{"id":178599,"date":"2026-01-16T17:13:07","date_gmt":"2026-01-16T15:13:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/muss-man-wie-ein-coach-handeln-um-ein-gewinnerteam-zu-fuhren\/"},"modified":"2026-01-16T17:13:07","modified_gmt":"2026-01-16T15:13:07","slug":"muss-man-wie-ein-coach-handeln-um-ein-gewinnerteam-zu-fuhren","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/muss-man-wie-ein-coach-handeln-um-ein-gewinnerteam-zu-fuhren\/","title":{"rendered":"Muss man wie ein Coach handeln, um ein Gewinnerteam zu f\u00fchren?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178550,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114841774","_speaker_id":177307,"_video_description":"Tania Nunes betont die Bedeutung von Leadership in der Teamf\u00fchrung, insbesondere im Hinblick auf die Gestaltung von Beziehungen und die F\u00f6rderung von Werten innerhalb der Unternehmensstruktur. Ein erfolgreiches Team ist hochmotiviert, geht Risiken ein und hat die M\u00f6glichkeit, aus Fehlern zu lernen. Wichtige Kommunikation findet nun viertelj\u00e4hrlich statt, was tiefere und h\u00e4ufigere Gespr\u00e4che erm\u00f6glicht, um die Mitarbeiterentwicklung und den Karriereplan zu unterst\u00fctzen. Organisationen tragen die Verantwortung, F\u00fchrungskr\u00e4fte durch kontinuierliche Weiterbildung und gesch\u00fctzte R\u00e4ume zu f\u00f6rdern, um praktische Erfahrungen zu erm\u00f6glichen. Laut Nunes lernen 70 % der Menschen durch \u201eLearning by Doing\u201c, was die Notwendigkeit von praxisnahen Ans\u00e4tzen in der F\u00fchrung unterstreicht. Don\u2019t miss more tips and insights on leadership in the full episode.","_video_transcription":"00:04 - Als Coach agieren, um zu f\u00fchren\n00:13 - agieren,um ein erfolgreiches Team zu f\u00fchren?\u201c Zuerst einmal, was ist ein erfolgreiches Team?\n00:21 - Ich glaube, neben den KPIs und den Zielen,die man sich setzt, die das Team sich setzt.\n00:28 - F\u00fcr mich ein erfolgreiches Team ist ein Team,das hochmotiviert ist, das Risiken eingeht und das au\u00dfergew\u00f6hnliche Entscheidungen trifft,in dem Platz f\u00fcr Fehler besteht und gleichzeitig die M\u00f6glichkeit, daraus zu lernen. Und nat\u00fcrlich,Fair Play m\u00f6glich ist,und es eine gute Arbeitsumgebung gibt, eine kollaborative Umgebung mit Sinn f\u00fcr Humor,dann ist es alles noch besser.\n00:47 - F\u00fcr mich ist es notwendig,dass eine F\u00fchrungskraft ist,das hei\u00dft, dass er das Beste aus der anderen Person herausholen kann,indem er die passenden Fragen stellt.\n00:57 - Und ich glaube, es kann sehr verlockend sein,Fragen zu vermeiden und lediglich Antworten zu geben, wenn man \u00fcber Erfahrung verf\u00fcgt,wenn man diese gleichen Prozesse bereits durchlaufen hat. Es ist menschlich,helfen zu wollen und Fortschritte erzielen zu wollen.muss sich auf den Aspekt konzentrieren,Fragen zu stellen und nicht nur Antworten zu geben.\n01:16 - Trotzdem muss man sein,denn dann w\u00e4re man keine F\u00fchrungskraft.\n01:20 - Also, was fehlt noch hier? Es fehlt die F\u00e4higkeit,im wahrsten Sinne des Wortes zu leiten,das hei\u00dft, eine Orientierung und einen klaren Rahmen zu bieten,eine Vision und Werte zu teilen und nat\u00fcrlich Mitarbeiter zu f\u00fchren,und daf\u00fcr zu sorgen, dass sie sich entwickeln und wachsen.\n01:34 - Deswegen muss es immer Coach und F\u00fchrungskraft existieren.