{"id":178415,"date":"2026-01-16T17:07:00","date_gmt":"2026-01-16T15:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-hilft-es-in-der-arbeit-manchmal-bewusst-blauaugig-zu-sein\/"},"modified":"2026-01-16T17:07:00","modified_gmt":"2026-01-16T15:07:00","slug":"wie-hilft-es-in-der-arbeit-manchmal-bewusst-blauaugig-zu-sein","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/wie-hilft-es-in-der-arbeit-manchmal-bewusst-blauaugig-zu-sein\/","title":{"rendered":"Wie hilft es in der Arbeit, manchmal bewusst blau\u00e4ugig zu sein?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178353,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117725798","_speaker_id":177302,"_video_description":"Madeleine Kern betont die Bedeutung von klaren Stellenanzeigen, um die richtigen Bewerber zu gewinnen und die Unternehmenswerte zu kommunizieren. Sie argumentiert, dass Unternehmen die Realit\u00e4t ihrer Jobangebote realistisch beschreiben sollten, um die Chancen auf passende Bewerbungen zu erh\u00f6hen. Dabei hebt sie hervor, dass eine effektive Kommunikation und die Einbindung aktueller Jobinhaber in den Schreibprozess entscheidend sind. Dies f\u00f6rdert nicht nur die Klarheit \u00fcber die Anforderungen, sondern auch die Identifikation von Bewerbern mit den Unternehmenswerten. Dar\u00fcber hinaus ist es wichtig, dass Unternehmen ihre Karrierem\u00f6glichkeiten transparent machen, um die besten Talente anzuziehen und eine starke F\u00fchrung zu etablieren. Laut Madeleine Kern ist es essenziell, diese Aspekte in der Personalgewinnung zu ber\u00fccksichtigen. Don\u2019t miss more tips and insights on Stellenanzeigen in the full episode.","_video_transcription":"00:15 - Inwieweit hilft es mir bei meiner Arbeit,manchmal ganz bewusst blau\u00e4ugig zu sein?\n00:21 - Das Sch\u00f6ne ist, das passt ja sowohl zum Outfit, als auch zu meinen Augen,als auch zu dieser grandiosen Brille.\n00:26 - Ich bin blau\u00e4ugig in dem Sinne, dass ich manchmal ein bisschen naiv bin.\n00:33 - Nein, ich bin blau\u00e4ugig, weil ich sage, zu jeder Person gibt es den passenden Job und das passende Unternehmen.\n00:38 - Und ich wei\u00df, dass das nicht zwingend die Realit\u00e4t abbildet.\n00:42 - Ich bin auch eine sehr, sehr realistische Person, was das angeht.\n00:46 - Manche Menschen haben einen Job, um Geld zu verdienen, weil dieses Geld die Miete und die Br\u00f6tchen bezahlt.\n00:52 - Ich glaube trotzdem, dass es einfach sehr, sehr hilfreich ist, als Unternehmen das Angebot, n\u00e4mlich den Job, so gut zu beschreiben, dass sich Menschen, die genau so etwas suchen, \u00fcberhaupt bewerben k\u00f6nnen.\n01:09 - Und so bin ich tats\u00e4chlich auch zu dem Thema Stellenanzeigen gekommen, weil ich eine Zeit lang \u00fcberlegt habe: M\u00f6chte ich eigentlich Bewerbenden helfen oder m\u00f6chte ich Unternehmen helfen?\n01:20 - Aber wenn ich das System \u00e4ndern m\u00f6chte \u2013 und ja, auch das wieder sehr blau\u00e4ugig, so ein Personalthema zu \u00e4ndern \u2013, wenn ich das m\u00f6chte, muss ich bei den Unternehmen ansetzen.\n01:30 - Die m\u00fcssen realistisch beschreiben, was sie haben, was sie anbieten k\u00f6nnen.\n01:37 - Und nur dann haben Menschen au\u00dferhalb des Unternehmens die Chance, sich darauf bewerben zu k\u00f6nnen und diesen Job wollen zu k\u00f6nnen und sich daf\u00fcr auch begeistern zu k\u00f6nnen.\n01:50 - Und ich wei\u00df, dass nicht jeder Job besonders toll ist.