{"id":178089,"date":"2026-01-15T17:39:41","date_gmt":"2026-01-15T15:39:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/von-starren-zu-flexiblen-strukturen-wie-hast-du-den-wandel-erlebt\/"},"modified":"2026-01-15T17:39:41","modified_gmt":"2026-01-15T15:39:41","slug":"von-starren-zu-flexiblen-strukturen-wie-hast-du-den-wandel-erlebt","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/von-starren-zu-flexiblen-strukturen-wie-hast-du-den-wandel-erlebt\/","title":{"rendered":"Von starren zu flexiblen Strukturen – wie hast du den Wandel erlebt?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178041,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117809984","_speaker_id":167713,"_video_description":"Sergio Patricio beschreibt in seinem Wechsel von Europcar zu Bolt, wie wichtig F\u00fchrung und Teammanagement in einem sich wandelnden Unternehmensumfeld sind. W\u00e4hrend Europcar als stark prozessorientiertes Unternehmen seit 1996 eine klare Unternehmensstruktur bot, erlebte er bei Bolt eine neue Art von Kommunikation und Eigenverantwortung. Patricio hebt hervor, dass der Austausch mit F\u00fchrungskr\u00e4ften entscheidend war, um Werte des Unternehmens zu f\u00f6rdern und einen effektiven Karriereplan zu entwickeln. Sein Wechsel war nicht nur eine berufliche Entscheidung, sondern auch eine Chance, die Mobilit\u00e4t zu ver\u00e4ndern und ein neues Team aufzubauen. Laut Sergio Patricio war es die beste Entscheidung seiner Karriere. Don\u2019t miss more tips and insights on leadership in the full episode.","_video_transcription":"00:04 - Das Gef\u00fchl, dass deine Stimme z\u00e4hlt \u201eVon einem mehrstufigen Prozess, nur um einen Kugelschreiber zu bekommen,bis man das Gef\u00fchl hat, dass die eigene Stimme wirklich z\u00e4hlt.\n00:17 - Wie hat sich das ver\u00e4ndert?\u201c Es war toll, also, meine Ver\u00e4nderung.\n00:22 - Und ich glaube, die Frage hat mit dem Wechsel von Europcar zu Bolt damit zu tun.\n00:29 - Wenn ich bei Europcar angefangen habe, war sie eine langj\u00e4hrige Firma.\n00:33 - Sie war sehr im europ\u00e4ischen Markt etabliert.Europcar war seit 1996 Marktf\u00fchrer.\n00:41 - Ein f\u00fchrendes, stark prozessorientiertes Unternehmen.\n00:45 - Ein sehr gut strukturiertes Unternehmen, wo es Leute gibt,die genau wussten, was zu tun war und wie es umzusetzen ist.\n00:50 - Wenn wir einen Kugelschreiber erhalten wollten, konnten wir im Internet suchen, wie wir das machen konnten.\n00:57 - Und f\u00fcr mich, da ich meine eigene Erfahrungen hatte,war das gro\u00dfartig.\n01:03 - Und da ich eine Person bin, die Freude an Prozessen hat,war das f\u00fcr mich wirklich eine wunderbare Erfahrung.\n01:10 - Und ich habe viel gelernt.Mein gesamter Weg im Unternehmen,bis ich Manager wurde,war einfach gro\u00dfartig.\n01:22 - Vor allem weil ich das Gl\u00fcck hatte und ich glaube,wir sind das Spiegelbild der Menschen, denen wir begegnen.\n01:25 - Also, meine zwei Vorgesetzten waren unglaublich und ich begann, in ihr B\u00fcro zu gehen, um es ihnen zu sagen:\u201eIch meine, wir sollen das ver\u00e4ndern, das l\u00e4uft nicht gut und das auch nicht\u201c.\n01:35 - Und ich habe ihnen eine Menge Dinge gezeigt, die falsch liefen.\n01:38 - Und eines Tages betrat ich das B\u00fcro und sie sagten mir: \u201eWarte mal, du kommst noch wieder und sagst, dass alles falsch ist.\n01:43 - Bist du dir bewusst, wie viel Gl\u00fcck du hast?\u201c RAUM ZUM STRAHLEN Wenn alles schon gemacht ist, kann man nicht strahlen.\n01:51 - Der Tag, an dem mich eine Personalberaterin anrief,um mich \u00fcber Bolt zu sprechen.\n01:56 - Ich arbeite im Vertrieb und ich liebe es.Und wenn ich jemanden sehe, der sein Produkt gut verkaufen kann,bin ich total begeistert, und ich glaube, ,das ich geh\u00f6rt habe.\n02:07 - Und es war dies der Personalberaterin von Bolt.In einem Gespr\u00e4ch von weniger als 30 Minuten,tats\u00e4chlich in weniger als 15 Minuten, hat sie es geschafft.\n02:15 - Denn sie hatte fundierte Kenntnisse \u00fcber Europcar und fundierte Kenntnisse \u00fcber mich.\n02:21 - Denn sie hatte \u00fcber mich mit einer oder zwei Personen gesprochen.\n02:25 - Sie hatte fundierte Kenntnisse \u00fcber Bolt und sie wusste genau, welche Punkte sie ansprechen musste,um meine Entscheidung zu beeinflussen.\n02:31 - Und zwar: etwas von Grund auf neu zu beginnen,eine \u00e4hnliche Erfahrung zu machen wie mit meinen eigenen Unternehmen,aber in einem organisierten Unternehmen,mein eigenes Gesch\u00e4ft wachsen lassen,die Mobilit\u00e4t an sich ver\u00e4ndern,eine Mission hinter dem, was ich tat, zu haben,ein neues Team bilden zu k\u00f6nnen.