{"id":177949,"date":"2026-01-15T17:36:39","date_gmt":"2026-01-15T15:36:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/wenn-luxus-ein-klavier-ware-wie-wurde-es-klingen\/"},"modified":"2026-01-15T17:36:39","modified_gmt":"2026-01-15T15:36:39","slug":"wenn-luxus-ein-klavier-ware-wie-wurde-es-klingen","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wenn-luxus-ein-klavier-ware-wie-wurde-es-klingen\/","title":{"rendered":"Wenn Luxus ein Klavier w\u00e4re \u2013 wie w\u00fcrde es klingen?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177915,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117121521","_speaker_id":177334,"_video_description":"Rolf Sigmund betont, dass im Luxusbereich die Markenbildung und das Image entscheidend sind, da sie \u00fcber Jahre aufgebaut, aber in wenigen Monaten zerst\u00f6rt werden k\u00f6nnen. Die Balance zwischen Ergebnisorientierung und Imagepflege ist unerl\u00e4sslich. Im Luxusbereich erfordert die Teamf\u00fchrung eine kreative Zusammenarbeit, w\u00e4hrend Entscheidungen oft in einer Grauzone getroffen werden. Langfristige Teamzusammenstellungen sind wichtig, um die Qualit\u00e4t der Arbeit zu steigern und eine Symbiose zwischen Mitarbeitern und Marke zu entwickeln. Werte wie kreative Kommunikation und ein klarer Karriereplan sind essenziell f\u00fcr den Erfolg. Laut Rolf Sigmund ist es herausfordernd, langfristig in einer Position zu bleiben und sich st\u00e4ndig neu zu erfinden. Don\u2019t miss more tips and insights on Leadership und Teammanagement in der vollen Episode.","_video_transcription":"00:08 - So, was haben wir hier?Ach, wenn Luxus ein Klavier w\u00e4re, wie w\u00fcrde es klingen?\n00:15 - Ja, da muss ich ein bisschen ausholen.Ich war in der ganzen L'Or\u00e9al-Zeit haupts\u00e4chlich verantwortlich f\u00fcr den Luxusbereich, also Luxusmarken wie Lanc\u00f4me, Yves Saint Laurent, Giorgio Armani, Kiels und des Weiteren.\n00:32 - Und wenn man wei\u00df, L'Or\u00e9al hat verschiedene Divisionen: Einmal den Luxusbereich, dann den Mass-Market-Bereich, Apotheke und den Bereich der Friseure.\n00:42 - Und ich wurde immer oft gefragt: \u201eJa, was unterscheidet den einen Bereich von dem anderen?\" Und ich habe dann folgendes Bild gepr\u00e4gt: Ich hab gesagt, wenn man im Luxusbereich arbeitet, geht es ja Markenbildung.\n00:57 - Und das Wichtigste f\u00fcr eine Luxusmarke ist das Image dieser Marke.\n01:03 - Und ich brauche Jahre, um ein Image einer Marke aufzubauen.\n01:07 - Ich kann die aber innerhalb von wenigen Monaten zerst\u00f6ren.\n01:13 - Ich kann morgen entscheiden, dass ich eine gro\u00dfe Werbekampagne mache.\n01:16 - Ja, f\u00fcr den Preis von einem bekomme ich zwei Artikel.\n01:20 - Ich w\u00fcrde den Umsatz mega in die H\u00f6he schnellen,aber den Schaden, den Imageschaden, den ich anrichte, ist fatal.\n01:28 - So geht es also darum immer, diese Balance zu finden zwischen Resultate erzielen, aber auch gleichzeitig das Image der Marke auch weiterzuentwickeln.\n01:40 - Sprich, durch gewisse Aktivit\u00e4ten, durch eine gewisse Darstellung,durch Details, die einfach perfekt sein m\u00fcssen, sei es in der Darstellung des Produktes, sei es im Service, den man mit anbietet.\n01:54 - Sonst ist auch ein Premiumpreis ja nicht vertretbar.\n01:59 - Und daher das Bild mit dem Klavier.Und ich sage, im Luxusbereich spielt man ein Klavier mit vielen Tasten,weil viele Tasten hei\u00dft, viele Punkte, die ich bewegen kann, die ich beeinflussen kann, um das Image dieser Marke und diese Marke weiterzuentwickeln.\n02:20 - Wie findest du, spiegelt sich der Unternehmensstil, F\u00fchrungsstil, aber auch Teamkultur, wieder im Produkt wider beziehungsweise vice versa?