\n01:38 - Im Laufe meiner Erfahrungen in diesem Jahr habe ich beobachtet,dass F\u00fchrungskr\u00e4fte innovative Wege finden,um die Beziehung zu ihrem Team zu gestalten.\n01:46 - Wenn wir daran denken, wie es vor ein paar Jahren war,gab es nur zwei entscheidende Gespr\u00e4che zwischen F\u00fchrungskraft und Mitarbeiter,in der Jahresmitte und am Jahresende.,um sicherzustellen, dass alles in Ordnung war,um die Leistungsbewertung und den Bonus zu kommunizieren und die tieferen Gespr\u00e4che zu f\u00fchren.\n02:01 - K\u00fcrzlich wurde beschlossen, dass diese Gespr\u00e4che viertelj\u00e4hrig stattfinden, also h\u00e4ufiger als fr\u00fcher.\n02:06 - Und dabei k\u00f6nnen wir uns intensiver austauschen.Und heutzutage sehen wir,\u00fcber die h\u00f6here H\u00e4ufigkeit hinaus,dass diese Gespr\u00e4che tiefer sind.\n02:14 - Diese Gespr\u00e4che sind wichtig und sie st\u00e4rken die Beziehungen auf mehreren Ebenen.\n02:19 - Und diese Art von Beziehung kann die Mitarbeiter helfen, damit sie wachsen und sich in der Organisation entwickeln.\n02:28 - Und deshalb ist es offensichtlich, dass Organisationen die Verantwortung haben,ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte darauf vorzubereiten, zu agieren und diese Hilfsmittel zu Verf\u00fcgung zu stellen.\n02:35 - Und hier sprechen wir \u00fcber Weiterbildungen, Kurse,, aber nicht nur das.\n02:39 - Es ist auch notwendig, dass ein gesch\u00fctzter Raum geschafft wird,damit die F\u00fchrungskr\u00e4fte ein\u00fcben,lernen und sich entwickeln k\u00f6nnen.\n02:47 - In der Organisation. Und wenn sie das machen,sehen wir mittels Umfragen zum Betriebsklima,dass wir die Ergebnisse immer noch verbessern.\n02:55 - Deshalb glaube ich, dass es sich hierbei um eine wirkliche Entwicklung handelt,denn nur 10 % unseres Lernens entstehen durch formale Ausbildung,also im Unterrichtsraum.\n03:05 - Dann 20% entstehen durch das Lernen mit den anderen,, durch Wahrnehmung.\n03:09 - Und der gr\u00f6\u00dfte Teil, 70 %,entstehen durch das Lernen,.\n03:15 - Ich lerne am besten durch Tun und durch Fehler machen,indem ich mich korrigiere. Und wenn wir an das Beispiel Radfahren denken,ist es viel leichter und ich werde besser lernen,wenn ich auf ein Fahrrad steige,mich absto\u00dfe und versuche zu fahren, im Vergleich dazu,wenn ich mir ein Video auf YouTube anschaue,oder wenn ich jemanden neben mir habe, der mir sagt:\u201eOk, zuerst dieser Fu\u00df dann der andere\u201c.\n03:34 - Deshalb spielt Learning by Doing eine gro\u00dfe Rolle und die Organisationen haben die Verantwortung,die F\u00fchrungskr\u00e4fte in diesem Prozess zu begleiten.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178599","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"\nMuss man wie ein Coach handeln, um ein Gewinnerteam zu f\u00fchren? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/muss-man-wie-ein-coach-handeln-um-ein-gewinnerteam-zu-fuhren\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Muss man wie ein Coach handeln, um ein Gewinnerteam zu f\u00fchren?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/muss-man-wie-ein-coach-handeln-um-ein-gewinnerteam-zu-fuhren\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/muss-man-wie-ein-coach-handeln-um-ein-gewinnerteam-zu-fuhren\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/muss-man-wie-ein-coach-handeln-um-ein-gewinnerteam-zu-fuhren\/\",\"name\":\"Muss man wie ein Coach handeln, um ein Gewinnerteam zu f\u00fchren? 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