{"id":178061,"date":"2026-01-15T17:39:05","date_gmt":"2026-01-15T15:39:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/ist-es-wichtig-sein-kryptonit-zu-kennen-um-in-dein-team-zu-passen\/"},"modified":"2026-01-15T17:39:05","modified_gmt":"2026-01-15T15:39:05","slug":"ist-es-wichtig-sein-kryptonit-zu-kennen-um-in-dein-team-zu-passen","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/ist-es-wichtig-sein-kryptonit-zu-kennen-um-in-dein-team-zu-passen\/","title":{"rendered":"Ist es wichtig, sein Kryptonit zu kennen, um in dein Team zu passen?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178041,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117808899","_speaker_id":167713,"_video_description":"Sergio Patricio betont die Bedeutung der richtigen Teamzusammenstellung f\u00fcr effektive F\u00fchrung. Er erkl\u00e4rt, dass die Identifikation der eigenen Kryptonite entscheidend ist, um ein engagiertes Team zu bilden, das sich an den Werten der Firma orientiert. Die Herausforderung besteht darin, in kurzen Interviews die passenden Kandidaten auszuw\u00e4hlen, die nicht nur die erforderlichen F\u00e4higkeiten besitzen, sondern auch in die Unternehmenskultur passen. Patricio legt Wert auf Kommunikation und die F\u00e4higkeit, Verletzlichkeit zu zeigen, um eine unterst\u00fctzende Atmosph\u00e4re zu schaffen. Dies f\u00f6rdert nicht nur individuelle Erf\u00fcllung, sondern auch den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Laut Sergio Patricio sollten Engagement, Ehrlichkeit und Mitgef\u00fchl nicht verhandelbar sein. Don\u2019t miss more tips and insights on Teamf\u00fchrung in the full episode.","_video_transcription":"00:04 - Seine eigene Kryptonit zu erkennen\n00:14 - Seine eigene Kryptonit zu erkennen ist wesentlich, um sein eigenes Team zu bilden.\n00:19 - Ich denke, das ist wirklich der wichtigste Teil.Denn, wie ich schon gesagt habe,Teamarbeit bedeutet viel. Wenn die Menschen engagiert sind und wirklich jeden Tag versuchen,die Werten und Prinzipien einzubringen,die man haben sollte, oder an die wir glauben.\n00:40 - Aber sie sollen sich auf jeden Fall als Team zusammenschlie\u00dfen.\n00:44 - Und ich glaube, das ist der schwierigste Teil f\u00fcr uns,denn wir m\u00fcssen oft neue Mitarbeiter rekrutieren.\n00:48 - Und wir m\u00fcssen wissen, welche Menschen und wann wir sie brauchen.\n00:51 - Am Ende sollen wir wissen, was wichtig f\u00fcr die Firma ist, f\u00fcr das Projekt.\n00:55 - Aber auch, ob diese Menschen dem Team etwas beitragen k\u00f6nnen.\n00:58 - Vielleicht ist es der wichtigste Teil, wenn wir in einem Auswahlprozess sind und in 45 Minuten oder eine Stunde einen Menschen einsch\u00e4tzen sollen.\n01:05 - In dieser Phase sind meine Interviews bereits in der letzen Runde,da die Person schon die F\u00e4higkeiten, die Erfahrung und das notwendige Wissen f\u00fcr die Stelle schon nachgewiesen hat.\n01:14 - Und das ist sehr wichtig, weil mein Team das auch sehr gut macht,das Auswahlteam sowie weitere Personen, die die Vorstellungsgespr\u00e4che f\u00fchren.\n01:22 - Und wenn der Kandidat zu mir kommt, \u00fcbernehme ich die finale Bewertung,um einzusch\u00e4tzen, ob die Person, mit all seinen St\u00e4rken,zu unserer Mission, in diesem Fall bei Bolt,zu unserem Team und zu den Kollegen, mit denen sie zusammenarbeiten wird,ob diese Person zu all dem passt.\n01:41 - Denn objektiv betrachtet kann man sich in verschiedenen Karrierestufen befinden,und aus irgendeinem Grund k\u00f6nnte eine Person,obwohl sie sehr gut arbeitet, zu unserem Profil nicht passen.\n01:50 - Und da liegt die gro\u00dfe Herausforderung: in 45 Minuten herauszufinden,ob es die richtige Person ist und die richtige Eigenschaften hat.\n01:58 - Und dazu erz\u00e4hle ich meist die Geschichte......Bei all meinen Interviews stelle ich schlie\u00dflich eine Frage und sage dem Bewerber: \u201eWenn ich das Gl\u00fcck h\u00e4tte, die Rolle Gottes zu spielen,und wenn ich die M\u00f6glichkeit h\u00e4tte, ihm eine menschliche Eigenschaft zu geben:Welche w\u00e4re es und warum?