\n02:29 - Siehst du im Luxusbereich eine andere Art des Teams-Zusammenhalts,wie Entscheidungen getroffen werden, wie man miteinander umgeht, als zum Beispiel im Mass-Market?\n02:41 - Ja, ich glaube, es ist schon mehr, vielleicht etwas mehr Kreativit\u00e4t.\n02:46 - Oder die Zusammensetzung des Teams, glaube ich, ist vielleicht diverser noch,weil mehr Facetten zum Tragen kommen, wenn es um eine Imagemarke geht.\n02:59 - Und somit ist wichtiger, dass das Team auch in der Teamzusammenstellung,dass sich das widerspiegelt.\n03:04 - Ich glaube, die Grauzone ist viel gr\u00f6\u00dfer.Es gibt wenig Entscheidungen, die schwarz-wei\u00df sind.\n03:10 - Und dass auch Leute damit zurechtkommen, zu arbeiten und zu agieren in dieser Grauzone.\n03:20 - Manchen Leuten f\u00e4llt es schwer, das zu tun.Wie gesagt, ohne Wertung.\n03:24 - Aber das ist ein wichtiger Bestandteil und das muss man auch m\u00f6gen.\n03:29 - Und immer in diesem Zweifel: \u201eJa, ist das jetzt richtig?\n03:32 - Wie sieht das aus?\" Weil man kann, selbst mit den besten Marktstudien dieser Welt, kann ich einen Erfolg eines Parfums nicht vorhersagen.\n03:40 - Das sind viele kleine Details, die zusammenspielen,um das zu erreichen.\n03:46 - Welche Parallelen ziehst du zwischen einer langfristigen Markenbildung und der Teamentwicklung?\n03:54 - Also ich denke, gerade jetzt in dem Luxusbereich ist es sinnvoll,ein Team aufzubauen, das auch \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum zusammenarbeiten kann,weil Luxus ist ein langsamer Aufbau, der braucht Zeit.\n04:10 - Und somit ist auch wichtig, dass das im Team gegeben ist.\n04:16 - Ich habe auch immer sehr viel Wert darauf gelegt und gesagt, man muss auch eine Karriere von Mitarbeitern langfristig aufbauen und Schritt f\u00fcr Schritt.\n04:26 - Ich habe auch viele gesehen, die extrem schnell sich entwickelt haben.\n04:32 - Aber der Fall war dann umso schmerzhafter.Und letztendlich auch Menschen, die gerade Markenverantwortliche, die \u00fcber Jahre, Jahre dieselbe Marke betreut haben, das hat so eine Symbiose ergeben und auch so eine Qualit\u00e4t der Arbeit, die sich dann auszahlt.\n04:52 - Und ich glaube auch, es ist manchmal eine gr\u00f6\u00dfere Herausforderung, auch mal l\u00e4nger auf einem Job zu bleiben und sich selber immer wieder neu erfinden zu m\u00fcssen, um aus wirklichen Fehlern oder auch mal falschen Richtungen zu lernen, diese zu berichtigen und daran zu wachsen, als viel zu schnell immer wieder zu wechseln.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177949","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"\nWenn Luxus ein Klavier w\u00e4re \u2013 wie w\u00fcrde es klingen? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wenn-luxus-ein-klavier-ware-wie-wurde-es-klingen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wenn Luxus ein Klavier w\u00e4re \u2013 wie w\u00fcrde es klingen?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wenn-luxus-ein-klavier-ware-wie-wurde-es-klingen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wenn-luxus-ein-klavier-ware-wie-wurde-es-klingen\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wenn-luxus-ein-klavier-ware-wie-wurde-es-klingen\/\",\"name\":\"Wenn Luxus ein Klavier w\u00e4re \u2013 wie w\u00fcrde es klingen? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-15T15:36:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T15:36:39+00:00\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wenn-luxus-ein-klavier-ware-wie-wurde-es-klingen\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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