{"id":178254,"date":"2026-01-16T17:03:21","date_gmt":"2026-01-16T15:03:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-verbindet-der-vibe-einer-firma-internes-team-und-freelancer\/"},"modified":"2026-01-16T17:03:21","modified_gmt":"2026-01-16T15:03:21","slug":"wie-verbindet-der-vibe-einer-firma-internes-team-und-freelancer","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-verbindet-der-vibe-einer-firma-internes-team-und-freelancer\/","title":{"rendered":"Wie verbindet der \u201eVibe\u201c einer Firma internes Team und Freelancer?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178227,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113479919","_speaker_id":177274,"_video_description":"Cristina Tosca erl\u00e4utert in ihrem Vortrag die Herausforderungen der Teamf\u00fchrung und Kommunikation bei C\u00f3digo Nuevo, einem kleinen Medienunternehmen mit 17 Mitarbeitern in Madrid und Barcelona sowie Freelancern. Sie betont die Bedeutung einer stabilen Teamstruktur, um Massenentlassungen zu vermeiden, und die Notwendigkeit, die Unternehmenswerte und die redaktionelle Linie auch auf externe Mitarbeiter zu \u00fcbertragen. Ein Beispiel f\u00fcr die erfolgreiche Umsetzung dieser Werte ist ein Post \u00fcber Hilfsangebote f\u00fcr Menschen in Valencia, der der meistverbreitete in der 11-j\u00e4hrigen Geschichte von C\u00f3digo Nuevo wurde. Tosca hebt hervor, dass es wichtig ist, in Krisenzeiten eine empathische und hilfsbereite Kommunikation zu w\u00e4hlen, statt auf Sensationsgier zu setzen. Diese Ans\u00e4tze f\u00f6rdern eine effektive Teamf\u00fchrung und die Entwicklung klarer Karrierepl\u00e4ne f\u00fcr Mitarbeiter. Laut Cristina Tosca ist es entscheidend, die Werte der Firma in der t\u00e4glichen Arbeit zu verankern. Don\u2019t miss more tips and insights on team management and leadership in the full episode.","_video_transcription":"00:04 - Das interne Team und die Freiberufler zusammenbringen Kann ich mal \u00fcbersehen und den Rest anschauen?\n00:14 - Mal sehen, das ist total genial.\u201eWie kann die Stimmung einer Firma verbinden?\u201c Ok, das ist eine super Herausforderung in C\u00f3digo Nuevo,weil es stimmt, dass wir ein kleines Team sind. Wir sind siebzehn Personen zwischen Madrid und Barcelona, aber es stimmt auch, dass in C\u00f3digo Freelancers arbeiten, die zu C\u00f3digo Nuevo ebenso wie die Festangestellte geh\u00f6ren.\n00:40 - Aber es stimmt, dass ich aus einem anderen Unternehmen komme,also, einem anderen Kommunikationsmittel, wobei ich gro\u00dfe Angst hatte,weil auf einmal viele Leute eingestellt wurde,und schlie\u00dflich wurden 80 Personen massenhaft entlassen.\n00:56 - Und ich will nicht, dass so etwas in C\u00f3digo Nuevo erneut passiert.\n01:00 - Deshalb ist mein Ziel immer, die unverzichtbare Anzahl von Personen im Team zu haben, und dann, nach und nach,wenn Projekte hinzukommen, wird das Team schrittweise erweitert.\n01:07 - Also, alles ist gut unter Kontrolle, damit nicht passiert,was dem vorherigen Medium passiert ist, in dem ich gearbeitet habe.\n01:14 - Am Ende ist das super schwierig, wie kann man Menschen,die projektbezogen punktuell arbeiten, die Kultur des Mediums und die redaktionelle Linie vermitteln?\n01:24 - Also, diese Aufgabe ist super schwer, denn, wenn wir ein Projekt f\u00fcr eine Marke bekommen:Wie vermitteln wir ,in welche Richtung sollen die Ideen gehen,damit sie dem entspricht, was wir normalerweise machen?\n01:37 - Hier steht also eine riesige Arbeit an, redaktionelle Inhalte zu lehren,und die kreative Linie bei unseren Markenkooperationen zu steuern.