\n01:54 - Das ist aber total eine Frage der Sichtweise.Ich hatte eine Kundin aus dem Finanzbereich und die wollte unbedingt dieses Buzzword \u201ebelastbar\u201c in den Anforderungen haben.\n02:08 - Ich habe gesagt: Ganz ehrlich, es gibt belastende Jobs.\n02:11 - Ich pers\u00f6nlich m\u00f6chte nicht in der Pflege, zum Beispiel, arbeiten, wo ich t\u00e4glich, zum Beispiel in einem Krankenhaus, damit zu tun habe,dass Menschen einfach sterben.\n02:23 - Und das ist ein psychisch wahnsinnig belastender Job.\n02:27 - Da gibt es auch viele andere Beispiele, die psychisch wahnsinnig belastend sind.\n02:31 - Und dann gibt es Handwerkerjobs, wie so ein Parkettleger oder Mauerer oder was auch immer.\n02:36 - Das sind k\u00f6rperlich sehr belastende Jobs.Da muss ich t\u00e4glich viele Kilos schleppen.\n02:40 - Bei diesen Stellen w\u00fcrde ich sagen, ja, da ist eine gewisse Belastbarkeit gefordert.\n02:45 - Aber auch diese Menschen machen ihren Job gerne.Und der Handwerker, der bei mir zu Hause vorbeikommt und gesagt hat: \u201eNein, er war heute schon im Gym\u201c, wo ich mir denke: \u201eWie bitte?\u201c Der Job ist doch schon super anstrengend.\n02:56 - Auch noch Sport davor.Und ich denke: Das war f\u00fcr den v\u00f6llig okay, weil der Job,da geh\u00f6rte k\u00f6rperliche Ert\u00fcchtigung dazu.\n03:03 - Und zur\u00fcck zu dem Beispiel Finanzbranche.Ja, das mag in manchen Zeiten wahnsinnig stressig dort sein.\n03:12 - Und das kann man auch ganz klar sagen und ganz klar reinschreiben.\n03:15 - Wir haben eine Busy Season, die geht aufgrund des Gesch\u00e4ftsjahres von,was wei\u00df ich, November bis Februar.\n03:21 - Ich habe eine Freundin in der Wirtschaftspr\u00fcfung, zu der Zeit kann man bei denen nicht anrufen. Das ist einfach so.\n03:26 - Aber die findet ihren Job super.Die findet das nicht belastend.\n03:30 - Die findet das zu der Zeit ein bisschen stressiger.\n03:32 - Das mag sein, aber das hei\u00dft nicht, dass sie ihren Job belastend findet.\n03:36 - Und das ist dieses Ding mit der Blau\u00e4ugigkeit.Ich glaube, dass Menschen einerseits herausfinden m\u00fcssen,was sie gerne machen m\u00f6chten und wof\u00fcr sie geschaffen sind.\n03:48 - Das ist aber die Arbeit von Bewerbungscoaches.Das ist genau das, wogegen ich mich entschieden habe.\n03:53 - Und dann gibt es die Unternehmensseite, die bitte, bitte doch reinschreiben:Was gibt es denn da zu tun?\n03:59 - Was ist denn das Tolle an dem Job?Mein Tipp ist an der Stelle: Lass das doch nicht Recruiting schreiben, sondern lass das bitte jemandem schreiben, der diesen Job aktuell macht.\n04:09 - Ein Jobinhaber wei\u00df tats\u00e4chlich am besten, wie der Job funktioniert, was an dem Job toll ist und was vielleicht auch nicht so toll ist.\n04:17 - Und genau diese Dinge kann man dann gemeinsam formulieren und in eine Stellenanzeige bringen.\n04:23 - Und damit haben wir einfach viel gr\u00f6\u00dfere Chancen, dass sich die Richtigen treffen,weil genau das ist ja das, was eine Stellenanzeige macht.\n04:30 - Sie gibt ein Angebot, sie zeigt eine Stelle an und die muss gefunden werden.\n04:34 - Das ist Schritt eins.Und dann muss sie die richtige Person sehen und sie toll finden.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178415","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"\nWie hilft es in der Arbeit, manchmal bewusst blau\u00e4ugig zu sein? 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