{"id":178387,"date":"2026-01-16T17:06:21","date_gmt":"2026-01-16T15:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/gibt-es-die-eine-universelle-formel-fur-eine-inklusive-stellenanzeige\/"},"modified":"2026-01-16T17:06:21","modified_gmt":"2026-01-16T15:06:21","slug":"gibt-es-die-eine-universelle-formel-fur-eine-inklusive-stellenanzeige","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/gibt-es-die-eine-universelle-formel-fur-eine-inklusive-stellenanzeige\/","title":{"rendered":"Gibt es die eine universelle Formel f\u00fcr eine inklusive Stellenanzeige?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178353,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117724309","_speaker_id":177302,"_video_description":"Madeleine Kern spricht \u00fcber die Herausforderungen bei der Erstellung inklusiver Stellenanzeigen. Sie betont, dass es keine universelle Formel gibt, da im deutschsprachigen Raum oft m\u00e4nnliche Titel bevorzugt werden. Kern empfiehlt, geschlechtsneutrale Formulierungen wie \u201eUnser Team\u201c zu nutzen, um Vorurteile zu vermeiden und eine breitere Zielgruppe anzusprechen. Besonders wichtig ist es, sich auf die tats\u00e4chlichen Anforderungen der Position zu konzentrieren, um unbewusste Ausschl\u00fcsse zu vermeiden. Kern weist auch darauf hin, dass viele Unternehmen sich dieser Problematik nicht bewusst sind, und zeigt, wie Gender Decoder helfen k\u00f6nnen, um die Sprache in Stellenanzeigen zu analysieren. Dies ist entscheidend f\u00fcr eine erfolgreiche F\u00fchrung und effektive Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Laut Madeleine Kern ist es wichtig, die Werte der Firma klar zu kommunizieren und einen transparenten Karriereplan zu bieten. Don\u2019t miss more tips and insights on inclusive job postings in the full episode.","_video_transcription":"00:11 - Mein Mann ist Chemiker.Das passt ganz fantastisch.\n00:16 - Gibt es die eine universelle Formel f\u00fcr eine inklusive Stellenanzeige?\n00:21 - Ja und nein.Schwierig.Weil Stellenanzeigen eine Schwierigkeit haben, zumindest im deutschsprachigen Raum, haben wir immer noch das Thema, dass beim Stellentitel h\u00e4ufig m\u00e4nnliche Titel mehr gesucht werden.\n00:37 - Das hei\u00dft, ich gucke mit meinen Kunden tats\u00e4chlich auf das Suchvolumen f\u00fcr einen Stellentitel, weil das sehr wichtig f\u00fcr die Auffindbarkeit der Stellenanzeige ist.\n00:46 - Wir packen dann dahinter dieses m\/w\/d, aber manche m\u00f6chten auch gerne einfach, dass da ein Sternchen *in oder Doppelpunkt :in oder \u201eB\u00fcrokaufmann\/B\u00fcrokauffrau\u201c, beides im Titel steht, was total verst\u00e4ndlich ist und tats\u00e4chlich auch hilfreich ist.\n01:01 - Deswegen gibt es, glaube ich, nicht diese eine universelle Formel.\n01:05 - Was ich aber dar\u00fcber hinaus einfach gerne mache, sind, Gender, Sternchen und Doppelpunkte komplett zu vermeiden.\n01:12 - Mein Lieblingsbeispiel ist, statt zu schreiben \u201eUnsere Mitarbeiterinnen\u201c und Mitarbeiter, kann ich auch einfach schreiben \u201eUnser Team\u201c.\n01:18 - Es h\u00f6rt sich a) so deutlich netter an, einfach weil es schon mal viel inklusiver ist, dass es \u201eunser Team\u201c ist, und auf der anderen Seite vermeidet es irgendwelche Genderdiskussionen.\n01:30 - Wichtig f\u00fcr mich ist, viele Unternehmen haben sich dar\u00fcber bereits Gedanken gemacht und ich muss einfach wissen, wie die Formel ist, die dort genutzt wird.\n01:39 - Und dar\u00fcber hinaus versuche ich eben, dass die Stellenanzeigen inklusiver werden,wenn ich merke, da ist so ein bisschen so ein Bias Kopf, der ist bei uns allen da,das ist v\u00f6llig okay, wir sind alle Menschen.\n01:52 - Aber wir m\u00f6chten ja trotzdem so viele Menschen wie m\u00f6glich mit unserer Stellenanzeige ansprechen, die passen.\n01:59 - Und manchmal sind Kunden ein bisschen festgefahren.