{"id":178549,"date":"2026-01-16T17:11:58","date_gmt":"2026-01-16T15:11:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/ist-ein-starkes-peer-netzwerk-das-geheimnis-bodenstandig-zu-bleiben\/"},"modified":"2026-01-16T17:11:58","modified_gmt":"2026-01-16T15:11:58","slug":"ist-ein-starkes-peer-netzwerk-das-geheimnis-bodenstandig-zu-bleiben","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/ist-ein-starkes-peer-netzwerk-das-geheimnis-bodenstandig-zu-bleiben\/","title":{"rendered":"Ist ein starkes Peer-Netzwerk das Geheimnis, bodenst\u00e4ndig zu bleiben?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178480,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117056681","_speaker_id":177318,"_video_description":"Ein starkes Peer-Netzwerk ist entscheidend f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, um bodenst\u00e4ndig zu bleiben und Burnout zu vermeiden. Axel Stokinger betont die Bedeutung des Austauschs mit vertrauensw\u00fcrdigen Personen, um pers\u00f6nliche und berufliche Herausforderungen zu besprechen. In seinem Berufsleben hat er festgestellt, dass nur drei bis vier enge Kontakte ausreichen, um wertvolle R\u00fcckmeldungen zu erhalten und eine Balance zwischen beruflichem Wachstum und pers\u00f6nlichem Wohlbefinden zu finden. Dies f\u00f6rdert nicht nur die Kommunikation und die Werte der empresa, sondern hilft auch, Karrierepl\u00e4ne effektiv zu gestalten. Vertrauen ist der Schl\u00fcssel, um eine solche Peer-Gruppe aufzubauen und den n\u00f6tigen R\u00fcckhalt zu finden. Laut Axel Stokinger ist es wichtig, diese Offenheit zu wahren, um nicht zu verschlei\u00dfen. Verpassen Sie nicht weitere Tipps und Einblicke zum Thema F\u00fchrung in der vollst\u00e4ndigen Episode.","_video_transcription":"00:10 - Ist ein starkes Peer-Netzwerk das Geheimnis, bodenst\u00e4ndig zu bleiben?\n00:17 - Ich habe in meinem Berufsleben eine Erfahrung gemacht,die mir geholfen hat.\n00:21 - Da war ich erst 40 Jahre alt, oder schon 40 Jahre alt, als es passiert ist,als ich gemerkt habe, dass es immer wichtiger wird, sich mit Menschen austauschen zu k\u00f6nnen, zu denen man ein Vertrauen hat und die ein Verst\u00e4ndnis aufbauen k\u00f6nnen f\u00fcr eine pers\u00f6nliche Situation eines Managers.\n00:42 - Es waren Menschen, die zum Teil, und zwar wenige Menschen, ich rede dort von drei bis vier, also keine gro\u00dfe Anzahl, von drei bis vier Menschen, mit denen ich mich immer wieder ausgetauscht habe, um Situationen durchzuspielen, aber auch um pers\u00f6nliche Themen zu besprechen, pers\u00f6nliche Themen bis hin zu gesundheitlichen Themen, weil - das kommt leider vor auch im Leben eines Managers \u2013, dass man irgendwann mal Punkte erreicht, wo man den Eindruck hat, man k\u00f6nnte jetzt verbrennen.\n01:15 - Und deshalb war es f\u00fcr mich pers\u00f6nlich sehr wichtig, Menschen zu finden, und die habe ich Gott sei Dank gefunden, mit denen ich dort Themen bereden konnte, die sich bei mir auch ge\u00f6ffnet haben und denen ich vielleicht auch mal helfen konnte.\n01:28 - Warum ist es so wichtig?Weil man nat\u00fcrlich immer angetrieben ist, noch mehr zu machen, noch mehr zu machen, noch mehr Wachstum zu bringen.\n01:37 - Und irgendwann \u00fcberschreitet man vielleicht eine Grenze, die man gar nicht als Grenze erkennt, aber der K\u00f6rper erkennt diese Grenze.\n01:44 - Und dann kommt es zu einem Verschlei\u00df, der dann im Worst-Case zu einem Burnout f\u00fchren kann.\n01:50 - Und um gerade solche Themen zu vermeiden, habe ich f\u00fcr mich gelernt, dass es gut war, dass ich ein Netzwerk um mich herum hatte, eine Peer-Group,mit denen ich solche Themen besprechen konnte, die mich dann auch rechtzeitig wieder eingebremst haben beziehungsweise mir ein Feedback gegeben haben, wo ich gemerkt habe, jetzt musst du, Axel, auf die Bremse stehen.\n02:09 - Jetzt musst du wieder auf andere Themen achten und versuchen, wieder ein Gleichgewicht in deinem Leben herzustellen, dass du nicht zu einseitig das Thema Beruf \u00fcberziehst und nicht Energie aus deinem K\u00f6rper nimmst, die dir dann vielleicht lebenslange fehlen wird.\n02:27 - Wo findet man so eine Peer-Group?Man kann die nicht inserieren und suchen, sondern das ist etwas, wo zwischenmenschlich geschieht, wo man merkt, da gibt es Menschen,Ansprechpartner, zu denen hat man ein Vertrauen und das Vertrauen wird widergespiegelt.\n02:42 - Das k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte, also k\u00f6nnen Manager sein, die im F\u00fchrungslevel sogar noch \u00fcber einem stehen, wenn man dort Gl\u00fcck hat, gibt es das.\n02:51 - Es gibt Menschen, die gar nicht im beruflichen Umfeld t\u00e4tig sind,im gleichen beruflichen Umfeld.\n02:57 - Ich habe einen guten Freund, mit dem ich solche Themen besprechen konnte, immer besprochen habe und er auch mit mir.\n03:03 - Und das sind nat\u00fcrlich Themen gewesen, die zum Teil schwierig waren, aber das Vertrauen ist der wichtigste Treiber, dass man dieses Vertrauen hat und dort auch die Erfahrung sammeln kann.\n03:15 - Das Vertrauen wird nicht entt\u00e4uscht, sondern im Gegenteil,es wird zur\u00fcckgegeben.\n03:19 - Und das ist etwas, was wichtig ist aus meiner Sicht.\n03:22 - Die Erkenntnis m\u00f6chte ich einfach weitergeben, dass man dort diese Offenheit wahrt und versucht, sich so eine Peer-Gruppe aufzubauen,um rechtzeitig die Weichen stellen zu k\u00f6nnen, nicht zu verschlei\u00dfen.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178549","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ist ein starkes Peer-Netzwerk das Geheimnis, bodenst\u00e4ndig zu bleiben? 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