{"id":178408,"date":"2026-01-16T17:06:50","date_gmt":"2026-01-16T15:06:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/viele-denken-je-mehr-bewerbungen-desto-besser-warum-stimmt-das-so-nicht\/"},"modified":"2026-01-16T17:06:50","modified_gmt":"2026-01-16T15:06:50","slug":"viele-denken-je-mehr-bewerbungen-desto-besser-warum-stimmt-das-so-nicht","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/viele-denken-je-mehr-bewerbungen-desto-besser-warum-stimmt-das-so-nicht\/","title":{"rendered":"Viele denken: Je mehr Bewerbungen, desto besser. Warum stimmt das so nicht?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178353,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117725415","_speaker_id":177302,"_video_description":"In diesem Video erkl\u00e4rt Madeleine Kern, dass viele Bewerbungen nicht unbedingt besser sind, da sie mit zus\u00e4tzlicher Arbeit verbunden sind. Sie hebt hervor, dass Unternehmen oft entweder zu wenige oder zu viele Bewerbungen erhalten, abh\u00e4ngig von der Branche und der Marktlage. Besonders in Bereichen wie Pflege und Handwerk fehlt es an Fachkr\u00e4ften, w\u00e4hrend es bei BWLern oft einen \u00dcberfluss gibt. Madeleine empfiehlt, Stellenanzeigen zu optimieren, indem spezifische Berufsbezeichnungen und relevante Keywords verwendet werden, um die Sichtbarkeit zu erh\u00f6hen. Zudem sollten klare Anforderungen und Fragen in die Anzeigen integriert werden, um die Selbstselektion zu f\u00f6rdern. Dies reduziert die Anzahl unpassender Bewerbungen und erleichtert den Auswahlprozess. Laut Madeleine ist es nicht besser, viele Bewerbungen zu haben, da dies zu einer erh\u00f6hten Arbeitslast f\u00fchren kann. \n\nDon\u2019t miss more tips and insights on Bewerbung und Personalmanagement in the full episode.","_video_transcription":"00:11 - Ein Magnet.Viele denken, je mehr Bewerbungen, desto besser.\n00:16 - Warum stimmt das so nicht?Weil mehr Bewerbungen Arbeit machen.\n00:21 - Und ganz ehrlich: Wer mag denn gerne Arbeit?Also warum brauche ich viele Bewerbungen? Das ist Quatsch.\n00:27 - Wiederum kommen andere die Ecke und sagen: \u201eJa, eine Gute w\u00fcrde mir reichen.\u201c Und ich pers\u00f6nlich bin auch der Meinung, eine gute Bewerbung reicht prinzipiell.\n00:36 - Und Stellenanzeigen haben da tats\u00e4chlich einen Einfluss drauf.\n00:38 - Ich habe zwei Sorten von Kunden: Die einen, die sagen, wir kriegen gar keine Bewerbung und die anderen, die sagen, wir ertrinken gerade in Bewerbung.\n00:47 - Das kommt einerseits so ein bisschen auf die Marktlage und nat\u00fcrlich auch auf die Zielgruppe an.\n00:51 - Das hat sehr viel damit zu tun, in welcher Branche ich suche.\n00:55 - Wir haben nach wie vor Branchen wie die Pflege, das Handwerk.\n01:00 - Da brennt es nach wie vor, weil wir einfach nicht gen\u00fcgend Fachkr\u00e4fte haben.\n01:05 - Die wollen gerne mehr anziehen, w\u00e4hrend wir \u2013 ist jetzt gemein, aber ich bin BWL-erin \u2013 wir haben immer gen\u00fcgend BWler, die brauchen wir nicht immer alle auf allen Bewerbungen.\n01:17 - Das Lustige ist, die bewerben sich auch wahnsinnig viel.\n01:20 - Was jetzt eine Stellenanzeige kann, ist tats\u00e4chlich, einerseits gucke ich dann bei denen, die zu wenig haben: Warum wird die beispielsweise nicht ausgespielt oder nicht gefunden?\n01:31 - Da m\u00fcssen wir im ersten Schritt gucken: Wie schaffen wir es mehr Bewerbungen auf diese oder mehr Augenpaare erst mal auf die Stellenanzeige zu bekommen und daraus dann auch mehr Bewerbungen zu generieren?\n01:43 - Augenpaare auf die Stellenanzeige bekommen wir, indem wir den Titel optimieren und vor allen Dingen den auch ansprechend gestalten.\n01:50 - Das hei\u00dft dort, den Beruf zu nennen und dann aber bitte nach M\u00f6glichkeit auch noch diesen zu spezifizieren.\n01:57 - Wir suchen dort tats\u00e4chlich nach Keywords, die gesucht werden.\n02:01 - Das l\u00e4sst sich mit zum Beispiel Google Trends auch gut herausfinden: Wird meine Stellenanzeige eigentlich \u00fcberhaupt gesucht?