{"id":178535,"date":"2026-01-16T17:11:41","date_gmt":"2026-01-16T15:11:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/kann-demut-bei-fuhrungskraften-eine-energiequelle-sein-wenn-ja-wie\/"},"modified":"2026-01-16T17:11:41","modified_gmt":"2026-01-16T15:11:41","slug":"kann-demut-bei-fuhrungskraften-eine-energiequelle-sein-wenn-ja-wie","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/kann-demut-bei-fuhrungskraften-eine-energiequelle-sein-wenn-ja-wie\/","title":{"rendered":"Kann Demut bei F\u00fchrungskr\u00e4ften eine Energiequelle sein? Wenn ja, wie?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178480,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117056220","_speaker_id":177318,"_video_description":"Axel Stokinger betont in seinem Vortrag, dass Demut eine entscheidende Energiequelle f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte sein kann. Diese Eigenschaft erm\u00f6glicht es F\u00fchrungskr\u00e4ften, sich ihrer Rolle bewusst zu sein und als Vorbilder zu agieren, was die Teamf\u00e4higkeit und Motivation f\u00f6rdert. Hochmut hingegen, ein gest\u00f6rtes Selbstwertgef\u00fchl, kann die Kommunikation und das Vertrauen innerhalb des Teams gef\u00e4hrden. Stokinger hebt hervor, dass durch l\u00f6sungsorientiertes Denken und die Reflexion \u00fcber die eigene Wirkung positive Einfl\u00fcsse auf Mitarbeiter und die Unternehmenskultur entstehen k\u00f6nnen. Die Werte der empresa und ein klarer plan de carreras sind essenziell f\u00fcr den Erfolg von leadership und gesti\u00f3n del equipo. Laut Axel Stokinger kann Dankbarkeit in der F\u00fchrungsposition zu einer st\u00e4rkeren Verbindung mit den Mitarbeitern f\u00fchren. Don\u2019t miss more tips and insights on effective leadership in the full episode.","_video_transcription":"00:08 - Was kommt jetzt?Kann Demut bei F\u00fchrungskr\u00e4ften eine Energiequelle sein?\n00:14 - Und wenn ja, wie?Ich durfte ja mit sehr jungen Jahren schon durch die Welt reisen und habe dort sehr viel erleben d\u00fcrfen und wurde nat\u00fcrlich dort auch etwas verw\u00f6hnt als junger Mensch, der sehr viele Privilegien in Anspruch nehmen durfte.\n00:35 - Ich habe aber schnell gemerkt, diese Privilegien sind nur ausgeliehen aufgrund der Position, die ich habe oder aufgrund des Privilegs, dass ich in einer Firma arbeite, die mir tolle Reisen erm\u00f6glicht und es erm\u00f6glicht, in andere L\u00e4nder zu gehen und dort andere Kulturen kennenzulernen.\n00:50 - Mir war immer wichtig, f\u00fcr mich abzuw\u00e4gen, wie wirke ich auf andere und habe ich noch die notwendige Bodenhaftung um meinen Job auszu\u00fcben?\n01:01 - Weil \u2013 und das ist, glaube ich, sehr, sehr wichtig \u2013 eine F\u00fchrungskraft sollte sich immer bewusst sein \u00fcber die Rolle, die sie nach au\u00dfen aus\u00fcbt,weil eine F\u00fchrungskraft kann auch h\u00e4ufig Vorbild sein f\u00fcr andere.\n01:15 - Und deshalb ist es wichtig, dass man sein Wirken immer wieder selber in Frage stellt, auch reflektiert: Wie wirke ich auf andere?\n01:22 - Wie nehmen mich andere wahr?Und dazu, um das zu erreichen, braucht man eine gewisse Demut.\n01:30 - Ist, glaube ich, hier ja auch beschrieben. Genau, Demut.\n01:33 - Braucht man eine gewisse Demut.Es geht auch oder ging mir dabei auch immer eine gewisse Dankbarkeit, dankbar zu sein f\u00fcr die Rolle, die ich in einem Job aus\u00fcben durfte und die mir dort erm\u00f6glicht hat, meine F\u00e4higkeiten in einer Rolle, in einer F\u00fchrungsrolle einzubringen.\n01:51 - Ich unterscheide dort pers\u00f6nlich sehr stark zwischen Demut und dem Gegenteil,n\u00e4mlich Hochmut.\n01:58 - Und das Thema Hochmut, hat der eine oder andere vielleicht auch schon mal erlebt, bei F\u00fchrungskr\u00e4ften,das ist eben eine gro\u00dfe Gefahr, weil wer hochm\u00fctig ist, der hat ein gest\u00f6rtes Selbstwertgef\u00fchl.\n02:14 - Der erkennt dann nicht, dass durch das Thema Hochmut eben es sehr schwierig ist, andere zu motivieren.\n02:21 - Da leidet dann h\u00e4ufig die Teamf\u00e4higkeit unter dem Thema eines hochm\u00fctigen F\u00fchrers und er wirkt nat\u00fcrlich dann auch arrogant und abgehoben.\n02:32 - Und das ist eine riesige Gefahr.Es war f\u00fcr mich deshalb immer wichtig, mich auch mal auszutauschen mit anderen,mit anderen F\u00fchrungskr\u00e4ften, aber auch mit Mitarbeitern, wie sie mich sehen, wie sie diesen oder jenen Auftritt bewerten, ob das in Ordnung war, einfach f\u00fcr mich wieder eine Reflexion zu bekommen:Habe ich da irgendwo vielleicht jetzt mal kurzfristig die Bodenhaftung verloren oder nicht? Das ist ganz, ganz wichtig.\n02:56 - Und das andere, was ich da noch mal mit verbinde, ist einfach, dass man durch das Thema l\u00f6sungsorientiertes Denken und dem Thema Demut auch Energie ziehen kann, dass einem das auch Energie geben kann, wenn man merkt, man wird anerkannt als F\u00fchrungskraft als Person, nicht weil man die F\u00fchrungskraft ist, sondern weil man als Mensch wirkt und dort positiven Einfluss nehmen kann auf Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter oder auch vielleicht im Unternehmen einen positiven Einfluss nehmen kann.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178535","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kann Demut bei F\u00fchrungskr\u00e4ften eine Energiequelle sein? 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