{"id":178571,"date":"2026-01-16T17:12:27","date_gmt":"2026-01-16T15:12:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/ist-es-wichtig-potenzial-suchen-das-man-auf-den-ersten-blick-nicht-sieht\/"},"modified":"2026-01-16T17:12:27","modified_gmt":"2026-01-16T15:12:27","slug":"ist-es-wichtig-potenzial-suchen-das-man-auf-den-ersten-blick-nicht-sieht","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/ist-es-wichtig-potenzial-suchen-das-man-auf-den-ersten-blick-nicht-sieht\/","title":{"rendered":"Ist es wichtig Potenzial suchen, das man auf den ersten Blick nicht sieht?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178550,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114841526","_speaker_id":177307,"_video_description":"Tania Nunes betont die Bedeutung der Potenzialerkennung in der Personalpolitik von L'Or\u00e9al, die \u00fcber das blo\u00dfe F\u00fcllen von Stellen hinausgeht. In der F\u00fchrung und Teamverwaltung liegt der Fokus auf langfristigen Beitr\u00e4gen, wobei f\u00fcnf zentrale Potenzialtreiber identifiziert werden: Empathie, Urteilsverm\u00f6gen, Resilienz, Ehrgeiz und die F\u00e4higkeit, kontinuierlich zu lernen. Diese Werte der Unternehmen f\u00f6rdern die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften, was oft zu unerwarteten Karrierepfaden f\u00fchrt, wie etwa Industrieingenieuren im Marketing oder \u00c4rzten in F\u00fchrungspositionen. Durch gezielte Gespr\u00e4che und offene Fragen wird das individuelle Potenzial besser erschlossen, was zu einem effektiven Plan de carreras f\u00fchrt. Laut Tania Nunes ist es essenziell, Risiken einzugehen und das Potenzial der Mitarbeiter zu erkennen. Don\u2019t miss more tips and insights on leadership and team management in the full episode.","_video_transcription":"00:04 - Das Potenzial suchen\n00:18 - \u201eWarum soll man nach dem Potenzial suchen,das man nicht sofort erkennt?\u201c Na gut, zuerst m\u00f6chte ich sagen,dass jedermann Potenzial hat und wir in L'Oreal nicht nur einstellen,um eine Stelle zu f\u00fcllen.\n00:32 - In L'Or\u00e9al, wenn wir einstellen, ber\u00fccksichtigen wir das Potenzial von dieser Person, was er langfristig leisten und beitragen kann, in der Organisation.\n00:38 - Also, wir richten unseren Fokus immer auf die langfristige Perspektive,indem wir versuchen, das Potenzial immer zu ber\u00fccksichtigen.\n00:44 - Und oft muss man ein Risiko eingehen.Wir k\u00f6nnen die Zukunft nicht vorhersehen.\n00:48 - Wir wissen nicht,ob die Person Erfolg haben wird oder nicht.\n00:52 - Aber es gibt solche Eigenschaften,die uns helfen k\u00f6nnen, die Situation besser einzusch\u00e4tzen und mehr Vertrauen in die Entscheidung zu haben.\n00:59 - Und in L'Or\u00e9al benutzen wir oft Potenzialtreiber, die f\u00fcnf sind:Die Empathie, das hei\u00dft, die F\u00e4higkeit,sich in die Lage des anderen zu versetzen.\n01:06 - Das Urteilsverm\u00f6gen, also, das kritische Denken und das Hinterfragen des Status quo.\n01:10 - Die Resilienz, die F\u00e4higkeit, Herausforderungen zu meistern.\n01:12 - Der Ehrgeiz,anspruchsvolle Ziele zu setzen.Und nat\u00fcrlich die ber\u00fchmte ,die F\u00e4higkeit, weiterhin lernen zu k\u00f6nnen.\n01:20 - Deshalb sind es oft die Personalabteilungen selbst oder die Manager,die Karrierem\u00f6glichkeiten identifizieren und sie dem Mitarbeiter vorschl\u00e4gt.\n01:30 - Oft sind sie M\u00f6glichkeiten,die der Mitarbeiter sich nicht einmal vorstellen kann.\n01:34 - Aber wenn er seinem Personalabteilungsteam und seiner F\u00fchrungskraft vertraut,geschieht manchmal Magie. Und deswegen haben wir Industrieingenieure,die im Marketing arbeiten.\n01:44 - Oder Menschen, die 23 Jahren in Marketing gearbeitet haben und jetzt als Personalreferent t\u00e4tig sind.\n01:48 - Oder sogar ein Arzt,der ein Marketingteam leitet. Alles ist m\u00f6glich,wenn wir dieses Potenzial ber\u00fccksichtigt,sowie diese Verbindung zwischen Teams.\n01:56 - Au\u00dfer der Potenzialtreiber gibt es andere M\u00f6glichkeiten,auf das Potenzial der Menschen zuzugreifen.\n02:02 - Zum Beispiel durch ein Gespr\u00e4ch, in dem man Fragen \u00fcber die Erfahrung und seine Eigenschaften stellt.\n02:06 - Aber auch durch allgemeinere Fragen,offene Fragen,um \u00fcber die Person im Lebenslauf hinauszugehen und sie so besser kennenzulernen.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178571","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"\nIst es wichtig Potenzial suchen, das man auf den ersten Blick nicht sieht? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/ist-es-wichtig-potenzial-suchen-das-man-auf-den-ersten-blick-nicht-sieht\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ist es wichtig Potenzial suchen, das man auf den ersten Blick nicht sieht?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/ist-es-wichtig-potenzial-suchen-das-man-auf-den-ersten-blick-nicht-sieht\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/ist-es-wichtig-potenzial-suchen-das-man-auf-den-ersten-blick-nicht-sieht\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/ist-es-wichtig-potenzial-suchen-das-man-auf-den-ersten-blick-nicht-sieht\/\",\"name\":\"Ist es wichtig Potenzial suchen, das man auf den ersten Blick nicht sieht? 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