{"id":178212,"date":"2026-01-16T17:02:23","date_gmt":"2026-01-16T15:02:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/hilfe-in-krisenzeiten-wie-schafft-man-positiven-impact\/"},"modified":"2026-01-16T17:02:23","modified_gmt":"2026-01-16T15:02:23","slug":"hilfe-in-krisenzeiten-wie-schafft-man-positiven-impact","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/hilfe-in-krisenzeiten-wie-schafft-man-positiven-impact\/","title":{"rendered":"Hilfe in Krisenzeiten: Wie schafft man positiven Impact?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178164,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1116819585","_speaker_id":177263,"_video_description":"Nitya Fajardo betont die Bedeutung von Leadership und Unternehmenswerten in Krisenzeiten, insbesondere w\u00e4hrend der COVID-19-Pandemie. Als sie 2020 bei Factorial begann, erkannte sie, dass viele Unternehmen nicht auf Remote-Arbeit vorbereitet waren. In Reaktion darauf bot Factorial seine Dienstleistungen kostenlos an, um Unternehmen zu unterst\u00fctzen. Dies st\u00e4rkte nicht nur die Kommunikation in der Krise, sondern zeigte auch, wie wichtig eine menschliche Herangehensweise an die Gestion del equipo ist. Fajardo hebt hervor, dass die Werte des Unternehmens entscheidend sind, um Vertrauen aufzubauen und langfristige Beziehungen zu f\u00f6rdern, selbst wenn nicht alle Unternehmen nach der Krise weiterhin zusammenarbeiten wollten. Diese Werte sind nicht nur f\u00fcr die Karriereplanung wichtig, sondern definieren auch die Identit\u00e4t des Unternehmens. Laut Nitya Fajardo war die Entscheidung, in schwierigen Zeiten Hilfe zu leisten, ein Grund f\u00fcr den Stolz auf das Unternehmen. 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Es war noch nicht lange her,dass wir ein Produkt monetarisierten, weil wir tats\u00e4chlich erst begonnen hatten.\n01:27 - Vor etwa sechs Monaten haben wir beschlossen, Factorial kostenlos zu gr\u00fcnden,f\u00fcr alle Unternehmen, die es unbegrenzt ben\u00f6tigen werden.\n01:36 - Und wir haben es gemacht, ohne viel zu denken.Mit der Erwartung, dass anschlie\u00dfend alle diese Firmen weiterhin mit uns zusammenarbeiten w\u00fcrden.\n01:48 - In Wirklichkeit, als die COVID-Pandemie vorbei war,wollten viele Firmen weiterhin mit uns arbeiten,aber viele andere nicht. Aber das macht nichts.\n01:57 - Meiner Meinung nach, und es ist auch einer der Gr\u00fcnde,weshalb ich mich f\u00fcr die Unternehmen, in denen ich arbeite, engagiere,liegt das daran, dass ich die Unternehmenswerte vertrete.\n02:08 - F\u00fcr mich pers\u00f6nlich sind sie sehr wichtig.Und ich glaube, dass das uns definiert, als Unternehmen definiert es uns.\n02:12 - Diese Werte tragen dazu bei,dass man menschlicher wird.\n02:17 - Nat\u00fcrlich sind wir hier, um ein Gesch\u00e4ft zu schaffen, zu wachsen,um tausenden Menschen Arbeit zu geben.\n02:26 - So wie heute, wo \u00fcber tausend Personen arbeiten.Wir sollen L\u00f6sungen anbieten,Probleme f\u00fcr sehr viele Unternehmen mit unserem Produkt l\u00f6sen.\n02:32 - Aber ich glaube auch, dass es der menschliche Anteil sehr wichtig ist.\n02:36 - Man sollte es ber\u00fccksichtigen und nicht von einem Ungl\u00fcck profitieren, um wachsen zu k\u00f6nnen.\n02:44 - Also, ich glaube, dass es sch\u00f6n war, was wir gemacht haben.\n02:48 - Und ich bin sehr stolz auf die Entscheidung,die das Unternehmen in diesem Moment getroffen hat.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178212","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hilfe in Krisenzeiten: Wie schafft man positiven Impact? 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