{"id":177893,"date":"2026-01-15T17:29:57","date_gmt":"2026-01-15T15:29:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-kann-man-frauen-in-mannerdominierten-branchen-gezielt-fordern\/"},"modified":"2026-01-15T17:29:57","modified_gmt":"2026-01-15T15:29:57","slug":"wie-kann-man-frauen-in-mannerdominierten-branchen-gezielt-fordern","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-kann-man-frauen-in-mannerdominierten-branchen-gezielt-fordern\/","title":{"rendered":"Wie kann man Frauen in m\u00e4nnerdominierten Branchen gezielt f\u00f6rdern?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177859,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117796072","_speaker_id":177343,"_video_description":"Sigrid Eckhardt betont die Bedeutung von Vorbildern und Empowerment f\u00fcr Frauen in m\u00e4nnerdominierten Branchen. Sie hebt hervor, dass flexible Arbeitsmodelle, wie Teilzeit und Jobsharing, entscheidend sind, um Frauen zu unterst\u00fctzen, die oft aufgrund von Kinderbetreuungspausen nicht in Vollzeit zur\u00fcckkehren. Eckhardt beschreibt, dass Frauen kritischer mit sich selbst umgehen und h\u00e4ufig nicht in die erste Reihe treten, was durch gezielte Empowerment-Trainings und CoachingSessions entgegengewirkt werden kann. Zudem ist der Aufbau von Frauennetzwerken essenziell, um die Kommunikation zu f\u00f6rdern und die Zusammenarbeit zu st\u00e4rken. Die Schaffung einer unterst\u00fctzenden Struktur ist notwendig, um die Werte der Unternehmen zu verankern und Karrierepl\u00e4ne effektiv umzusetzen. Laut Sigrid Eckhardt sind diese Ans\u00e4tze zentral f\u00fcr eine erfolgreiche F\u00fchrung und Teamgestaltung. Don\u2019t miss more tips and insights on Frauenf\u00f6rderung in der Leadership in the full episode.","_video_transcription":"00:16 - Welche Wege gibt es, Frauen in einer von M\u00e4nnern dominierten Branche zu f\u00f6rdern und zu st\u00e4rken?\n00:24 - Da gibt es ja sehr, sehr viele Wege.Einer der wesentlichsten und wichtigsten Wege ist \u00fcberhaupt,das Thema aufzuzeigen, das Thema zu besetzen und hier als Vorbild voranzugehen.\n00:39 - Ich bin ein Fan von Vorbildwirkung und Rollenvorbilder.\n00:44 - Meine Erfahrung, also diese Erfahrung habe auch ich gemacht in meiner Laufbahn.\n00:50 - Ich wurde immer von starken Frauen gef\u00f6rdert und gef\u00fchrt.\n00:56 - Das hat schon begonnen mit meiner Mutter in der Kindheit, die einfach den Mindset hatte, wir k\u00f6nnen alles schaffen und wir k\u00f6nnen alles erreichen und mich sehr unterst\u00fctzt hat in meinem Werdegang, aber auch jetzt sehr unterst\u00fctzt, mir den R\u00fccken freizuhalten, unterst\u00fctzt bei den Kindern und so weiter.\n01:15 - Also wahnsinnige Wegbegleiterin.Und ich bin auch immer von starken Frauen gef\u00f6rdert worden, war eine der ersten Frauen in meinem Unternehmen damals, die eine Leadership-Funktion bekommen hat in einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung.\n01:33 - Und das ist etwas, was wichtig ist,weil Frauen haben einfach das Thema, dass sie, wenn sie sich f\u00fcr Kinder entscheiden, eine Pause einlegen und h\u00e4ufig dann nicht Vollzeit zur\u00fcckkommen und nichtsdestotrotz aber super ausgebildete, hoch motivierte,engagierte Arbeitskr\u00e4fte sind, die nat\u00fcrlich bewegen wollen und Karriere machen wollen.\n01:58 - Und da ist es ganz wichtig, flexible Arbeitsmodelle zur Verf\u00fcgung zu stellen,aber auch das nicht nur in einem Vollzeitsetting, sondern einfach auch mit Teilzeitmodellen, mit Jobsharing, mit vielen unterschiedlichen M\u00f6glichkeiten zu arbeiten, um hier Perspektiven zu \u00f6ffnen.\n02:19 - Was auch ganz wesentlich ist, ist das Thema Empowerment.\n02:23 - Meine Erfahrung hat gezeigt, und das ist auch das, wie ich aufgewachsen bin und was ich so erfahren habe, Frauen sind einfach von Natur aus kritischer mit sich selber und stellen sich nicht so h\u00e4ufig in die erste Reihe.\n02:38 - Liegt in der Natur der Sache, vielleicht auch aufgrund der Dinge, wie wir aufgewachsen sind und was uns wichtig ist.\n02:45 - Und gibt es auch wahnsinnig viele Untersuchungen und Studien.\n02:49 - Und hier ist es einfach wichtig, als Rollenvorbild voranzugehen, zu empowern,zu ermutigen, aufzuzeigen, dass es notwendig ist, in die erste Reihe zu gehen, dass es notwendig ist, Selbstverantwortung zu \u00fcbernehmen, dass es notwendig ist, f\u00fcr sich einzustehen, zu sehen und auch zu fordern.\n03:07 - Und f\u00fcr mich ist es ein ganz wesentlicher Teil meines Ansatzes, Frauen zu f\u00f6rdern,wirklich diese Empowerment Trainings und Coaching Sessions anzubieten,um Frauen da wirklich vor den Vorhang zu holen und in die erste Reihe zu stellen.\n03:26 - Ich glaube, wichtig ist, dass man Struktur schafft, dass man ein bestimmtes Setting daf\u00fcr kreiert, weil das entsteht ja nicht von selber, sondern da muss man einfach eine gewisse Struktur schaffen.\n03:38 - Und M\u00e4nner sind sehr gut darin, Netzwerke zu bauen und diese Netzwerke zu nutzen.\n03:45 - Wir Frauen k\u00f6nnen da noch viel lernen, aber meine Erfahrung hat gezeigt, ein Frauennetzwerk ist ein riesen, riesen Asset, den man entwickeln kann, weil man einfach das Miteinander, das Gemeinsame, das Vernetzende einsetzen kann, um zu bewegen und gemeinsam wirksam zu sein.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177893","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wie kann man Frauen in m\u00e4nnerdominierten Branchen gezielt f\u00f6rdern? 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