{"id":178338,"date":"2026-01-16T17:05:13","date_gmt":"2026-01-16T15:05:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-funktioniert-ein-informeller-ansatz-auch-bei-gewerkschaften-besser\/"},"modified":"2026-01-16T17:05:13","modified_gmt":"2026-01-16T15:05:13","slug":"warum-funktioniert-ein-informeller-ansatz-auch-bei-gewerkschaften-besser","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/warum-funktioniert-ein-informeller-ansatz-auch-bei-gewerkschaften-besser\/","title":{"rendered":"Warum funktioniert ein informeller Ansatz auch bei Gewerkschaften besser?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178290,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114818312","_speaker_id":177293,"_video_description":"Caterina Salvi betont die Vorteile eines informellen Ansatzes in der Kommunikation mit Gewerkschaften, da dieser Barrieren abbaut und ein kooperatives Klima f\u00f6rdert. Durch pers\u00f6nliche Kontakte wie Anrufe oder Gespr\u00e4che wird die Kommunikation effizienter, was zu produktiveren formellen Treffen f\u00fchrt. Salvi hebt hervor, dass dieser Ansatz nicht nur die Werte der Unternehmen und die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden respektiert, sondern auch eine essentielle Rolle in der Personalabteilung spielt, die als Vermittler zwischen verschiedenen Interessen agiert. Ein gutes Betriebsklima ist entscheidend f\u00fcr die F\u00fchrung und die Teamgestaltung, da es die Grundlage f\u00fcr erfolgreiche Verhandlungen bildet. Laut Caterina Salvi ist es wichtig, dass Personalmanagement kontinuierlich an einem positiven Arbeitsumfeld arbeitet. Don\u2019t miss more tips and insights on F\u00fchrung und Teammanagement in the full episode.","_video_transcription":"00:04 - Informeller Ansatz gegen\u00fcber den Gewerkschaften - Ich glaube hier haben sich alle bewegt. - Eh.\n00:12 - Okay.\n00:16 - Wir haben schon gefr\u00fchst\u00fcckt, aber...wir haben es reichlich gemacht.\u201eWarum funktioniert ein informeller Ansatz besser mit den Gewerkschaften?\u201c Ich habe im Laufe der Jahre gemerkt,dass ein informeller Ansatz meist besser funktioniert,auch wenn ein gewisser formeller Rahmen nat\u00fcrlich n\u00f6tig ist,besonders in meiner letzten Erfahrung.\n00:45 - Ich hatte immer mehr oder weniger wichtige Themen auf gewerkschaftlicher Ebene zu besprechen, sie erforderten viel Geduld und st\u00e4ndigen Kontakt.\n00:54 - Ich finde, der informelle funktioniert, weil er Barrieren abbaut und uns auf dieselbe Ebene bringt,egal, ob man Personalmanager oder interner bzw.externer Gewerkschaftsvertreter ist.\n01:12 - Die Machtebene wird aufgehoben.Es sollten gesunder Menschenverstand und das Wohl der Mitarbeitenden wie auch des Unternehmens im Vordergrund stehen.\n01:23 - Ich sehe oft, dass ein vorheriger informeller Kontakt,ein Anruf, ein Kaffee, ein Gespr\u00e4ch, dazu f\u00fchrt,dass man im formellen Gewerkschaftstreffen viel kooperativer ist.\n01:39 - Das schafft ein ruhiges Klima, in dem Auseinandersetzungen gelassener und produktiver verlaufen.\n01:46 - So kommt man mit einer klareren Vorstellung ins Gespr\u00e4ch,vielleicht nicht mit der L\u00f6sung, aber zumindest mit konkreten Vorschl\u00e4gen.\n01:54 - Es ist, als h\u00e4tte man die Vorarbeit schon ruhig,konstruktiv und ohne Vorurteile geleistet.\n02:05 - Ich pers\u00f6nlich glaube, dass dies ein Ansatz ist, der funktioniert.\n02:08 - Danach sollte man den Ansatz ein wenig an die Personen anpassen,mit denen man spricht und die man einbezieht.\n02:15 - Aber das ist meine Arbeitsweise. Bisher hat sie funktioniert,deshalb ist es meine Absicht, so weiterzumachen.\n02:21 - Klar hat die Personalabteilung bei den Gewerkschaften ein Gewicht,die Gesch\u00e4ftsleitung ein anderes, und ihre Aufgabe ist es au\u00dferdem,die Forderungen der Gewerkschaften, die die Mitarbeitenden vertreten,sowie die der Gesch\u00e4ftsleitung, die das Herz repr\u00e4sentiert, zu vermitteln Personalwesen ist auch ein sehr diplomatischer Job,ein Job der Vermittlung, bei dem es darum geht,einen Kompromiss zu finden, der zumindest alle zufriedenstellen kann.\n02:56 - Es ist eine Arbeit im Hintergrund, die oft unbemerkt bleibt.\n03:02 - Wenn alles gut l\u00e4uft, ein entspanntes Klima,Vereinbarungen ohne rechtliche Probleme, zeigt das,dass Personalwesen mit anderen Abteilungen gute Arbeit geleistet hat.\n03:18 - Auch wenn es nur darum geht, ein gutes Klima zu erhalten, etwas,das wir t\u00e4glich kontinuierlich tun, halte ich es f\u00fcr wichtig.\n03:26 - Ich m\u00f6chte hinzuf\u00fcgen,dass die Arbeit des Personalwesens existiert,auch wenn man sie nicht sieht.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178338","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Warum funktioniert ein informeller Ansatz auch bei Gewerkschaften besser? 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