{"id":178585,"date":"2026-01-16T17:12:45","date_gmt":"2026-01-16T15:12:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/muss-sich-dein-team-in-die-marke-verlieben\/"},"modified":"2026-01-16T17:12:45","modified_gmt":"2026-01-16T15:12:45","slug":"muss-sich-dein-team-in-die-marke-verlieben","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/muss-sich-dein-team-in-die-marke-verlieben\/","title":{"rendered":"Muss sich dein Team in die Marke verlieben?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178550,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114841638","_speaker_id":177307,"_video_description":"Tania Nunes betont die Bedeutung der Begeisterung des Teams f\u00fcr die Marke und das Gesch\u00e4ft, um Engagement und Leidenschaft zu f\u00f6rdern. Bei L'Or\u00e9al steht der Zweck nicht im Verkauf von Produkten, sondern in der Schaffung von Sch\u00f6nheit, die die Zukunft bewegt. Marken wie Roche-Posay und L'Or\u00e9al Paris demonstrieren spezifische Werte, die Gesundheitsbewusstsein und die St\u00e4rkung von Frauen unterst\u00fctzen. Nunes vergleicht die Unternehmensbeziehungen mit Liebesbeziehungen und hebt hervor, dass Mitarbeiter mehr als nur Angestellte sind; sie sind Botschafter und Konsumenten. Dies erfordert klare Kommunikation und ein starkes Markenempfinden, um die Unternehmenswerte zu leben. F\u00fcr effektive F\u00fchrung und Teammanagement m\u00fcssen Unternehmen ihren Mitarbeitern M\u00f6glichkeiten zur Karriereentwicklung bieten. Laut Tania Nunes ist es essenziell, dass Mitarbeiter mit der Marke verbunden sind. Don\u2019t miss more tips and insights on Team Leadership in the full episode.","_video_transcription":"00:04 - Ein Team, das sich f\u00fcr die Marke begeistert Ich nehme diese, sie ist die s\u00fc\u00dfeste.\n00:13 - \u201eIst es notwendig,dass sich das Team f\u00fcr die Marke begeistert?\u201c Dar\u00fcber hinaus w\u00fcrde ich sagen, dass es eigentlich notwendig ist,dass das Team sich f\u00fcr das Gesch\u00e4ft begeistert. Warum?\n00:25 - Weil das Gesch\u00e4ft Projekte,Teams, Produkte und Marken enth\u00e4lt.\n00:31 - Also, wenn es diese Verbindung gibt,entwickelt sich nat\u00fcrlich das Engagement am Ende von selbst, und die Leidenschaft entsteht auch schlie\u00dflich.\n00:40 - Im Falle der Gruppe L'Or\u00e9al unser Ziel,unser Zweck ist es nicht,Lippenstifte, Sonnenschutzprodukte,Parfums oder Shampoos zu verkaufen.\n00:49 - Also, wir machen das und wir m\u00f6gen, das zu machen.\n00:51 - Aber es ist nicht unser Zweck. Das ist nicht der Grund,warum wir jeden Tag aus dem Bett aufstehen.\n00:55 - Was uns antreibt, ist die Sch\u00f6nheit zu schaffen, die die Zukunft bewegt.\n00:57 - Das ist was wir glauben,dass wir tun k\u00f6nnen, um uns abzuheben.\n01:01 - Und es ist ein Zweck, in dem jeder Mitarbeiter,jeder von uns,ein einzigartiges Konzept beitr\u00e4gt.\n01:06 - Und wenn wir die Gruppe L'Or\u00e9al betrachten,sehen wir verschiedene Marken, und einige von ihnen verfolgen spezifischere Ziele.\n01:14 - Ich teile hier zwei meiner Favoriten: Roche-Posay, zum Beispiel,hat den Zweck,empfindliche Haut zu pflegen.\n01:21 - Es zeigt eindeutig ein Engagement f\u00fcr Gesundheit,Dermatologie und soziale Verantwortung.\n01:26 - Und wenn wir die ikonische L'Or\u00e9al Paris betrachten,sowie den ber\u00fchmten Satz, das ber\u00fchmte Motto:\u201eWeil wir es uns verdient haben\u201c.\u201eWeil wir es uns wert sind\u201c. Wir wissen, dass es weit \u00fcber diese Worte hinausgeht.\n01:38 - Es steht f\u00fcr die St\u00e4rkung von Frauen.Es bedeutet, Frauen zu unterst\u00fctzen und ihnen die M\u00f6glichkeit geben,damit sie ihre Identit\u00e4t mit mehr Selbstvertrauen ausleben k\u00f6nnen. Deshalb, wenn unsere Mitarbeiter mit Marken arbeiten, die diesen Zweck haben,ist es klar, dass die Leidenschaft steigt,und das spiegelt sich in den Ergebnissen wider.\n01:55 - Es gibt Herausforderungen und wir wissen, dass nicht jeder immer in ein Unternehmen passt oder eine Affinit\u00e4t dazu hat.\n02:01 - Und das ist nicht schlimm. Man muss sich auch in dieser Hinsicht offen zeigen.\n02:03 - Ich sage immer, dass in der Unternehmenswelt oder zusammenpassen wie in Liebesbeziehungen funktioniert.\n02:09 - Oft befindet sich man in einer Beziehung und merkt es sp\u00e4ter,dass diese Person nicht die Richtige f\u00fcr einen war,in diesem Moment. Und bei Organisationen verh\u00e4lt es sich \u00e4hnlich. Es ist einfach gut zu erkennen,dass etwas beendet ist und wir getrennte Wege einschlagen werden.\n02:22 - Deswegen, wenn das passiert,soll man dar\u00fcber sprechen und eine Entscheidung treffen. Schauen wir mal, was los ist.\n02:29 - Hier spielt das Markenempfinden eine gro\u00dfe Rolle,weil die Mitarbeiter mehr als nur einfache Angestellte sind.\n02:34 - Ich, T\u00e2nia, bin eine Angestellte,aber ich bin auch Botschafterin und Konsumentin.\n02:38 - Deswegen ist es super wichtig,dass unsere Mitarbeiter sich mit der Marke verbunden f\u00fchlen und diesen Zweck zum Leben erwecken k\u00f6nnen.sowie diese Werte der Organisation.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178585","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Muss sich dein Team in die Marke verlieben? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/muss-sich-dein-team-in-die-marke-verlieben\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Muss sich dein Team in die Marke verlieben?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/muss-sich-dein-team-in-die-marke-verlieben\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/muss-sich-dein-team-in-die-marke-verlieben\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/muss-sich-dein-team-in-die-marke-verlieben\/\",\"name\":\"Muss sich dein Team in die Marke verlieben? 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