{"id":178205,"date":"2026-01-16T17:02:13","date_gmt":"2026-01-16T15:02:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/mutterschaft-im-business-herausforderungen-und-chancen\/"},"modified":"2026-01-16T17:02:13","modified_gmt":"2026-01-16T15:02:13","slug":"mutterschaft-im-business-herausforderungen-und-chancen","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/mutterschaft-im-business-herausforderungen-und-chancen\/","title":{"rendered":"Mutterschaft im Business: Herausforderungen und Chancen"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178164,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1116819405","_speaker_id":177263,"_video_description":"In ihrer Reflexion \u00fcber Mutterschaft und Unternehmenskultur hebt Nitya Fajardo hervor, wie wichtig es ist, ein unterst\u00fctzendes Umfeld f\u00fcr Eltern zu schaffen. Sie berichtet, dass sie w\u00e4hrend ihrer 14-j\u00e4hrigen Mutterschaftserfahrung bei Factorial stets eng mit ihrem Team verbunden war und nie Mutterschutz ben\u00f6tigte. Fajardo betont die Notwendigkeit von Taktgef\u00fchl in der Kommunikation, insbesondere wenn Mitarbeiter in die Arbeitswelt zur\u00fcckkehren. Sie sieht positive Entwicklungen, wie die l\u00e4ngere Elternzeit f\u00fcr V\u00e4ter, die die Unternehmenswerte und die Teamf\u00fchrung st\u00e4rken. Solche Ver\u00e4nderungen f\u00f6rdern nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern auch die Karriereplanung. Laut Nitya Fajardo ist es entscheidend, dass Unternehmen die Bed\u00fcrfnisse von Eltern erkennen und in ihre Teammanagement-Strategien integrieren. Don\u2019t miss more tips and insights on Mutterschaft und Unternehmen in the full episode.","_video_transcription":"00:04 - UNTERNEHMEN UND MUTTERSCHAFT Wow, ein Schnuller!\u201eUnternehmen und Mutterschaft,wie hast du es erlebt?\u201c Meine pers\u00f6nliche Erfahrung.\n00:19 - Also, ich glaube,dass das nicht mehr passiert, oder zumindest w\u00e4hrend der f\u00fcnf Jahre,sieben Jahre, die ich bei Factorial arbeite, habe ich das nicht erlebt.\n00:32 - Und ich muss sagen, dass ich dem Team sehr nah bin.\n00:36 - Und wenn es eine schwangere Frau im Team gibt,merken wir das.\n00:40 - Dann soll ich sagen, dass derzeit das nicht erlebt wird.\n00:44 - Und ich glaube, dass es vielleicht passiert,weil die Unternehmen sich die Bedeutung der Mutterschaft bewusst sind.\n00:53 - Und nicht nur die Mutterschaft, sondern auch die Vaterschaft.\n00:56 - Klar, ich bin vor 13 Jahren Mutter geworden, fast 14.\n00:59 - Also, es ist schon lange her,oder ich will glauben, dass es viel Zeit vergangen ist,und deshalb begegnet man heute nicht den Verhaltensweisen, die ich erlebt habe.\n01:08 - F\u00fcr mich pers\u00f6nlich, meine Erfahrung war......also, meine Erfahrung mit der Mutterschaft war gro\u00dfartig.\n01:14 - Ich habe eine wunderbare Tochter, jetzt ist sie Jugendliche, schwierige Zeiten.\n01:18 - Aber beruflich gesehen war ich jemand,der sich nie einen Tag frei genommen hat.\n01:24 - Kurz gesagt, ich habe bis zum letzten Tag gearbeitet.\n01:27 - Ich f\u00fchlte mich wohl, ich brauchte vor der Geburt keinen Mutterschutz.\n01:31 - Das bedeutet nicht, dass es besser oder schlechter ist.\n01:34 - Es gibt Frauen, die es nicht gut erleben, wodurch Probleme entstehen k\u00f6nnen,und es ist v\u00f6llig in Ordnung, dass sie nach Hause gehen und sich erholen.\n01:40 - Weil das Wichtigste ist, was die Zukunft bringt.Aber ich sage das, weil ich mich sehr engagiert habe,w\u00e4hrend ich mich wohl f\u00fchlte.\n01:50 - Ich habe die Gelegenheit nicht ausgenutzt.Wenn ich mich wohl f\u00fchlte, wollte ich arbeiten, mich n\u00fctzlich f\u00fchlen.\n01:55 - Und dann, als meine Tochter geboren wurde,und ich aus meinem Mutterschutz zur\u00fcckkam,habe ich bestimmte Verhaltensweisen im Unternehmen gesehen,die damals mir nicht gefielen und mir wirklich nicht gutgetan haben.\n02:09 - Meine Position im Unternehmen wurde ge\u00e4ndert,weil sie eine Person eingestellt haben,die mich vor\u00fcbergehend irgendwie in meiner Rolle ersetzt hat.\n02:20 - Aber dann war die Frau sehr nett und wir wurden gute Freundinnen. Sie arbeitete wirklich gut und mir wurde angeblich eine Stelle gegeben,die mehr Verantwortung hatte. Aber wie sie es gemacht haben, war nicht richtig.\n02:30 - Nicht so sehr das Erlebte war schlimm, sondern wie sie damit umgegangen sind.\n02:35 - Und ich denke, es ist sehr wichtig, viel Taktgef\u00fchl zu zeigen,weil es ein entscheidender Moment im Leben f\u00fcr die Frau ist,in die Arbeitswelt zur\u00fcckzukommen und arbeiten,w\u00e4hrend sie eine Familie gr\u00fcndet.\n02:49 - Und jetzt k\u00f6nnen M\u00e4nner auch diese Vorteile erleben,sowie die Frauen, indem sie Elternzeit nehmen.\n02:55 - Und diese ist viel l\u00e4nger, was sehr positiv ist.Denn am Ende braucht dieses Baby einen Vater und eine Mutter.\n03:02 - Also, das war so ein bisschen meine Erfahrung.Ich bin stolz zu sehen, dass das heute nicht mehr so oft passiert,oder ich glaube, dass es nicht passiert, weil ich es derzeit nicht sehe,wo ich arbeite.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178205","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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