{"id":178394,"date":"2026-01-16T17:06:30","date_gmt":"2026-01-16T15:06:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/generation-alter-oder-fahigkeiten-wie-findet-man-den-idealen-kandidaten\/"},"modified":"2026-01-16T17:06:30","modified_gmt":"2026-01-16T15:06:30","slug":"generation-alter-oder-fahigkeiten-wie-findet-man-den-idealen-kandidaten","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/generation-alter-oder-fahigkeiten-wie-findet-man-den-idealen-kandidaten\/","title":{"rendered":"Generation, Alter oder F\u00e4higkeiten \u2013 wie findet man den idealen Kandidaten?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178353,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117724695","_speaker_id":177302,"_video_description":"Madeleine Kern diskutiert in ihrem Vortrag, dass die Auswahl von Kandidaten nicht auf Alter oder Generation, sondern vielmehr auf F\u00e4higkeiten basieren sollte. Sie hebt hervor, dass das Generationenph\u00e4nomen oft ein Marketing-Trick ist und dass entscheidend ist, in welcher Lebensphase sich eine Person befindet. Die Bed\u00fcrfnisse von Mitarbeitern, wie beispielsweise Kinderbetreuung, \u00e4ndern sich \u00fcber die Lebensphasen hinweg und sollten bei der Gestaltung von Stellenanzeigen ber\u00fccksichtigt werden. Dies erfordert eine Anpassung der Benefits an die jeweilige Zielgruppe, um effektive Kommunikation und Unternehmenswerte zu f\u00f6rdern. Kern betont die Bedeutung von Leadership und Karrierepl\u00e4nen f\u00fcr die Mitarbeiterbindung. Laut Madeleine Kern ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen der Zielgruppe zu erkennen, um die besten Talente zu gewinnen. Don\u2019t miss more tips and insights on Mitarbeitergewinnung in the full episode.","_video_transcription":"00:13 - Generation, Alter oder F\u00e4higkeiten: Wie erkennt man den perfekten Kandidaten oder die perfekte Kandidatin?\n00:21 - Nicht am Alter und nicht an der Generation, sondern bitte an den F\u00e4higkeiten.\n00:24 - Eigentlich eine ganz kurze Antwort.Also das Generationen-Ph\u00e4nomen \u2013 da mache ich ein bisschen Aufkl\u00e4rungsarbeit \u2013, das ist ein reines Werbeph\u00e4nomen der Medien.\n00:33 - Die haben da viel Spa\u00df dran, Generationen zu benennen und denen irgendwelche lustigen Eigenschaften zuzuschreiben.\n00:41 - Ein bisschen Hintergrund dazu gibt es sicherlich.Wir wachsen alle unterschiedlich auf.\n00:45 - Ich sehe, wie meine Kinder ohne Probleme mit dem Handy hin-und herwischen.\n00:51 - Das kannte ich nicht.Ich habe mein erstes Handy mit 15 oder so gesehen und bekommen.\n00:58 - Das hatte noch Tasten.Also ja, es gibt in unterschiedlichen Generationen unterschiedliche Dinge, die wir lernen und k\u00f6nnen.\n01:06 - Dass wir deswegen der j\u00fcngsten Generation immer zuschreiben,dass sie unheimlich faul ist, das hat mich damals, als ich fertig war mit meinem Masterstudium oder in Richtung wo es zum Ende des Studiums ging, sehr, sehr getriggert.\n01:20 - Da stand \u00fcberall Gen Y, zu der ich laut Statistik dazugeh\u00f6re aufgrund meines Geburtenjahrgangs.\n01:30 - Die wollen nur Work-Life-Balance. Und das war der Moment, wo ich gesagt habe, irgendwie f\u00fchle ich mich gar nicht so.\n01:37 - Ich m\u00f6chte gerne einen Job und ich m\u00f6chte gerne einen richtigen Job und ich m\u00f6chte gerne arbeiten und ich m\u00f6chte gerne was bewegen.\n01:42 - Und das mit der Work-Life-Balance ist ja nett, aber das ist gar nicht meine oberste Priorit\u00e4t.