{"id":177872,"date":"2026-01-15T17:29:30","date_gmt":"2026-01-15T15:29:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-sollte-man-starken-fordern-statt-sich-auf-schwachen-zu-fokussieren\/"},"modified":"2026-01-15T17:29:30","modified_gmt":"2026-01-15T15:29:30","slug":"warum-sollte-man-starken-fordern-statt-sich-auf-schwachen-zu-fokussieren","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-sollte-man-starken-fordern-statt-sich-auf-schwachen-zu-fokussieren\/","title":{"rendered":"Warum sollte man St\u00e4rken f\u00f6rdern statt sich auf Schw\u00e4chen zu fokussieren?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177859,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117793448","_speaker_id":177343,"_video_description":"Sigrid Eckhardt betont, dass die F\u00f6rderung von St\u00e4rken in der F\u00fchrung und Team-Management entscheidend ist, um Leidenschaft und Motivation zu steigern. Anstatt sich auf Schw\u00e4chen zu konzentrieren, sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte und Unternehmen die Talente ihrer Mitarbeiter erkennen und st\u00e4rkenorientierte Kommunikation f\u00f6rdern. Dies verbessert nicht nur die Teamdynamik, sondern f\u00fchrt auch zu kreativeren und l\u00f6sungsorientierteren Ergebnissen. Diversit\u00e4t in Teams, nicht nur in Bezug auf Geschlecht, sondern auch kulturellen Hintergrund und Alter, spielt eine wichtige Rolle f\u00fcr den Erfolg. Studien zeigen, dass diverse Teams leistungsf\u00e4higer sind. Laut Sigrid Eckhardt ist st\u00e4rkenorientierte F\u00fchrung der Schl\u00fcssel zu einer effektiven Karriereplanung und den Werten eines Unternehmens. Don\u2019t miss more tips and insights on Team Management in the full episode.","_video_transcription":"00:11 - Warum ist es wichtiger, seine St\u00e4rken zu f\u00f6rdern, anstatt sich auf die Schw\u00e4chen zu fokussieren?\n00:19 - Ja, aus meiner Sicht ein ganz wesentlicher Unterschied, wenn man sich auf St\u00e4rken fokussiert, weil es so unkonventionell ist und aufr\u00fcttelt.\n00:29 - Wir haben leider die Situation, beginnend in der Schule, dass man sich fokussiert auf seine Schw\u00e4chen, auf die Defizite, was man ausgleichen sollte, und meiner Meinung nach ist das der falsche Approach.\n00:43 - Das sieht man ja auch, wenn Kinder nicht wollen, dann wollen sie nicht und man kann sie nicht dazu bewegen.\n00:48 - Und man erreicht viel mehr, wenn man es schafft, sie f\u00fcr Dinge zu begeistern, die sie gern machen.\n00:54 - Und das Gleiche, die gleiche Erfahrung habe ich auch gemacht im Berufsalltag.\n00:59 - Aus meiner Perspektive ist es ganz, ganz wesentlich, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und grunds\u00e4tzlich die Gesellschaft viel, viel st\u00e4rker fokussiert ist auf St\u00e4rken, auf Talente, weil so gelingt es einfach, dass man Leidenschaft in den Job mitbringt, dass man Spa\u00df hat,dass diese netzwerkorientierte Zusammenarbeit besser gelingt, dass man voneinander profitiert, weil die Teams sich einfach anders und besser kennen und sich gegenseitig nat\u00fcrlich auch unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, weil des einen St\u00e4rken sind vielleicht des anderen Entwicklungspotenziale.\n01:39 - Und wenn man das Ganze kombiniert, gelingt Gr\u00f6\u00dferes.\n01:43 - Also ich habe die Erfahrung gemacht, dass dieser Fokus das Team st\u00e4rker und besser motiviert, als man geht immer nur auf die Entwicklungspotenziale.\n01:55 - Du hast in der Vorbereitung auch \u00fcber diesen Gallup-Strengths-Finder gesprochen.\n02:00 - Magst du darauf vielleicht kurz noch eingehen in dem Kontext?\n02:04 - Genau.Also ich glaube, ganz wesentlich ist die Vorbereitung und die Analyse und dass man das Team sehr gut mitnimmt. Was so st\u00e4rkenorientierte Tests machen, ist,anhand von Fragen aus dem Leben gegriffen,die St\u00e4rken und Talente sichtbar machen.\n02:21 - Und dann bekommt man ein analysiertes Pers\u00f6nlichkeitsprofil und da ist es ganz,ganz wichtig, dass dann jeder individualisiert ein Feedback bekommt, wo man das Ganze inhaltlich bespricht mit einem Coach, mit einem Trainer, der darauf fokussiert ist, weil da schwingt auch sehr viel Angst mit bei all diesen Themen, weil nat\u00fcrlich, was hei\u00dft das jetzt, wenn meine St\u00e4rken sichtbar werden?\n02:48 - Und es sind vielleicht nicht die richtigen, die ich brauche f\u00fcr mein Anforderungsprofil. Wie gehe ich damit um?\n02:55 - Und da ist es ganz wichtig, dass es gute Coaches gibt, die sich darauf fokussieren und einfach dem Team sagen: Es gibt kein richtig oder falsch.