\n02:54 - Und als ich nach Hause kam, sagte ich mir,dass ich in f\u00fcnfzehn Minuten v\u00f6llig \u00fcberzeugt war.\n03:01 - Und nicht, weil Europcar mir nicht alle Bedingungen bot,um mich wohlzuf\u00fchlen.\n03:05 - Ich hatte sogar einen klaren Karriereweg, und ich liebte,und ich liebe jetzt die Menschen, mit denen ich dort gearbeitet habe.\n03:10 - Und ich bin enorm dankbar,vom Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bis zu den 14 Personen in meinem Team.\n03:17 - Und ich habe beschlossen: \u201eIch kann entweder gegen sie k\u00e4mpfen oder diesen Weg gemeinsam mit ihnen gehen\u201c.\n03:21 - Ich war 39 Jahre alt und ich dachte, es war ein perfektes Moment.\n03:26 - Ich habe es gesagt und ich sage es immer noch.Es war die beste berufliche Entscheidung,die ich je getroffen habe.\n03:35 - Es war sehr befriedigend.Ein Wandel f\u00fcr mich,denn ich musste lernen, mit einer neuen Art von Druck umzugehen.\n03:44 - Denn ich dachte, dass ich etwas beschlossen habe,aber dann kam jemand un sagte:\u201eWir werden sehen, ob es m\u00f6glich ist oder nicht\u201c.\u201eWir m\u00fcssen mit zehn anderen Interessierten sprechen\u201c.\u201eNein, nein\u201c, \u201eJa\u201c, \u201eOk, machen wir das\u201c,oder \u201eErledigt\u201c.\n03:58 - Denn es waren eigentlich keine gro\u00dfen Dinge und wir trugen diese Last nicht.\n04:04 - Und wir, tats\u00e4chlich, innerhalb der Bolt Struktur hatten sehr gut umgesetzt,den Menschen ein gewiss Ma\u00df an Eigenverantwortung zu geben,damit sie alle etwas beitragen k\u00f6nnen,sowohl individuell als auch gemeinsam.\n04:17 - Und ich hatte gerade einen Prozess zum ersten Mal miterlebt,der sehr hilfreich f\u00fcr mich war.\n04:23 - Also, ich hatte es gesehen,aber in diesem Moment trug ich dazu bei, es weiterzuentwickeln.\n04:31 - Und das war einfach sehr interessant.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178089","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"\nVon starren zu flexiblen Strukturen - wie hast du den Wandel erlebt? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/von-starren-zu-flexiblen-strukturen-wie-hast-du-den-wandel-erlebt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Von starren zu flexiblen Strukturen - wie hast du den Wandel erlebt?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/von-starren-zu-flexiblen-strukturen-wie-hast-du-den-wandel-erlebt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/von-starren-zu-flexiblen-strukturen-wie-hast-du-den-wandel-erlebt\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/von-starren-zu-flexiblen-strukturen-wie-hast-du-den-wandel-erlebt\/\",\"name\":\"Von starren zu flexiblen Strukturen - wie hast du den Wandel erlebt? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-15T15:39:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T15:39:41+00:00\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/von-starren-zu-flexiblen-strukturen-wie-hast-du-den-wandel-erlebt\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Von starren zu flexiblen Strukturen - wie hast du den Wandel erlebt? | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/von-starren-zu-flexiblen-strukturen-wie-hast-du-den-wandel-erlebt\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Von starren zu flexiblen Strukturen - wie hast du den Wandel erlebt?","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/von-starren-zu-flexiblen-strukturen-wie-hast-du-den-wandel-erlebt\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@factorialapp","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/von-starren-zu-flexiblen-strukturen-wie-hast-du-den-wandel-erlebt\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/von-starren-zu-flexiblen-strukturen-wie-hast-du-den-wandel-erlebt\/","name":"Von starren zu flexiblen Strukturen - wie hast du den Wandel erlebt? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-01-15T15:39:41+00:00","dateModified":"2026-01-15T15:39:41+00:00","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/von-starren-zu-flexiblen-strukturen-wie-hast-du-den-wandel-erlebt\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos\/178089"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/factorial_video"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=178089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=178089"},{"taxonomy":"factorial_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-categories?post=178089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}