\n02:05 - Besonders gerne sehe ich das beim Thema Vollzeit und Teilzeit.\n02:09 - Da hei\u00dft es dann unbedingt, diese Stelle muss in 40 Stunden Vollzeit ausge\u00fcbt werden, weil es geht nicht anders.\n02:16 - Ich denke mir da so: \u201eSicher\u201c. Meine Gegenfrage ist dann: M\u00f6chtest du, dass diese Stelle zwei Jahre unbesetzt ist oder m\u00f6chtest du sie lieber wenigstens in Teilzeit, also mit 20 oder 30 Stunden besetzt haben und einen Teil der Aufgaben erledigt haben?\n02:31 - Weil dann ist ja wenigstens ein Teil der Aufgaben gemacht.\n02:34 - Also ich sehe da teilweise sehr, sehr gro\u00dfe Augen.\n02:37 - Ich kann nicht alle \u00fcberzeugen, aber einige kann ich tats\u00e4chlich \u00fcberzeugen,dort zum Beispiel nachzuschrauben.\n02:43 - Oder auch bei den Anforderungen zu gucken: Ist das jetzt wirklich alles notwendig?\n02:48 - Oder auch: Schlie\u00dfen wir Menschen einfach aus mit unseren Anforderungen,obwohl die Anforderungen gar nicht stellenbezogen sind?\n02:55 - Also bei stellenbezogenen Anforderungen ist das v\u00f6llig in Ordnung.\n02:57 - Da passen nicht alle Menschen rein.Es geht nicht darum, dass jeder Mensch diese Position besetzen kann,sondern es geht darum, schlie\u00dfen wir gerade unbeabsichtigt Menschen aus, obwohl sie den Job eigentlich gut machen k\u00f6nnten.\n03:10 - Wie schaut es da bei Kunden aus, wenn du jetzt mit deinen Kundinnen und Kunden sprichst?\n03:15 - Was sind dort so die Pr\u00e4ferenzen, wenn wenn es darum geht, wie genau sollen die Stellenanzeigen formuliert werden, wenn es um Inklusivit\u00e4t geht?\n03:26 - Die meisten sind da total offen. Was hei\u00dft die meisten?\n03:29 - Also ich habe das Gl\u00fcck, ich arbeite mit meinen absoluten Wunschkunden zusammen.\n03:32 - Ich habe da wenig schlechte Erfahrungen gemacht.Den meisten ist es einfach nicht bewusst.\n03:37 - Und es gibt auch welche, also ein lustiges Beispiel ist, dass mal einer meinte:\u201eIch m\u00f6chte bitte keinen Fu\u00dfballfan.\u201c Also ich frage solche Dinge ab, wie soll die Person lieber Kaffee oder Tee trinken oder gibt es noch irgendwelche anderen Dinge?\n03:50 - Einfach, reinzuhorchen: Was sind so unterbewusste m\u00f6gliche Kriterien, warum jemand in dem Gespr\u00e4ch zum Beispiel nicht genommen wird?\n04:01 - Einfach, weil die Person Tattoos hat, die falsche Haarfarbe oder was auch immer.\n04:07 - Und sich dieser Biases, dieser Vorurteile, dieser Unbewussten, bewusst zu werden, ist der erste Schritt.\n04:16 - Es gibt Studien dazu, dass Stellenanzeigen, oder der Gro\u00dfteil der Stellenanzeigen sehr m\u00e4nnlich konnotiert formuliert ist.\n04:24 - Also dort werden so Sachen wie \u201edurchsetzungsstark\u201c und was auch immer.\n04:28 - Das wird sehr, sehr m\u00e4nnlich gesehen als Begriff und damit f\u00fchlen sich Frauen abgeschreckt.\n04:35 - Da gibt es sogar sogenannte Gender Decoder, die kann man im Internet suchen,finden, dort die Stellenanzeige kostenlos reinpacken und dann ist das Tool f\u00e4hig, dort diese W\u00f6rter rauszusuchen und sagt dann: Ist die Stellenanzeige eher m\u00e4nnlich oder weiblich konnotiert?\n04:50 - Bei meinen Stellenanzeigen, ich mache das dann auch gerne am Ende, da passiert das meistens nicht, weil die dann am Ende doch sehr neutral formuliert sind.\n04:57 - Und das Allerwichtigste ist, dass man sich der Anforderung bewusst ist: Was ist der Job und was muss die Person daf\u00fcr k\u00f6nnen?\n05:03 - Und in dem Moment, wenn man sich auf die Aufgaben konzentriert und auf die Anforderungen konzentriert, in dem Moment konzentriert man sich eben nicht auf Haarfarben, Herkunft oder was auch immer sonst einen beeinflussen k\u00f6nnte.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178387","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gibt es die eine universelle Formel f\u00fcr eine inklusive Stellenanzeige? 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