{"id":178268,"date":"2026-01-16T17:03:41","date_gmt":"2026-01-16T15:03:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-verandert-ein-massenentlassungserlebnis-den-fuhrungsstil\/"},"modified":"2026-01-16T17:03:41","modified_gmt":"2026-01-16T15:03:41","slug":"wie-verandert-ein-massenentlassungserlebnis-den-fuhrungsstil","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-verandert-ein-massenentlassungserlebnis-den-fuhrungsstil\/","title":{"rendered":"Wie ver\u00e4ndert ein Massenentlassungserlebnis den F\u00fchrungsstil?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178227,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113480047","_speaker_id":177274,"_video_description":"Cristina Tosca beschreibt in ihrem Vortrag, wie sich ihr F\u00fchrungsstil nach einer traumatischen Massenentlassung von 80 Personen ver\u00e4ndert hat. Sie betont die Bedeutung von langsamen, nachhaltigen Wachstumsprozessen in der Unternehmensf\u00fchrung, um die Ressourcen effizient zu nutzen und \u00dcberfl\u00fcssigkeit zu vermeiden. In ihrer Rolle bei C\u00f3digo Nuevo, das zur gro\u00dfen Kommunikationsgruppe Prensa Ib\u00e9rica geh\u00f6rt, hebt sie die Wichtigkeit der Unterst\u00fctzung durch erfahrene F\u00fchrungskr\u00e4fte hervor, die Vertrauen in das Team und dessen Werte setzen. Dies f\u00f6rdert nicht nur die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, sondern st\u00e4rkt auch den Glauben an die eigene Leistung und die Karriereplanung der Mitarbeiter. Laut Cristina Tosca ist es entscheidend, ein Umfeld zu schaffen, in dem Talente gesch\u00e4tzt und gef\u00f6rdert werden. Don\u2019t miss more tips and insights on leadership and team management in the full episode.","_video_transcription":"00:04 - Eine Massenentlassung \u00fcberstehen\n00:15 - Ich habe sogar Angst, das anzufassen.\u201eHat sich dein F\u00fchrungsstil ver\u00e4ndert,nachdem du die Entlastung von achtzig Personen miterlebt hast?\u201c Absolut. Ich sage immer, dass ich mit Angst lebe, dass C\u00f3digo Nuevo dasselbe als Playground passiert, wo ich fr\u00fcher gearbeitet habe.\n00:32 - Ich muss sagen, dass, wenn du zwanzig Jahre alt bist und f\u00fcr eine Firma arbeitest, die du sehr bewunderst, die 150 Mitarbeiter hat,deren Ziel ist, immer innovativere und modernere Formate zu schaffen,die viral sein sollen. Dieses Wort...\n00:48 - ...Und wenn du siehst, dass viele Menschen, die talentiert sind und ihr Bestes geben,die 100.000 \u00dcberstunden machen, die nicht erwidert werden,die prek\u00e4re L\u00f6hne verdienen, und pl\u00f6tzlich werden sie benachrichtigt,dass eine Entlassungswelle bevorsteht und die Belegschaft um die H\u00e4lfte reduziert werden soll. Das ist ziemlich traumatisch,zu sehen, wie talentierte Leute, die ihr Bestes geben, entlassen werden.\n01:11 - Ich glaube, deswegen bin ich so vorsichtig.Ich ziehe es vor, dass das Unternehmen viel langsamer w\u00e4chst aber die Ressourcen nie \u00fcberfl\u00fcssig sind, sondern dass sie immer gebraucht sind und rechtzeitig eingestellt werden. Und nicht umgekehrt: Zu hoch zu tr\u00e4umen,und danach einen ordentlichen Reinfall zu haben.\n01:28 - In C\u00f3digo Nuevo haben wir das Gl\u00fcck, dass wir zu einer Kommunikationsgruppe wie Prensa Ib\u00e9rica geh\u00f6ren, die sehr gro\u00df ist, dessen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer,der Gr\u00fcnder, ein gro\u00dfes Vertrauen in ein Projekt hat,das von jungen Frauen unter 32 Jahren geleitet wird.\n01:43 - Und das ist wie: \u201eWow, ihr macht einen guten Job,ihr erreicht die Zahlen, das w\u00e4chst sehr stark\u201c.\n01:47 - Und wenn eine so gro\u00dfe Firma vertraut dir so sehr, sp\u00fcrst du einen Energieschub,um weiterhin gut zurechtzukommen, und das l\u00e4sst uns selbst glauben,dass wir tats\u00e4chlich einen guten Job machen.\n01:58 - Also, es ist total wichtig, die Unterst\u00fctzung der hohen Tiere zu haben.\n02:02 - Und wenn es jemand ist, der so viel \u00fcber Medien wei\u00df,und der arbeitet, seit Papier gedruckt wird, bis heute,wo alles digital funktioniert.\n02:14 - Na ja, das ist super wichtig und man sollte sehr dankbar sein.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178268","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wie ver\u00e4ndert ein Massenentlassungserlebnis den F\u00fchrungsstil? 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