\n01:45 - Wir lernen durch Ausprobieren und abh\u00e4ngig vom Projekt wissen wir,Freelancer f\u00fcr welche Art von Videos gut geeignet ist,und welcher Skriptautor f\u00fcr welche Auftr\u00e4ge geeignet ist.\n01:54 - Also geht es ein bisschen darum, das externe Team kennenzulernen.\n01:58 - Und es stimmt, dass C\u00f3digo Nuevo ein Team von Projektmanager hat,das letztlich wei\u00df, welche Arbeitsbelastung jeder hat, und bringt alles zum Laufen,um die Arbeit so zu verteilen, dass jeder das bekommt, was ihm am besten liegt.\n02:09 - Es ist wunderbar.In einem Medienunternehmen zu arbeiten ist ganz anders als in einer Werbeagentur.\n02:15 - Und es stimmt schon, dass es noch schwieriger ist,alle auf die redaktionelle Linie von C\u00f3digo Nuevo zu bringen.\n02:22 - Dann versuchen wir immer: \u201eHey, Freelancers nicht nach dem ersten Auftrag beurteilen, weil es super schwierig ist,sich unserem Kommunikationsstil anzupassen\u201c.\n02:29 - Also, wir werden nicht streng sein, es sei denn,bei der ersten Probe passiert wirklich etwas Schlimmes.\n02:33 - In diesem Fall, wenn Kompetenz und gute Absichten vorhanden sind, super.\n02:37 - Hat er nicht gleich auf Anhieb gut gemacht? Wir sehen uns beim n\u00e4chsten Mal.\n02:41 - Im vergangenen Jahr gab es bei uns einen Fall,der unsere Werte treffend widerspiegelt, n\u00e4mlich das isolierte H\u00f6hentief in Valencia.\n02:50 - Es geschah in der Nacht und am folgenden Morgen sagten wir:\u201eWir m\u00fcssen das Thema besprechen, Wie werden wir das machen?\u201c In einem digitalen Medium, wenn man im digitalen Bereich arbeitet,ist es leicht, in Populismus zu verfallen, um gute Ergebnisse zu erreichen,damit die Kennzahlen deines Mediums durch solche Videos verbessert werden.\n03:07 - Erste M\u00f6glichkeit: Was kann man machen, um das zu erreichen?\n03:11 - Ich wei\u00df nicht, ob ihr euch erinnert, dass viele Medien Videos von Menschen,die in den Stra\u00dfen von Valencia ertrinken, ver\u00f6ffentlicht haben.\n03:18 - Und wir waren so: \u201eHey, was sollen wir machen?sollen wir diese Videos einsetzen, die mehr Aufmerksamkeit erregen werden,oder was k\u00f6nnen wir in C\u00f3digo Nuevo machen?\u201c Ich wusste ganz genau, ohne das Team versammeln zu m\u00fcssen,dass wir nicht in diese Richtung gehen wollten.\n03:32 - Wir sollten daran denken, wie konnten wir unser Sprachohr benutzen,um diese Leute zu helfen, ohne dass wir von Barcelona oder Madrid aus eingreifen k\u00f6nnten.\n03:40 - Und dann haben wir den Post erstellen, und es erf\u00fcllt uns wirklich mit Stolz,weil er der meistverbreitete Post in unseren 11 Jahren bei C\u00f3digo Nuevo ist.\n03:47 - Und zwar: \u201eWie kann man den Menschen in Valencia helfen\u201c.\n03:49 - Es handelte sich um ein Karussell-Post mit einer Liste der offiziellen Orte,an denen man Essen spenden konnte, Lebensmitteln oder Geld.\n03:56 - Ich meine, es war ein Post, der sicher viele Leute angesehen hat.\n03:58 - Es war einer der ersten, die erschienen sind und, wie gesagt, unser Nummer eins.\n04:04 - Also, wichtig war, wie wir es angegangen sind.Wir wollten den Menschen helfen und nicht nur schockierende Bilder zeigen.\n04:12 - Ich finde es super wichtig und ich bin sehr stolz darauf,dass wir alle diese Richtung eingeschlagen haben.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178254","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wie verbindet der \u201eVibe\u201c einer Firma internes Team und Freelancer? 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