{"id":177809,"date":"2026-01-15T17:28:10","date_gmt":"2026-01-15T15:28:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schliest-man-die-lucke-um-anderungen-an-jedes-team-anzupassen\/"},"modified":"2026-01-15T17:28:10","modified_gmt":"2026-01-15T15:28:10","slug":"wie-schliest-man-die-lucke-um-anderungen-an-jedes-team-anzupassen","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schliest-man-die-lucke-um-anderungen-an-jedes-team-anzupassen\/","title":{"rendered":"Wie schlie\u00dft man die L\u00fccke, um \u00c4nderungen an jedes Team anzupassen?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177796,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304908","_speaker_id":177285,"_video_description":"Flavio Cavalli betont die Bedeutung von Leadership und effektiver Kommunikation in der globalen Teamf\u00fchrung. Er beschreibt, wie kulturelle und geografische L\u00fccken die Teamarbeit beeinflussen und hebt hervor, dass Unternehmen ihre Werte an lokale Gegebenheiten anpassen m\u00fcssen, um erfolgreich zu sein. Durch aktives Zuh\u00f6ren und das Verst\u00e4ndnis der Kundenbed\u00fcrfnisse kann eine klare Unternehmensstrategie entwickelt werden, die den lokalen Markt respektiert. Cavalli empfiehlt eine agile F\u00fchrung, die den Teammitgliedern Raum gibt, ihre St\u00e4rken auszuspielen, w\u00e4hrend gleichzeitig die Unternehmensrichtlinien beachtet werden. Diese Ans\u00e4tze f\u00f6rdern nicht nur die Teamdynamik, sondern unterst\u00fctzen auch die individuelle Karriereentwicklung (plan de carreras) der Mitarbeiter. Laut Cavalli ist es entscheidend, den Rhythmus des Teams zu verstehen, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Don\u2019t miss more tips and insights on Team Management in the full episode.","_video_transcription":"00:04 - Die Distanz in Teams \u00fcberbr\u00fccken\n00:14 - Eine Erdkugel.\u201eWie kann man die L\u00fccke,um die Team\u00e4nderungen anzupassen, schlie\u00dfen?\u201c Nach meiner Erfahrung wei\u00df ich, dass es haupts\u00e4chlich eine geographische L\u00fccke gibt.\n00:29 - Ich arbeite schon seit Jahren in dieser asiatischen Firma.\n00:34 - Daher sto\u00dfen wir auf die erste L\u00fccke, die geografische ist, dann gibt es eine L\u00fccke,die kulturell ist, L\u00fccken im Sinne von Unterschieden.\n00:43 - Aus Erfahrung wei\u00df ich, dass man nichts Vielf\u00e4ltiges auferlegen kann, ein Arbeitsverfahren,oder ein Standpunkt f\u00fcr den Einzelhandels, also, f\u00fcr die Realit\u00e4t des Gesch\u00e4fts.\n00:53 - Es kann in Europa oder in Italien funktionieren, aber sicher nichts in China.\n01:02 - Das ist mir tats\u00e4chlich w\u00e4hrend eines Besuchs in unserer Niederlassung in China passiert, als ich einige Gesch\u00e4fte besucht habe.\n01:10 - Es geht wirklich um ein Zukunftsprojekt,ein Projekt, das hier mit der \u00d6ffnung der Gesch\u00e4fte umgesetzt wird.\n01:17 - Ich wurde um eine Bewertung gebeten.Xiaomi ist eine Firma, die eine gro\u00dfe Menge an Produkte produziert,und ich glaube, dass diese Produktion notwendig ist.\n01:28 - Ein roter Faden zieht sich durch die Produkte, fast wie ein Katalog.\n01:30 - Wie macht man das?Wir m\u00fcssen eine Erfahrung schaffen, haups\u00e4chlich in den Gesch\u00e4ften.\n01:35 - Daher muss man meiner Meinung nach, um diese L\u00fccke zu schlie\u00dfen,mit Zuh\u00f6ren und beobachtung anfangen. Ich versuche in merine Arbeit immer,meine Empfindungen mit der allgemeinen Gesch\u00e4fteserfahrung abstimmen und koordinieren, was wir zur Realit\u00e4t des Gesch\u00e4fts beitragen.\n01:58 - Und dazu muss man die lokale Realit\u00e4t kennen und akzeptieren.\n02:03 - Die Kundenbed\u00fcrfnisse, das, was ein lokaler Kunde sucht.\n02:07 - Man muss einer klaren Unternehmensstrategie folgen,die ihren Ursprung in Asien hat.\n02:17 - Au\u00dferdem sollte man lokalisieren indem man die lokalen Besonderheiten und Eigenschaften betont.\n02:24 - Danach folgt eine Phase der Diskussion und Anpassung,Wir fangen mit dem Diskusion \u00fcber das Zuh\u00f6ren und dem Respekt gegen\u00fcber der lokalen Traditionen an.\n02:34 - In meiner Arbeit habe ich t\u00e4glich mit Arbeitskollegenzu tun,die, in einem europ\u00e4ischen Kontext, sehr unterschiedlich sind.\n02:44 - Vielleicht ist es ein bisschen extrem,aber Portugal ist nicht wie Deutschland.\n02:48 - Hier muss ich auch zuh\u00f6ren und bewerten,worauf ich an diesen Orte sto\u00dfe.\n02:56 - Auf meinen Gesch\u00e4ftsreisen arbeite ich ausgehend von der Realit\u00e4t des Einzelhandels, der Einzelhandelsverkauf.\n03:06 - Ich besuche Gesch\u00e4fte, L\u00e4den und die Ra\u00fcme von Xiaomi.\n03:10 - Hier kommt der Kundenkontakt ins Spiel.Bei diesem Kontakt k\u00f6nnen wir lernen, Schwerpunkte setzen oder Kritik und Probleme erkennen. Diese helfen uns,Ver\u00e4nderungen und Innovationen umzusetzen.