian und seinem Team will ich arbeiten weil ich weiss dass sie die Kandidaten gut behandeln werden.\" Also mittlerweile werdet ihr verstanden haben, dass ich mich in die Lage aller Kandidaten versetze. Es ist wichtig die Bewerber mit Respekt und vorallem mit Professionalit\u00e4t zu behandeln.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177739","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"\nWarum gibst du Kandidaten immer Feedback? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-gibst-du-kandidaten-immer-feedback\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Warum gibst du Kandidaten immer Feedback?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-gibst-du-kandidaten-immer-feedback\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-gibst-du-kandidaten-immer-feedback\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-gibst-du-kandidaten-immer-feedback\/\",\"name\":\"Warum gibst du Kandidaten immer Feedback? 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