\u201c Und meistens sind sie dann v\u00f6llig \u00fcberrascht.\n02:21 - Denn sie sind auf alle Arten von Fragen vorbereitet,aber sie sind nicht gut darauf vorbereitet, \u00fcber sich selbst zu sprechen.\n02:29 - Und ich glaube, das ist wesentlich, weil wir durch diese Frage und die Antwort verstehen k\u00f6nnen, ob alles, was zuvor besprochen wurde, sinnvoll ist.\n02:38 - N\u00e4mlich das Gespr\u00e4ch \u00fcber den Alltag,\u00fcber die letzte Leistungsbewertung,wo seine Schwierigkeiten,seine gro\u00dfen Siege und Niederlagen sichtbar werden.\n02:47 - Dort zeigt sich, ob man die F\u00e4higkeit hat, Dinge anzuerkennen und sich zu \u00f6ffnen.\n02:50 - Bis zu dem Punkt, zuzugeben, dass man eine bestimmte Eigenschaft gerne h\u00e4tte,die ihn gl\u00fccklicher machen w\u00fcrde.\n02:56 - Am Ende glaube ich, diese F\u00e4higkeit zu haben, Dinge zuzugeben...\n03:02 - ...Wir wissen schon, dass schlechte Zeiten kommen werden.\n03:04 - Es gibt nicht nur gute Zeiten.Und es ist sehr wertvoll, dass diese Person genau wei\u00df, wo sie Unterst\u00fctzung braucht,damit ich auch wei\u00df, wie kann ich dieser Person helfen.\n03:14 - Dieser Aspekt der F\u00fchrung h\u00e4ngt stark mit der F\u00e4higkeit zusammen, als F\u00fchrungskr\u00e4fte,die Menschen wirklich zu kennen, um ihnen helfen zu k\u00f6nnen.\n03:26 - Wir sind nicht geboren, um nur zu arbeiten.Aber durch die Arbeit k\u00f6nnen wir Anerkennung und gro\u00dfe Erfolge erlangen.\n03:32 - Und dank der Arbeit schaffen wir manchmal Dinge,die uns befriedigen und uns wirklich erf\u00fcllen.\n03:40 - Aber f\u00fcr mich, um das leichter zu erreichen,sollen wir eine Atmosph\u00e4re schaffen, in der wir alle,soweit m\u00f6glich,die gleichen Werte teilen.\n03:52 - Und in meinem Fall sage ich immer wieder,dass Engagement, Ehrlichkeit und Mitgef\u00fchl niemals verhandelbar sein d\u00fcrfen.\n04:02 - Besonders in schlechten Zeiten.Manche Menschen tun sich schwer damit, ihre Verletzlichkeit zu zeigen.\n04:07 - Es gibt Menschen, denen es leichter f\u00e4llt, jemanden f\u00f6rdern und motivieren zu wollen.\n04:12 - Andere sind eher individuell und haben weniger F\u00e4higkeit dazu.\n04:16 - Und das muss nicht schlecht sein, weil sie sich stark fokussieren und dadurch sie jemandem helfen k\u00f6nnen, die Konzentration zu verbessern.\n04:23 - Ich glaube, diese ist die richtige Atmosph\u00e4re,denn wir m\u00fcssen die Menschen in den richtigen Stellen setzen.\n04:29 - Weil es beim Einpassen nicht nur um die Firma geht, sondern um die Person.\n04:32 - Die Person sollte etwas machen, das sie auf ihre Art erf\u00fcllt und sie sollte annehmen, dass sie Schw\u00e4chen hat.\n04:40 - Aber das darf auf keinen Fall den Erfolg bestimmen,wenn diese Atmosph\u00e4re wirklich existiert und wir alle da sind, um einander zu helfen.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178061","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ist es wichtig, sein Kryptonit zu kennen, um in dein Team zu passen? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/ist-es-wichtig-sein-kryptonit-zu-kennen-um-in-dein-team-zu-passen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ist es wichtig, sein Kryptonit zu kennen, um in dein Team zu passen?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/ist-es-wichtig-sein-kryptonit-zu-kennen-um-in-dein-team-zu-passen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/ist-es-wichtig-sein-kryptonit-zu-kennen-um-in-dein-team-zu-passen\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/ist-es-wichtig-sein-kryptonit-zu-kennen-um-in-dein-team-zu-passen\/\",\"name\":\"Ist es wichtig, sein Kryptonit zu kennen, um in dein Team zu passen? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-15T15:39:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T15:39:05+00:00\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/ist-es-wichtig-sein-kryptonit-zu-kennen-um-in-dein-team-zu-passen\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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