\n03:28 - Ich bien meist sehr aufgeschlossen, Teamarbeit ist keine feste Hierarchie,und ich bin Teil eines Team.\n03:38 - Wenn ich ein Land besuche und mit dem Team arbeite,lasse ich ihnen Raum, sie sind die Hauptfiguren.\n03:48 - Sie kennen die lokale Realit\u00e4t, der Erfolg und das, was sie aufgebaut haben.\n03:54 - Ein aktuelles Beispiel ist die Einf\u00fchrung neuer Produkte,es ist seltsam dar\u00fcber zu sprechen, aber ist es ein Elektroauto,und wir haben eine Veranstaltung in Paris organisiert.\n04:06 - In diesem Fall, arbeitet ein Mitarbeiter meines Teams normaleweise nach Richtlinien.\n04:13 - Es gab einige Schwierigkeiten bei der Integration und asus der Perspektive des Austausch von Best Practices,die sp\u00e4ter kritisch sein k\u00f6nnten.\n04:24 - In diesem Fall habe ich genau das Gegentail getan.\n04:28 - Ich habe die traditionellen Muster durchbrochen,um als Leiter und Teamchef zu agieren.\n04:34 - Tats\u00e4chlich habe ich ihnen den ganzen Raum gegeben.\n04:37 - Nat\u00fcrlich bedeutet das keine v\u00f6llige Narrenfreiheit, denn man muss Richtlinien folgen.\n04:41 - Ohne Zweifel muss man auch konsequent sein und einer Unternehmensstrategie folgen.\n04:46 - Aber ich lie\u00df ihn der Projektleiter und Verantwortliche der Aktivit\u00e4t sein, eine Aktivit\u00e4t die eine globale Resonanz hatte.\n04:57 - Also sagte ich nichts: \u201eOkay, ich werde hier sein, dich unterst\u00fctzen und einfach ein Mitglied deines Teams sein.\u201c Ich w\u00fcrde sagen, dass es sehr gut funktioniert hat. Es ist ein Beispiel daf\u00fcr,wie ich versucht habe, die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen einer Person zu verstehen.\n05:12 - Auf diese Weise habe ich versucht, darauf einzugehen und mich anzupassen.\n05:17 - Man versucht, ihren Rhythmus zu finden so kann man wirklich mit ihr zusammenarbeiten.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[988],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177809","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-prozesse-koordinieren"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wie schlie\u00dft man die L\u00fccke, um \u00c4nderungen an jedes Team anzupassen? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schliest-man-die-lucke-um-anderungen-an-jedes-team-anzupassen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wie schlie\u00dft man die L\u00fccke, um \u00c4nderungen an jedes Team anzupassen?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schliest-man-die-lucke-um-anderungen-an-jedes-team-anzupassen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schliest-man-die-lucke-um-anderungen-an-jedes-team-anzupassen\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schliest-man-die-lucke-um-anderungen-an-jedes-team-anzupassen\/\",\"name\":\"Wie schlie\u00dft man die L\u00fccke, um \u00c4nderungen an jedes Team anzupassen? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-15T15:28:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T15:28:10+00:00\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schliest-man-die-lucke-um-anderungen-an-jedes-team-anzupassen\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wie schlie\u00dft man die L\u00fccke, um \u00c4nderungen an jedes Team anzupassen? | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schliest-man-die-lucke-um-anderungen-an-jedes-team-anzupassen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Wie schlie\u00dft man die L\u00fccke, um \u00c4nderungen an jedes Team anzupassen?","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schliest-man-die-lucke-um-anderungen-an-jedes-team-anzupassen\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@factorialapp","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schliest-man-die-lucke-um-anderungen-an-jedes-team-anzupassen\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schliest-man-die-lucke-um-anderungen-an-jedes-team-anzupassen\/","name":"Wie schlie\u00dft man die L\u00fccke, um \u00c4nderungen an jedes Team anzupassen? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-01-15T15:28:10+00:00","dateModified":"2026-01-15T15:28:10+00:00","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-schliest-man-die-lucke-um-anderungen-an-jedes-team-anzupassen\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos\/177809"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/factorial_video"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177809"},{"taxonomy":"factorial_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-categories?post=177809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}