{"id":185390,"date":"2026-03-31T10:51:20","date_gmt":"2026-03-31T08:51:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-fuhren-ohne-sich-selbst-zu-verlieren\/"},"modified":"2026-03-31T10:51:20","modified_gmt":"2026-03-31T08:51:20","slug":"under-2-fuhren-ohne-sich-selbst-zu-verlieren","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-fuhren-ohne-sich-selbst-zu-verlieren\/","title":{"rendered":"Under 2: F\u00fchren, ohne sich selbst zu verlieren"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":182879,"_related_episode":185370,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1176615349","_speaker_id":185727,"_video_description":"In diesem Video diskutieren Alejandra Chac\u00f3n und Victoria Manankova essenzielle Aspekte der Frauenf\u00fchrung in Unternehmen. Victoria betont die Bedeutung von Selbstbewusstsein und Entschlossenheit, um in einer von M\u00e4nnern dominierten Umgebung erfolgreich zu sein. Sie warnt vor der Gefahr, sich zu sehr an die M\u00e4nnerkultur anzupassen, da dies zur Verlust der eigenen Identit\u00e4t f\u00fchren kann. Strukturelle Ver\u00e4nderungen sind notwendig, um die Gl\u00e4serne Decke zu durchbrechen und echte Inklusion zu f\u00f6rdern. Mentoring und authentische Netzwerke sind entscheidend f\u00fcr den Aufstieg von Frauen in F\u00fchrungspositionen. Laut Victoria ist die Ver\u00e4nderung der Unternehmenswerte und -praktiken der Schl\u00fcssel zur F\u00f6rderung einer positiven Kommunikationskultur und effektiven Karriereplanung. Entdecken Sie weitere Ideen und Einblicke in der vollst\u00e4ndigen Episode.","_video_transcription":"00:12 - Guten Tag, ich bin Victoria Manankova, VP von Operations bei Factorial.\n00:15 - Ich denke, was mich definiert, ist Mut.Ich bin eine Person, die sich etwas traut, ich treffe schwierige Entscheidungen und bin bereit f\u00fcr jede Herausforderung, egal wie kompliziert.\n00:24 - Ich werde versuchen, so viele Fragen wie m\u00f6glich in so wenig Zeit wie m\u00f6glich zu beantworten.\n00:29 - Der Unterschied zwischen Frauen, die \u00fcberleben und Frauen, die f\u00fchren?\n00:33 - Selbstbewusstsein.Was passiert in einer feindlichen Umgebung?\n00:36 - Widerstandsf\u00e4higkeit oder Unterst\u00fctzung?Unterst\u00fctzung.\n00:37 - Unterschiede in der Bewertung von Frauen und M\u00e4nnern merkt man...\n00:41 - an den Resultaten oder am Stil?Am Stil.Wie merkt man, dass eine Firma nicht bereit f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen ist?\n00:47 - An den Prozessen oder an der Kultur?An der Kultur.\n00:49 - Sollte man sich an die M\u00e4nner-Kultur anpassen, um aufzusteigen?\n00:52 - Sprungbrett oder Falle?Falle.Was sind die Konsequenzen, wenn man sich zu sehr anpasst?\n00:56 - Man verliert die eigene Identit\u00e4t.Was bremst den Aufstieg?\"Ehrgeizig\" oder \"emotional\" zu sein?\"Emotional\".\n01:02 - Mehr Authentizit\u00e4t gibt einem mehr Respekt...oder mehr Widerstand?\n01:05 - Mehr Widerstand.Um sich den Hochstaplern entgegenzustellen.\n01:08 - Mentoring oder Selbstvertrauen?Beides.Die Schl\u00fcsselstrategie gegen...\n01:13 - - Selbstzweifel ist... - Sich an die eigenen Leistungen zu erinnern.\n01:15 - Empathie oder Entschlossenheit?Was \u00f6ffnet mehr T\u00fcren in einem Saal  voller M\u00e4nner?\n01:19 - Entschlossenheit.Was ist effektiver, um anderen Frauen T\u00fcren zu \u00f6ffnen?\n01:23 - Macht teilen oder die Regeln \u00e4ndern?Die Regeln \u00e4ndern.\n01:27 - Wenn man die einzige Frau im Raum ist und man nicht die lauteste Stimme hat,konfrontieren oder abwarten?\n01:33 - Konfrontieren.Ist die F\u00f6rderung von Frauen nur f\u00fcr die Frauenquote ein Fortschritt oder ein Trugschluss?\n01:38 - Fortschritt.Das m\u00e4chtigste Werkzeug, um ein Supportnetzwerk f\u00fcr Frauen herzustellen, ist...\n01:43 - Mundpropaganda.Ein formeller Entwicklungsplan oder ein ungezwungenes Netzwerk von Frauen?\n01:49 - Ein ungezwungenes Netzwerk.Der deutlichste Indikator, dass die Gl\u00e4serne Decke noch da ist,ist...\n01:54 - Der Prozentsatz von Frauen in F\u00fchrungspositionen.\n01:57 - Wie durchbricht man die Gl\u00e4serne Decke?Mit individuellen Leistungen oder mit strukturellen Ver\u00e4nderungen?\n02:01 - Mit strukturellen Ver\u00e4nderungen.Einen Platz am Tisch zu haben,  bedeutet...\n02:04 - Entscheidungen zu treffen und...Entscheidungen zu treffen und eine Stimme zu haben.\n02:07 - Mit Macht kann man sich eher sch\u00fctzen oder...ver\u00e4ndern?\n02:10 - Ver\u00e4ndern.Unternehmenspraktiken...die Inklusion wirklich f\u00f6rdern..\n02:14 - Klare Abl\u00e4ufe.Was ist schlimmer? Die einzige Frau im Raum zu sein oder...\n02:19 - - ignoriert zu werden? - Komplett ignoriert zu werden.\n02:21 - Welchen absurden Ratschlag haben Sie als Frau bekommen,den Sie nie weitergeben w\u00fcrden?\"Sie m\u00fcssen freundlicher sein\".\n02:25 - Was ist schwieriger? Sich Respekt oder Akzeptanz...\n02:28 - - zu verdienen? - Akzeptanz.Sehr gut.Wie f\u00fchlen Sie sich gerade?\n02:33 - Ich bin sehr nerv\u00f6s. Und angespannt.Ich habe mir sogar einen Timer gestellt.\n02:41 - Ich bin total blockiert.Aber es war sch\u00f6n.Sie waren fantastisch. 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