{"id":178578,"date":"2026-01-16T17:12:36","date_gmt":"2026-01-16T15:12:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/ist-mehr-vertrauen-als-chatgpt-schaffen-entscheidend-fur-beruflichen-erfolg\/"},"modified":"2026-01-16T17:12:36","modified_gmt":"2026-01-16T15:12:36","slug":"ist-mehr-vertrauen-als-chatgpt-schaffen-entscheidend-fur-beruflichen-erfolg","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/ist-mehr-vertrauen-als-chatgpt-schaffen-entscheidend-fur-beruflichen-erfolg\/","title":{"rendered":"Ist mehr Vertrauen als ChatGPT schaffen entscheidend f\u00fcr beruflichen Erfolg?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178550,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114841583","_speaker_id":177307,"_video_description":"Tania Nunes betont, dass die Schaffung von Vertrauen in der F\u00fchrung entscheidend f\u00fcr den beruflichen Erfolg ist, insbesondere in einer Welt, die sich rasant ver\u00e4ndert. Sie zitiert Studien von McKinsey und Harvard Business Review, die zeigen, dass Mitarbeiter oft auf K\u00fcnstliche Intelligenz zur\u00fcckgreifen, wenn Vorgesetzte abwesend sind oder keine Antworten geben. Diese L\u00fccke muss durch empathische F\u00fchrungskr\u00e4fte gef\u00fcllt werden, die nicht nur Entscheidungen auf Daten basieren, sondern auch eine effektive Kommunikation pflegen, um Vertrauen aufzubauen. Sie hebt hervor, dass eine solche F\u00fchrungskraft die Werte des Unternehmens verk\u00f6rpert und die Teamdynamik durch angepasste Kommunikationsstrategien st\u00e4rkt. F\u00fcr eine erfolgreiche Karriereplanung ist es unerl\u00e4sslich, diese F\u00e4higkeiten zu entwickeln. Laut Tania Nunes ist die Kombination aus humanistischer Perspektive und vielf\u00e4ltigen Kompetenzen der Schl\u00fcssel zur effektiven Teamf\u00fchrung. Don\u2019t miss more tips and insights on leadership in the full episode.","_video_transcription":"00:04 - Mehr Vertrauen schaffen als ChatGPT Ach, es gibt nicht so viele.\n00:12 - Das geh\u00f6rt dem Alten.\n00:18 - \u201eMehr Vertrauen als ChatGPT zu schaffen,ist das der Schl\u00fcssel zum beruflichen Erfolg?\u201c Zuerst soll ich sagen, dass ich diese Frage liebe,denn ich bin ein gro\u00dfer Fan von K\u00fcnstlicher Intelligenz.\n00:28 - Mehr als ein Kompetenz sehe ich sie als ein erg\u00e4nzendes Element.\n00:29 - Wir haben das Gl\u00fcck,ich finde es Gl\u00fcck,dass wir in einer Welt leben, die in st\u00e4ndiger Bewegung ist,mit Autos und mehr Autos, und in der alles immer schneller wird.\n00:37 - Und wir \u00e4ndern immer mehr unsere Anspr\u00fcche,unsere Arbeitsweise.\n00:42 - Und wir wissen dank Studien von Mckinsey und Harvard Business Review,dass, wenn ein Mitarbeiter keine Antwort von seinem Vorgesetzten bekommt,sei es aus Zeitmangel oder weil er abwesend ist,neigt man dazu, Antworten in der KI zu suchen.\n00:53 - Und das bringt mich zum Nachdenken dar\u00fcber, dass wenn eine F\u00fchrungskraft abwesend ist,muss etwas oder jemand diese L\u00fccke f\u00fcllen.\n01:01 - Und aus diesem Grund wird es super wichtig,dass wir F\u00fchrungskr\u00e4fte mit einer humanistischen Perspektive haben.\n01:07 - Eine emphatische Perspektive. Und nat\u00fcrlich die Motivation,die ihnen eine gro\u00dfe Vielfalt an Kompetenzen geben,werden dazu beitragen, dass sie sich anders entwickeln.\n01:15 - K\u00fcnstliche Intelligenz kann F\u00fchrung nur durch Entscheidungen,die auf Daten basieren, st\u00e4rken.\n01:23 - Wir haben viele Daten, viel Information,und deswegen ist es wichtig,dass wir sie organisieren, analysieren,und darauf Entscheidungen treffen. 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