{"id":178444,"date":"2026-01-16T17:09:40","date_gmt":"2026-01-16T15:09:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/was-bedeutet-es-menschen-so-wachsen-zu-lassen-wie-man-pflanzen-wachsen-lasst\/"},"modified":"2026-01-16T17:09:40","modified_gmt":"2026-01-16T15:09:40","slug":"was-bedeutet-es-menschen-so-wachsen-zu-lassen-wie-man-pflanzen-wachsen-lasst","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/was-bedeutet-es-menschen-so-wachsen-zu-lassen-wie-man-pflanzen-wachsen-lasst\/","title":{"rendered":"Was bedeutet es, Menschen so wachsen zu lassen, wie man Pflanzen wachsen l\u00e4sst?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178416,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117791651","_speaker_id":177345,"_video_description":"Lars Kreyenhagen diskutiert in seinem Vortrag \u00fcber die Bedeutung eines \"sozialen Gew\u00e4chshauses\" f\u00fcr die F\u00f6rderung von Mitarbeitern, das den Fokus auf individuelle Bed\u00fcrfnisse und eine positive Unternehmenskultur legt. Er betont, dass effektive F\u00fchrung und Teammanagement entscheidend sind, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich sicher und frei f\u00fchlen k\u00f6nnen. Durch interdisziplin\u00e4res Arbeiten und die Ber\u00fccksichtigung pers\u00f6nlicher Lebensumst\u00e4nde k\u00f6nnen Unternehmen Werte wie Kommunikation und Karriereplanung st\u00e4rken. Kreyenhagen hebt hervor, dass die hierarchischen Strukturen traditioneller Unternehmen oft hinderlich sind und ein flexibles, autonomes Arbeitsumfeld notwendig ist. Diese Ans\u00e4tze f\u00f6rdern nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch den Erfolg der gesamten Organisation. Laut Lars Kreyenhagen ist es wichtig, ein f\u00fcrsorgliches Interesse an den Mitarbeitern zu zeigen. Don't miss more tips and insights on F\u00fchrung und Teammanagement in the full episode.","_video_transcription":"00:14 - Wie l\u00e4sst sich die F\u00f6rderung von Menschen mit dem Wachsen von Pflanzen vergleichen?\n00:18 - Wir sprechen bei Karl Anders von einem sozialen Gew\u00e4chshaus.\n00:25 - Unser Organismus, unsere Firma, unsere Kultur entspricht in vielen Perspektiven dem, was man unter einem Gew\u00e4chshaus verstehen kann.\n00:35 - Wir sagen eben soziales Gew\u00e4chshaus.Wir wollen die klimatischen Bedingungen schaffen, dass Menschen bestm\u00f6glich wachsen k\u00f6nnen, dass sie sich entfalten k\u00f6nnen, dass wir die Bedingungen schaffen f\u00fcr alle, dass sie sich wohlf\u00fchlen, dass das Leben auch au\u00dferhalb der Agentur Platz hat innerhalb dieses Gew\u00e4chshauses, dass man R\u00fccksicht nehmen kann auf pers\u00f6nliche Befindlichkeiten und letztlich wir einfach diesen Rahmen so zur Verf\u00fcgung stellen k\u00f6nnen, dass Wachstum m\u00f6glich ist, sowohl f\u00fcr die Individuen als auch f\u00fcr das Unternehmen.\n01:13 - Du hast dar\u00fcber gesprochen: Was braucht ein Mensch, sich sicher zu f\u00fchlen?\n01:18 - Wie w\u00fcrdest du das mit dieser Thematik verbinden?\n01:21 - Ja, ich glaube, fest daran, dass es darum geht, sich um die Menschen zu k\u00fcmmern, dass man ein aufrichtiges Interesse haben muss an den Menschen, mit denen man zusammenarbeitet, dass man herausfinden muss, was die Menschen brauchen, um sich sicher und frei zu f\u00fchlen.\n01:40 - Wir haben bei uns ein System geschaffen, was sich zwischen Verantwortung und Freiheit bewegt.\n01:47 - Alle, die mit uns arbeiten, sind sehr autark in der Gestaltung ihres Arbeitsalltags.\n01:53 - Das bringt zum einen das interdisziplin\u00e4re Arbeiten mit sich.\n01:57 - Man entscheidet also, wann man wie sich welcher Aufgabe stellt.\n02:00 - Und auf der anderen Seite, das, was ich eben schon gesagt habe, auch das Leben,was au\u00dferhalb der Agentur stattfindet, braucht nat\u00fcrlich Platz auch im Arbeitsalltag. Das ist uns allen bewusst.\n02:10 - Wir sind ja nicht nur Designer, Texter oder Strategen.\n02:15 - Wir sind Br\u00fcder, Kinder, V\u00e4ter, M\u00fctter, Schwestern.\n02:20 - Und all das muss Platz haben in so einem Organismus, der von uns ja als soziales Gew\u00e4chshaus bezeichnet wird.\n02:29 - Und ich glaube, diese Orientierung und diese N\u00e4he zu den Menschen ist total wichtig.\n02:35 - Die ist bei uns auf jeden Fall stark ausgepr\u00e4gt und wir haben ein f\u00fcrsorgliches Interesse an den Menschen, die mit uns arbeiten.\n02:45 - Und das ist eben in diesem System, dass wir die besten m\u00f6glichen Rahmenbedingungen schaffen k\u00f6nnen.\n02:50 - Wie seid ihr umgegangen mit Erfahrungen, die ihr davor in anderen gro\u00dfen Unternehmen gemacht habt?\n02:56 - Wir haben versucht \u2013 und ich denke, das ist uns auch ganz gut gelungen \u2013, das, was wir mitnehmen konnten, was wir gut fanden, weiterzuentwickeln und auf unsere Bed\u00fcrfnisse anzupassen und so zu bauen, dass es zu uns passt.\n03:16 - Und das, was auch dazu gef\u00fchrt hat, dass wir diese Unternehmen verlassen haben, in denen wir gearbeitet haben, was eben nicht so, was aus unserer Sicht nicht so zug\u00e4nglich war f\u00fcr uns und f\u00fcr unsere Pers\u00f6nlichkeit und aus unserer Sicht eben auch f\u00fcr unser Spielsystem und f\u00fcr unsere Philosophie von Contemporary Branding einfach nicht passte,das haben wir hinter uns gelassen.\n03:40 - Also insbesondere Strukturen,das Gef\u00fcge von Macht, was in gr\u00f6\u00dferen Unternehmen, insbesondere auch auf Agenturebene stark ausgepr\u00e4gt ist,das ist ein sehr hierarchisches System.\n03:58 - Das ist wie so eine Pyramide im Grunde genommen oder so ein Tannenbaumsystem,kann man sich das vorstellen.\n04:04 - Das hat halt f\u00fcr uns nie funktioniert.Wir wollen eigentlich Top-Bottom und Bottom-Top machen und innerhalb dieser Boundaries sollen sich alle frei bewegen k\u00f6nnen.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178444","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"\nWas bedeutet es, Menschen so wachsen zu lassen, wie man Pflanzen wachsen l\u00e4sst? 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