\n01:46 - Was wollen die eigentlich alle von mir hier?Das stand aber in jedem Artikel.\n01:49 - Und ich habe mich dann dazu entschlossen, meine Masterarbeit \u00fcber den Generationenvergleich Babyboomer X und Y zu der Zeit eben am Arbeitsmarkt zu schreiben, wie die unterschiedlich Work-Life-Balance-Angebote im Unternehmen wahrnehmen und welche sie gerne h\u00e4tten.\n02:09 - Und bin mit dieser These da ran gegangen, dass eben Generationen unterschiedliche Dinge m\u00f6chten und total auf die Nase gefallen, weil diese ganzen Thesen nicht signifikant waren, also sich als falsch herausgestellt haben.\n02:24 - Denn was kam am Ende heraus?Am Ende gilt immer das Lebensphasenmodell.\n02:29 - Und das wusste ich zu der Zeit nicht.Ja, ich hatte davon tats\u00e4chlich keine Ahnung.\n02:32 - Daf\u00fcr h\u00e4tte ich wahrscheinlich ein anderes Studium belegen m\u00fcssen, dann w\u00e4re das mir schon fr\u00fcher klar geworden.\n02:37 - In der BWL war das einfach kein Thema.Dann habe ich einfach festgestellt, dass es eben h\u00e4ufig darum geht: In welcher Lebensphase befinde ich mich?\n02:47 - Und welches Benefit von Unternehmen \u2013 das ist das, was ich damals untersucht habe \u2013 brauche ich in welcher Lebensphase?\n02:55 - Zum Beispiel das Thema Kinderbetreuung brauche ich in der Lebensphase,in der ich Kinder habe.\n02:59 - Das hatte ich zu dem Zeitpunkt nicht und k\u00f6nnte mir das heute sehr gut vorstellen, dass das ein Benefit ist, womit mich eine Firma tats\u00e4chlich bekommen w\u00fcrde.\n03:07 - Und in ein paar Jahren aber nicht mehr, weil dann ist das Thema auch wieder vorbei.\n03:10 - Und genau darum geht es.Es geht darum: Was braucht ein Mensch in welcher Lebensphase?\n03:15 - Deshalb passen auch nicht alle Benefits immer in alle Stellenanzeigen.\n03:19 - Beispielsweise passen nicht zwingend alle Benefits in Azubi-Stellenanzeigen.\n03:25 - Oder auch, wenn ich sage, dieser Job ist im Homeoffice und 100&nbsp;% remote.\n03:30 - Was interessiert mich da die gef\u00f6rderte Kantine oder der Parkplatz vor dem B\u00fcro?\u00dcberhaupt nicht.\n03:37 - Das kann man tats\u00e4chlich pro Stellenanzeige anpassen.\n03:39 - Ich wei\u00df, dass das ein riesen Aufwand ist und dass der sehr h\u00e4ufig hinten runterf\u00e4llt.\n03:46 - W\u00e4re aber sch\u00f6n. Wer noch mehr machen m\u00f6chte und noch bessere Stellenanzeigen machen m\u00f6chte, k\u00fcmmert sich auch noch darum: Was m\u00f6chte eigentlich meine Zielgruppe f\u00fcr","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178394","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Generation, Alter oder F\u00e4higkeiten \u2013 wie findet man den idealen Kandidaten? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/generation-alter-oder-fahigkeiten-wie-findet-man-den-idealen-kandidaten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Generation, Alter oder F\u00e4higkeiten \u2013 wie findet man den idealen Kandidaten?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/generation-alter-oder-fahigkeiten-wie-findet-man-den-idealen-kandidaten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/generation-alter-oder-fahigkeiten-wie-findet-man-den-idealen-kandidaten\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/generation-alter-oder-fahigkeiten-wie-findet-man-den-idealen-kandidaten\/\",\"name\":\"Generation, Alter oder F\u00e4higkeiten \u2013 wie findet man den idealen Kandidaten? 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