\n02:08 - Also den Titel, den ich dort einsetze, die W\u00f6rter, die ich dort nutze.\n02:11 - Was leider n\u00e4mlich immer wieder h\u00e4ufig passiert, ist, dass irgendwelche internen Stellentitel genommen werden, die sich lustig und fancy anh\u00f6ren,die aber einfach niemand sucht.\n02:21 - H\u00fcrden k\u00f6nnen wir einerseits erh\u00f6hen, indem wir schon in der Stellenanzeige konkreter werden, also konkreter einerseits mit den Aufgaben.\n02:27 - Das sollte man sowieso sein, weil dann haben wir die Funktion der Stellenanzeige, n\u00e4mlich die Selbstselektion, k\u00f6nnen wir damit einfach erh\u00f6hen, dass Leute merken: \u201eDas ist gar nicht der Job,den ich mir vorgestellt habe.\u201c Daran mangelt es sehr, sehr h\u00e4ufig einfach.\n02:42 - Dann k\u00f6nnen wir bei den Anforderungen sch\u00e4rfer werden,also da einfach tats\u00e4chlich mehr Anforderungen und h\u00e4rtere Kriterien reinbauen.\n02:50 - Und dann war jetzt einfach eine Zeit lang ein Markt, dass wir, dass viele Unternehmen zu wenig Bewerbungen hatten und die haben alle die H\u00fcrden der Bewerbungen gesenkt.\n03:00 - Das hei\u00dft, es wurde teilweise noch nicht mal mehr ein Lebenslauf oder irgendwas gefordert.\n03:04 - Und ich pers\u00f6nlich sage das auch allen, die zu wenig Bewerbungen haben: Fragt nach Vornamen, Name, Telefonnummer, E-Mail-Adresse.\n03:11 - Dann habt ihr ein Formular, was sch\u00f6n kurz ist, und habt aber als Unternehmen mehr Arbeit.\n03:17 - Weil man muss diese Menschen dann tats\u00e4chlich anrufen.\n03:20 - Wenn man jetzt merkt, okay, da kommen einfach zu viele rein, ich schaffe das gar nicht mehr, die anzurufen, dann ist der erste Schritt zu sagen: \u201eIch m\u00f6chte doch wieder einen Lebenslauf in diesem Formular hochgeladen haben.\u201c Oder aber auch: \u201eIch m\u00f6chte ein Anschreiben.\u201c Ich habe eine Zeit lang empfohlen, bitte auf gar keinen Fall ein Anschreiben fordern.\n03:37 - Das hat eh keiner, darauf hat niemand Lust.Wenn ich jetzt aber pro Stellenanzeige oder pro offenen Position 100 Bewerbungen bekomme, dann ist es doch okay, nach einem Anschreiben zu fragen.\n03:51 - Ich empfehle aber, bitte unbedingt direkt in der Stellenanzeige die Fragen, die ich beantwortet haben m\u00f6chte, mit reinzuschreiben.\n03:58 - Zwei, drei Fragen direkt reinschreiben in die Stellenanzeige ist super hilfreich.\n04:04 - Erstens: Du wei\u00dft dann, ob jemand die Anzeige bis zum Schluss gelesen hat.\n04:08 - Das ist schon mal Schritt eins der Aussortierung.Schritt zwei ist: Du bekommst auch die Fragen beantwortet, die dich tats\u00e4chlich interessieren.\n04:17 - Und genau diese Dinge k\u00f6nnen wir ja tats\u00e4chlich abfragen.\n04:20 - Das kann man einerseits machen, indem man so klassisch \u00fcber ein Tool sich bewirbt,also \u00fcber ein Bewerbermanagementsystem, sich bewirbt und dort eben sagt: \u201eBitte beantworte in deinem Anschreiben diese drei Fragen.\u201c Man kann das Ganze auch machen \u00fcber so einen ja, so ein Typeform-Abfragetool.\n04:35 - Das ist am Ende die Frage der technischen L\u00f6sung.\n04:38 - Da muss man gucken, was passt am besten, was passt am besten auch zum internen Prozess.\n04:43 - Wie komme ich mit diesem Arbeitsaufwand einfach klar?\n04:46 - Weil ja, es ist Arbeit, auch diese Bewerbungen alle zu sichten.\n04:50 - Und deshalb: Nein, es ist nicht besser, viele Bewerbungen zu haben und hier ganz viele Leute anzuziehen.\n04:58 - Das kann tats\u00e4chlich in richtig viel Arbeit ausufern und teilweise werden dann eben auch wieder Fehler gemacht.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[988],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178408","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-prozesse-koordinieren"],"acf":[],"yoast_head":"\nViele denken: Je mehr Bewerbungen, desto besser. 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