\n03:06 - Es gibt bei st\u00e4rkenorientierter F\u00fchrung tats\u00e4chlich nur ein Lernen,ein Sich-Austauschen.\n03:14 - Und das hei\u00dft ja nicht, wenn ich in einem Bereich keine St\u00e4rke habe, dass ich die Dinge dann nicht gut kann oder nicht in der Lage bin, sie zu machen.\n03:23 - Es hei\u00dft lediglich, dass sie mir vielleicht ein bisschen mehr Energie kosten, als die Dinge, wo meine Talente und meine St\u00e4rken liegen.\n03:31 - Und da muss man das Team einfach sehr gut mitnehmen, sehr gut im Vorfeld darauf vorbereiten, damit man da auch ein bisschen die Angst nimmt, weil das ist etwas, was noch nicht so traditionell ist und noch nicht so viel eingesetzt wird.\n03:45 - Und ich glaube aber, es ist der Gamechanger.Du hast auch \u00fcber Equal Participation gesprochen in der Vorbereitung.\n03:52 - Magst du darauf vielleicht auch in dem Kontext noch kurz eingehen?\n03:55 - Ich denke, dass es ganz, ganz wesentlich ist, auch auf Diversit\u00e4t zu achten.\n04:02 - Diversit\u00e4t in den Teams, Diversit\u00e4t in der Gesellschaft.\n04:06 - Und da geht es nicht nur um Geschlechterdiversit\u00e4t, sondern es geht um sehr, sehr, sehr viel mehr.\n04:12 - Da steht ja viel mehr dahinter, von kulturellem Background \u00fcber Alter,\u00fcber Herkunft, Religion etc.\n04:19 - Und meine Erfahrung ist, je diverser ein Team ist, desto breiter ist es einsetzbar und desto breiter sind die Talente und die Inputs, die man bekommt.\n04:32 - Und wenn man tats\u00e4chlich darauf achtet, divers zu besetzen und das bewusst macht,da gibt es unz\u00e4hlige Studien, die braucht man jetzt hier nicht auflisten.\n04:43 - Das ist wissenschaftlich bewiesen, dass diverse Teams einfach l\u00f6sungsorientierter sind, kreativer sind, zu besseren Erfolgen kommen, sich gegenseitig besser halten und st\u00fctzen.\n04:56 - Und die Erfahrung habe ich selber auch gemacht.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177872","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"\nWarum sollte man St\u00e4rken f\u00f6rdern statt sich auf Schw\u00e4chen zu fokussieren? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-sollte-man-starken-fordern-statt-sich-auf-schwachen-zu-fokussieren\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Warum sollte man St\u00e4rken f\u00f6rdern statt sich auf Schw\u00e4chen zu fokussieren?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-sollte-man-starken-fordern-statt-sich-auf-schwachen-zu-fokussieren\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-sollte-man-starken-fordern-statt-sich-auf-schwachen-zu-fokussieren\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-sollte-man-starken-fordern-statt-sich-auf-schwachen-zu-fokussieren\/\",\"name\":\"Warum sollte man St\u00e4rken f\u00f6rdern statt sich auf Schw\u00e4chen zu fokussieren? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-15T15:29:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T15:29:30+00:00\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-sollte-man-starken-fordern-statt-sich-auf-schwachen-zu-fokussieren\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Warum sollte man St\u00e4rken f\u00f6rdern statt sich auf Schw\u00e4chen zu fokussieren? | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-sollte-man-starken-fordern-statt-sich-auf-schwachen-zu-fokussieren\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Warum sollte man St\u00e4rken f\u00f6rdern statt sich auf Schw\u00e4chen zu fokussieren?","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-sollte-man-starken-fordern-statt-sich-auf-schwachen-zu-fokussieren\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@factorialapp","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-sollte-man-starken-fordern-statt-sich-auf-schwachen-zu-fokussieren\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-sollte-man-starken-fordern-statt-sich-auf-schwachen-zu-fokussieren\/","name":"Warum sollte man St\u00e4rken f\u00f6rdern statt sich auf Schw\u00e4chen zu fokussieren? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-01-15T15:29:30+00:00","dateModified":"2026-01-15T15:29:30+00:00","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-sollte-man-starken-fordern-statt-sich-auf-schwachen-zu-fokussieren\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos\/177872"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/factorial_video"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177872"},{"taxonomy":"factorial_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-categories?post=177872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}