{"id":178247,"date":"2026-01-16T17:03:11","date_gmt":"2026-01-16T15:03:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-ist-vielfalt-keine-mode-und-wie-wird-sie-umgesetzt\/"},"modified":"2026-01-16T17:03:11","modified_gmt":"2026-01-16T15:03:11","slug":"warum-ist-vielfalt-keine-mode-und-wie-wird-sie-umgesetzt","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-ist-vielfalt-keine-mode-und-wie-wird-sie-umgesetzt\/","title":{"rendered":"Warum ist Vielfalt keine Mode, und wie wird sie umgesetzt?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178227,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113479868","_speaker_id":177274,"_video_description":"Cristina Tosca betont in ihrem Gespr\u00e4ch die Bedeutung von Vielfalt in den Medien und deren Integration in alle Bereiche. Sie erkl\u00e4rt, dass ihr Team bei C\u00f3digo Nuevo, bestehend aus jungen Frauen und LGBTQ+-Mitgliedern, gro\u00dfen Wert auf Glaubw\u00fcrdigkeit und Professionalit\u00e4t legt, insbesondere in einer Branche, die traditionell von M\u00e4nnern dominiert wird. Die Herausforderung, eine starke F\u00fchrung zu zeigen und die Werte der Unternehmenskommunikation zu f\u00f6rdern, ist essenziell f\u00fcr den Erfolg des Teams. Tosca hebt hervor, wie wichtig es ist, dass verschiedene Perspektiven in ihren Inhalten vertreten sind, um ein breiteres Publikum anzusprechen. Die kontinuierliche Entwicklung eines Karriereplans f\u00fcr Teammitglieder ist ebenfalls ein zentraler Aspekt ihrer Unternehmensf\u00fchrung. Laut Cristina Tosca ist die Sichtbarkeit und Repr\u00e4sentation entscheidend f\u00fcr das Wachstum des Projekts. Verpassen Sie nicht weitere Tipps und Einblicke zum Thema in der vollst\u00e4ndigen Episode.","_video_transcription":"00:04 - Vielfalt verweben Schauen wir mal.Ok.Beim N\u00e4hen bin ich total ungeschickt. Ich wei\u00df nicht, welche Frage das sein soll.\n00:15 - Mal sehen.\u201eWarum ist Vielfalt kein Trend und wie k\u00f6nnen wir in allen Bereichen einweben?\u201c Ich mag diese Frage, weil ich immer sage, dass wir in C\u00f3digo Nuevo sehr bekannt sind, weil wir viele Videos in der Stra\u00dfe drehen.\n00:28 - Wir drehen mit verschiedenen Moderatoren in vielen Vierteln von Madrid und Barcelona.\n00:31 - Und wir versuchen, nach Valencia oder Andalusien zu fahren, um Leute zu fragen.\n00:35 - Denn am Ende legen wir Wert darauf,dass unser Publikum, das aus ganz Spanien stammt,sich in unser Medium vertreten f\u00fchlt.\n00:44 - Ich finde das total wichtig. Wir sprechen oft dar\u00fcber.\n00:47 - Warum ist die Mehrheit der Personen in unseren Videos wei\u00df?\n00:51 - Lass uns rausgehen und auf andere Profile achten.Am Ende, wenn du in einer gro\u00dfen oder mittelgro\u00dfen Stadt wohnst,ist es super, dass alle Menschen, die nicht wei\u00df sind, sich vertreten f\u00fchlen.\n01:00 - In einem Medium wie unserem, das eine so gro\u00dfe Reichweite hat.\n01:03 - Am Ende wohne ich in einem Viertel in Barcelona,wo die Mehrheit der Bewohner aus Lateinamerika oder Pakistan kommen.\n01:11 - Und ich m\u00f6chte, dass meine Nachbarn sich in meinen Videos vertreten f\u00fchlen.\n01:13 - In C\u00f3digo Nuevo.Ich finde es super wichtig, bewusst zu sein und zu versuchen,wenn man so viel Sichtbarkeit hat, diese Leute Geh\u00f6r zu verschaffen.\n01:25 - Ich denke, dass meine gr\u00f6\u00dfte Herausforderung als Leiterin von C\u00f3digo Nuevo ist, Glaubw\u00fcrdigkeit als junge Frau in meinem Beruf zu erarbeiten.\n01:34 - Pitch mit dem Team gehen,weil au\u00dferdem fast alle in meinem Team Frauen oder schwul sind.\n01:40 - Wir gehen zu diesen Besprechungen mit wichtigen Marken,um sehr wichtige Kundenkonten zu gewinnen.\n01:45 - Und am Ende merkt man diese Professionalit\u00e4t, dieses Fachwissen.\n01:49 - Wir sind gut in unserer Arbeit, wir machen einen guten Job.\n01:52 - Und es stimmt, dass in der Medienwelt eine Herausforderung ist,weil die gr\u00f6\u00dftenteils schon immer von M\u00e4nnern geleitet wurden.\n02:01 - Und pl\u00f6tzlich diese Personen, die maximal 32 Jahre alt sind,und fast alle Frauen und schwul sind, ich wiederhole.\n02:08 - Es ist weiterhin schwierig, eine Position zu sichern, aber Schritt f\u00fcr Schritt,sind wir stolz zu sehen, dass alles l\u00e4uft, die Zahlen passen und das Projekt w\u00e4chst.\n02:16 - Und es ist eine der Sachen,die mir am meisten Stolz bereiten. 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